《质量整改通知单02》

质量整改通知单02

2.4.1电气工程概况（1）供配电系统

本工程在地下车库内设高压分界室和10kv变电室，从不同开闭所引来两路10kv电源电缆至高压分界室，再由高压分界室引出电源电缆至变电室。在各公建一层设置配电室，电源由高压变电所引来；各住宅楼地下一层设∏接室和低压配电室，由变电所引来220/380v电源（分光、力电源）至∏接室，后由低压配电室馈出电源电缆至各用电设备。低压配电系统采用放射式与树干式相结合的方式，对于单台容量较大的负荷或重要负荷采用放射式供电；对于照明及一般负荷采用树干式与树干式相结合的供电方式。应急照明、消防控制室、排烟机、补风机、消防泵及安防设备、污水泵、给水泵、锅炉房、弱电机房、中央控制室等重要负荷采用双电源末端互投。高压计量采用在高压侧挂总表计量；各公建均在进线配电柜处设置总表计量，在各商铺或文体活动用房的预留配电盘处设置磁卡表计量；住宅采用一户一表，单相计量的方式。（2）照明系统

普通照明灯具均采用日光灯、格栅灯和节能灯等灯具；且均为Ⅰ类灯具。地下车库、公建、住宅的主要通道、楼梯间、车道、疏散走道及前室等人员较多的公共场所的照明为双电源供电，疏散照明灯具应由应急电源柜（esp）供电。（3）防雷接地及安全防护系统

本工程按三类防雷建筑物设计。采用综合接地，接地电阻不大于0.5Ω。

地下车库、独立的公建及各住宅楼的接地极连接成为一体，作为本工程整体接地体。地下车库的接地极采用建筑物外圈条形基础内的不小于Ф12的两根钢筋焊接连通为整体；公建部分的接地极采用建筑物独立柱基的拉梁对角线上的两根主筋与柱子内的两根主筋通长焊接、绑扎形成的基础接地网；住宅楼建筑基础为阀板结构，接地极是利用基础混凝土板内轴线处的上、下两层主筋中的两根通长焊接、绑扎形成基础接地网。公建、住宅的防雷引下线采用钢筋混凝土柱子

或剪力墙内2根不小于Ф10的主筋，与接地极、避雷带焊接连通。屋面沿檐口、女儿墙等处设置避雷带，采用不小于Ф10的镀锌圆钢。

本工程接地形式采用tn-c-s系统，电源在进户处做重复接地，并与防雷接地共用接地极。采用总等电位联结，所有进出建筑物的各种金属管道、建筑物内各种设备外露可导电部分、配电系统保护线干线等均做总等电位联结；有淋浴设备的卫生间、淋浴间采用局部等电位联结。

（4）消防报警及联动控制系统

本工程按一级防火建筑设计消防系统。采用总体保护方式。分别在a、b、c地块内的公建ag

1、bg

2、cg4首层设消防控制室，均与安防等系统共用，称为中央控制室。以c地块的为主控室，a、b地块的为分控制室。集中火灾报警控制器及火灾区域显示器的显示屏集中设在消防控制室；火灾区域显示器等设置在锅炉房、车库管理室等有值班室的房间内；在商业、文体用房等公建内及住宅内均设置消防接线端子箱；在电梯厅、消防前室、办公室、餐厅、商场、公共走道、高层住宅的前室、走道、电梯机房均设感烟探测器。在各层消火栓旁设手动报警按钮和电话插孔，在消栓箱内设消火栓泵启动按钮；在消防电梯机房及正压送风机房设消防专用电话分机；在各层前室设火灾楼层声光报警显示器；同时设喷洒时水流指示器报警，火灾时联动消防控制设备，同时点亮事故、疏散照明，启动消火栓启泵按钮。（5）消防应急广播系统

地下车库、公共走道等公共部分设火灾应急疏散广播，按防火区域设火灾事故广播；在消防控制室设广播系统主机及分区控制器。（6）安防系统

安防系统由闭路监视系统、车库收费管理系统组成，主要设备和显示器位于本区中央控制室内。在车库出入口、汽车库、电梯厅、首层大堂、主要公共场所、走道等处设监视摄像机；在住宅楼内设多功能访客对讲系统，工作状态及报警信号送至小区监控中心；地下车库采用电视监视系统管理停车位，并在首层入口处设车满显示。（7）楼宇控制系统（bas）

