《我省劳动和社会保障监察管理制度》

我省劳动和社会保障监察管理制度

第一章总则

第一条为了规范劳动和社会保障监察行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例所称劳动和社会保障监察是指县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门依法对用人单位、劳动和社会保障服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法行为。

本条例所称用人单位是指企业、民办非企业单位、个体经济组织。

本条例所称劳动和社会保障服务机构是指职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构。

对国家机关、事业组织、社会团体遵守劳动和社会保障法律、法规的情况实施劳动和社会保障监察，依照本条例的规定执行。

第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动和社

会保障监察工作。

县级以上人民政府有关部门应当在各自的职责范围内协同劳动和社会保障行政部门做好相关工作。

第四条各级工会组织依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行

监督。劳动和社会保障行政部门和工会组织应当建立并实行情况通报和工作联系制度。

任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报或者投诉。

第五条劳动和社会保障监察工作应当遵循合法、公正、公开以及教育与处罚相结合的原则，及时、准确地查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为。

第六条劳动和社会保障监察工作经费列入同级财政预算。

第二章监察管辖和职责

第七条对用人单位的劳动和社会保障监察工作由用工行为发生地的县级以上人民

政府劳动和社会保障行政部门管辖。

对劳动和社会保障服务机构的劳动和社会保障监察工作由劳动和社会保障服务机构注册地或者登记地的县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门管辖。

上级人民政府劳动保障行政部门必要时可以直接对下一级管辖的监察对象实施劳动和社会保障监察；下级人民政府劳动和社会保障行政部门可以将重大监察事项提请上一级人民政府劳动和社会保障行政部门实施劳动和社会保障监察。

对劳动和社会保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级人民政府劳动和社会保障行政部门指定管辖。

第八条劳动和社会保障行政部门依法履行下列监察职责：

（一）宣传、执行劳动和社会保障法律、法规；

（二）监督检查用人单位、劳动和社会保障服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；

（三）受理违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报和投诉；

（四）纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为；

（五）法律、法规规定的其他监察职责。

第九条劳动和社会保障监察人员应当具备相应的文化水平和专业知识，熟悉劳动

和社会保障法律、法规和监察业务，忠于职守，文明执法，秉公办事，清正廉洁。

第三章监察内容和程序

第十条劳动和社会保障行政部门对下列事项实施监察：

（一）制订和执行劳动管理制度情况；

（二）招聘、使用劳动者情况；

（三）订立、履行劳动合同和集体合同情况；

（四）执行工作时间和休息、休假规定情况；

（五）支付劳动者工资报酬和执行最低工资标准情况；

（六）参加社会保险和缴纳社会保险费情况；

（七）执行劳动保护有关规定和女职工、未成年工特殊劳动保护与禁止使用童工规定情况；

（八）劳动和社会保障服务机构执行劳动和社会保障法律、法规情况；

（九）法律、法规规定的其他监察内容。

第十一条劳动和社会保障行政部门在实施专项检查或者年度检查前，应当制定检

查方案；实施检查后，将检查结果向被检查单位通报，必要时向社会公告。

劳动和社会保障行政部门受理违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉和举报，应当予以登记，指定监察人员调查，并为举报人保密。

第十二条劳动和社会保障行政部门进行监察时，应当遵守下列规定：

（一）由两名以上监察人员共同进行，监察人员应当向被检查单位出示执法证件和监察通知书；

（二）告知监察的依据、内容、要求和方法；

（三）询问或者现场检查应当制作笔录或者记录，笔录和记录应当由监察人员和被询问人或者被检查单位的有关人员签名或者盖章。被询问人或者被检查单位的有关人员拒绝签字或者盖章的，应当注明拒绝事由。

（四）索取、收受当事人贿赂的。

第五章附则

第二十五条本条例自2004年12月1日起施行。