地下车库设楼宇控制系统，通风、给排水、地下车库照明等系统

纳入bas；具备设备的手/自动状态监视、启停控制、运行状态显示、故障报警、温湿度监测、控及实现相关的各种逻辑控制关系等的功能。其主要设备设置在本区中控室内。（8）有线电视系统

各住宅楼内有线电视进线由小区埋地引至各楼座地下一层单元弱电间。弱电间内设电视分配器箱；住宅每户内设一弱电综合箱；分别在起居室、卧室设电视出线口。（9）ftth语音、数据系统

光纤由小区外线埋地引至各住宅楼地下一层单元弱电间内，经光纤分线箱引至各单元电气竖井内层光分线箱，最后引至户弱电智能箱。在起居室、卧室等处各设一个电话插座；在起居室、次卧室处各设一个网络插座。

2.4.2设备工程概况

本工程包括给水系统、中水系统、排水系统、采暖系统、通风系统、防排烟系统和人防系统。（1）给水系统

水源为市政给水。分别从相临规划路两侧引入两根dn250给水管，在红线内形成环状供水管网。

住宅生活给水系统共分为三个系统。1至3层及地下室为低区，直接接地块给水管网。4至16层为中区，17层及以上为高区，由地块内加压泵房供给。b14#楼1至3层及地下室为低区，4至16层为中区，17至28层为高1区，29层以上为高2区。

住宅生活热水在各户卫生间内预留电热水器电源。公建设有太阳能生活热水系统，提供本楼洗浴、盥洗用等生活热水。太阳能热水器设于屋顶，热水器自备电加热备用热源。

室内给水管明装采用热镀锌衬塑钢管，管件连接。墙内暗装支管采用pp-r管，热熔连接。（2）中水系统

本工程冲厕用水采用中水给水。水源由城市中水管网提供，中水水质应符合《生活杂用水水质标准》中水系统分区与给水同，户表设在各层户外设备管井内。

室内中水管明装采用热镀锌衬塑钢管，管件连接。墙内暗装支管采用pp-r管，热熔连接。（3）排水系统

住宅排水系统采用雨水、污水分流制。三层以下排水单独排出，地下卫生间排水由泵提升后排向室外。卫生间及厨房污水立管均设伸顶式透气管，地下室污水泵坑设专用透气管透气，消防电梯机坑处设集水坑，提升排放。室内空调凝结水集中排放。厨房柜式洗涤盆排水管为楼板上敷设。

屋面排水为内排水重力流系统。屋面雨水由雨水斗、管道接至室外弃流井，雨水经初期弃流后直接排至室外绿地。

地下车库室内排水均为地下车库冲洗地面排水，排水经排水沟排入污水坑，经水泵提升后排向室外管网。

各楼座自行车道的排水分别排至地下一层污水强排专用设备内，经水泵提升后排向室外管网。

室内污、废水管、通气管采用柔性接口机制排水铸铁管，干管采用a型连接，支管采用w型连接。

压力排水管采用热镀锌钢管，dn≤100采用螺纹连接，dn＞100采用焊接。空调凝结水管室内采用pvc-u管，室外采用抗紫外线型pvc-u塑料管，粘接。雨水管采用热镀锌钢管，沟槽连接。（4）采暖系统

采暖热源由b地块锅炉房提供，采暖供回水温度85/60℃。采暖系统低区的定压和补水在锅炉房内解决，高区采用膨胀水箱定压，膨胀水箱位于b13#楼屋顶。

采暖系统为共用立管分户热计量系统，共用立管设在单元管道井中，自采暖立干管接至各住户的管道上安装热量表，户内采用下分双管异程系统，户内采暖供回水管布置在本层建筑地面的垫层内。本建筑热力入口处设置热量总表与水力平衡阀。

除了地上住宅部分，地下一层水表间、物业用房及地下二层库房均设置散热器采暖，并独立计量。

采暖系统竖向分为高、低区，1至18层为低区、18层以上为高区。

采暖供回水管采用热镀锌钢管，dn≤100采用螺纹连接，dn＞100采用焊接。埋地管道采用pb管，热熔连接。（5）通风系统

住宅卫生间及厨房采用变截面排风道，套内卫生间预留排风机电源。排风接入立风道均设置防回流措施。地下室卫生间及污水泵房设置排风扇通风换气。地下室配电间设置通风机。

地下车库共分为十三个防火分区（人防内九个防火分区；人防外四个防火分区），除各楼座地下采用自然通风外，其它均不具备自然通风条件，因此设有机械通风设计。汽车库除设有机械送排风系统外，为保证车库内气流均匀，在汽车通道顶板下顺气流方向设置诱导风机系统。两个人防专业队供平时使用的物业办公送风系统与战时合用，送风机独立设置，排风通过卫生间排入室外。风管采用镀锌钢板制作。（6）防排烟系统

地下库房、地下车库设机械防排烟系统。

地下车库排烟风机与排风机合用，排烟口为普通百叶风口，排烟总管处设280℃排烟防火阀，平时关闭，火灾时开启排烟，机房出口排风总管处设70℃防火阀及电动风阀，平时开启排风，火灾时防火阀自动关闭，机械排烟时电动风阀关闭。

排烟风机入口、垂直干管与水平风道交接处，及穿越防火分区的排烟管道设280℃熔断的防火阀。风机入口处防火阀与风机联锁。

地下车库排烟时补风由平时送风系统提供，火灾时保证送风机组电源，补风机与排烟风机联锁启停。补风量不小于对应排烟量的50%。（7）人防系统

b区共设有抗力等级为5级的人防专业队2个防护单元，分别设在b区9号住宅楼和11号住宅楼地下二层。战时按照专业队队员掩蔽设计，平时的使用功能为物业办公室。

本工程人员掩蔽所共设有7个防护单元，分别设在b区地下车库和b8号楼地下二层。防护单元战时按照二等人员掩蔽所设计，平时的使用功能为汽车库及摩托车库。

平时的消防系统、给水系统、采暖系统以各防护单元为单位系统独立设置。各房间预留分体空调电源。

战时可实行清洁式、滤毒式及隔绝式通风。人防专业队平时和战时的进排风系统合用，风机为独立设置。战时采用机械进风、超压排风或机械排风。战时设水箱储备饮用水、生活用水及口部洗消等用水。给排水卫生间用水平时排水流入污水坑，由污水泵提升排出室外。战时为旱厕污水暂存在污水坑中。市政给水作为平时生活用水，卫生间冲洗用水采用市政中水。风管全部采用镀锌钢板。从扩散室至清洁区密闭阀前风道厚度为2mm，气密焊接；预埋在密闭墙内的风道厚度为3mm。

第二篇：质量整改通知单员工手册

前言

亲爱的员工，您好。

在我们浙江新颖铜业股份有限公司蓬勃发展的岁月里，迎来了您的加盟，我们喜出望外，我们充满期待。

在新颖，崇尚奋斗、创新和超越的风格；倡导积极进取、精诚合作和务实高效的精神；

在新颖，有一片培育和发展的沃土，只要您有着远大的理想、奋斗的目标；只要您具有吃苦耐劳的敬业精神；只要您有实现自我、突破自我的信念，并想实现人生价值，这里就是您的最佳选择。

在新颖，聚集着众多默默工作，乐于奉献的员工，在这里弥漫着奋斗者创业的气息；在这里汇集着一大批优秀的技术和管理精英，他们肩负着培训的使命；

在新颖，人情之水不能漫过原则之桥，拒绝以权压人、勾心斗角、虚伪懒散；提倡交流、沟通、自信、真实、诚信；倡导建立游刃有余的、和谐的人际关系，用冷静之水浇灭急躁之火。

在新颖，有规范的组织纪律、严格的规章制度、持续的教育培训。只要您勤恳敬业，自强不息，就一定会有发挥才能的机会和空间。

这本属于您的手册，会帮助您进一步的认识您的工作环境，新颖公司的组织、文化、工作规定，纪律条款和一切必要资料，请您认真阅读，妥善保管（离职时交还给公司），经常翻阅更有助于您的工作。

在新颖公司工作的收获

在新颖公司工作很艰辛，工作具有挑战性，但您会感到非常充实，除了可获得报酬和各项福利外，您会有各种学习机会，激发您个人的才能，使您在公开竞争中，步上人生的顶峰。

1、您会真正领略坦诚相待，公开竞争的含义；

2、您会理解敬业的定义，并确信工作就是自己的事业；

3、您将学会尽职尽责面对工作，真诚面对同事，并学会如何受人尊重和尊重他人，塑造个人美丽；

4、您将会得到人际关系处理的实际经验，掌握交流沟通的技巧，知道合作是成功的开始；

5、您将会得到现代企业时尚管理体验或学会专业技术技能，在工作中培养出“我能”的自信心；

6、您的技能将在这里得到充分发挥，您的才华也将充分地得到展示；

7、新颖公司的工作经验，将为您打开事业成功的大门。

目

录

第一章认识新颖………………………………………………………………1第二章员工工作………………………………………………………………第三章劳动安全与福利报酬

第四章工作纪律………………………………………………………………第五章礼仪修养

第六章争议申诉……………………………………………………………第七章附则……………………………………………………………………

第一章

认识新颖

一、公司的发展轨迹

新颖公司，其德日新，其志日颖，其诚如磐，其信如潮……地利独占，交通便捷——距路桥机场38公里，去温州火车站42海里，濒大麦屿深水良港18公里。主要经历了三个阶段：

1、创业阶段（1992—1996年）。章礼良先生，带领7名志同道合的创业者在一间不到20平方米的民房里，开始艰难的创业，建起了一个不大惹人注目的玉环新颖水暖管道厂。

2、探索阶段（1997—2001）。实现了创业时期的跨越后，章礼良先生以雄略的眼光，执着选择了科技兴厂，质量立业的道路，瞄准水暖洁具系列产品的方向，技改上马开发新产品，投资兴建有新时代规模的厂房，引进先进设备，注重技术改造，聘用各类技术管理人才，全面改善生活工作环境，确定新的发展方向和目标，更名为浙江新颖水暖管道厂。

3、发展阶段（2002—2006）。经过成功的探索，根据发展需要；2002年又改名为浙江新颖铜业股份有限公司，一年后它就像一颗璀璨的明珠，脱颖而出……茁壮成长为一个集设计、开发、生产、销售为一体，含地漏、阀门、水嘴、卫生洁具、水暖管件等五大系列1000余种成套产品，业绩卓著、优势凸现的股份制先进企业。

实力雄厚，潜力无穷。一流人才俯身于设计室、研究开发中心（与国内几所知名大学联立）；建立了科学技术研究协会、新颖水暖器材研究所、浙江省水暖阀门产品质量检验中心。拥有强大的研发阵容，富有巨大的创新能力。产品远销欧、美、日，誉满东南亚，年创汇1000万美元。2000年通过iso9001质量体系认证，

32002年“新颖牌”卫生洁具认定为台州名牌产品。2000年以来连续获得中国建筑、装饰、装修材料及陶瓷博览会金奖、中国出口商品展览会银奖，评定为中国建筑五金行业知名品牌；曾多次被省、市授予“思想政治工作先进单位”、“文明单位”、“非公党建示范企业”等。

新颖公司，诚如磐石，信如潮汐。面对未来，将咬定“结合人才，追求完美，多创效益，回报社会”的经营理念，更进一步的关爱每一位新颖员工的成长，致力于为最优秀的人才创造最优越的创业环境与施展人生抱负的机会。同时公司将凭借卓越的技术力量，先进的管理模式，敞开“诚”与“信”铸就的宽阔胸怀，为国内广大客户提供更趋完美的高品质产品及服务，建立集团公司，调整产业结构，发行内部股票，实现产值的成倍增长及国际领先地位，我们将用我们新颖员工真诚的微笑，独特的文化去迎接阳光灿烂的每一天。

二、公司组织机构

董事会董事长总经理管理者代表常务副总经理经营副总经理总工程师省水暖阀门产品质量检验中心设备部生产部人力资源部办公室物控部商务部财务部技术部品管部设备科铸金生造工产车车科间间组装车间行政科材物料控科科开工发艺科科质检科4

三、企业精神。自强不息，勇创新颖。

四、质量方针。质量求严，技术求精，作风求实，经营求信。

五、人才观。人才不等于学历，不是辉煌的过去，而是可预期的未来；人才不等于职位，不是很老的资历，而是最适合其岗位的人。

六、文化精髓。“新颖”、“以人为本”、“坦诚相待”、“对工作负责是我的天职”、“先求对，后求优，再求快、还求省”、“待人真诚坦率，工作精益求精，光明正大干事，清清白白做人”等。

七、工作训条。我代表公司；我有强烈的信心；我有坚定的毅力；我要更加地勤奋；我要光荣的成功。

八、做人风格。勇于承担责任，切实履行承诺；工作没有高低之分，只有职责和分工不同；高标准，严要求，超出别人的期望。

九、做事风格。主动接受任务，主动承担责任，主动发现问题，主动完善提高；确定目标，立即行动，永不言败，直到成功。

十、管理者信条：我是不会选择做一个普通人的，我有权成为一个不寻常的人；我寻找机会，但我不寻找安稳。我要做有意义的冒险，我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功。我决不会在任何一个大师面前发抖，我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界自豪地说：在大家的帮助下，我已经做到了。

第二章员工工作

在新颖要全身心地投入工作，视工作为事业。我们相信每个人的才华只有在工作中才能闪光，因此，对工作负责是我们每一个人的天职，只有勇于承担责任、尽心尽力，一丝不苟在工作中做出成绩、回报社会，我们才能永远立于不败之地。

一、工作原则

5新颖公司的生存和发展要求有高素质、高标准的员工队伍，其管理政策体现了公司的价值理念，并将展示“公平合理、尊重员工、激励员工、一贯而又灵活”的人力资源管理政策及“一般情况下，上对下只能越级检查，不能越级指挥，下对上只能越级申诉，不能越级汇报”的管理原则。

公司内部级别分明，责任明确。各部门管理人员直接向部门负责人负责，如工作有困难没有及时汇报，致使工作没有做好，公司将直接对负责人给予处分。公司的成功离不开员工的参与和投入，公司相信员工会为了公司的发展而竭尽全力的工作，并将同他人进行紧密而有效地合作，同时也会帮助员工之间建立一种密切而融洽的关系，各种合作精神和相互信任的关系，将有利于员工在工作中充分施展才能。接受任务时，实行“四小时复命制。”工作中，员工向直接主管负责，并向他汇报工作，如发现问题得不到解决，再向上一级主管汇报，直至问题解决为止。工作有困难又未及时汇报，致使工作未做好，公司将会追究当事人的责任；部门之间需要协调的工作，按照《工作联系单》的操作程序予以解决。我们工作的原则“只看工作结果，不听事后解释”，并认为“低效率就是出差错”。所以，在正式上班前，每个员工除熟知个人的岗位责任外，同时要了解所在部门的职责。

二、入职

1、人员招聘。根据公司发展的需要，确保各部门人员配臵合理，人员招聘由部门主管提出申请，人力资源部审核，公司领导批准，人力资源部根据实际情况公开向社会招聘员工，择优录用。也可由公司内部员工推荐。各级员工的聘用以德才兼备适合于职务工作为原则。

2、面试和考试。每位员工在被公司正式聘用前，都要接受一次客观而公正的面试和考试，其目的在于评价和确定员工是否符合公司的招聘要求。在此过程中，人事主管对员工提供的个人简历、身份证、学历证明等资料进行充分而系统地考

6证，员工将对自己所提供的资料的客观真实性承担法律责任及由此而产生的一切后果。

3、试用期（包括培训期）。新招聘或转岗的员工，公司将对其进行上岗前培训，脱产培训期间不支付工资，培训合格后准许上岗，为了使员工能对工作逐渐了解、适应，公司规定员工的试用期为1—2个月。试用期间，人力资源部定期进行考察与评估。

4、订立劳动合同。应聘人员在被公司正式聘用前，要阅读公司的规章制度与员工手册，然后再到相关岗位予以试用，签订试用期合同，试用结束后可以转正的，填写《转正登记表》，签订劳动合同。劳动合同指劳动者与用人单位确立了劳动关系，明确了双方权利、义务的协议。合同期为1—5年，签订合同后就成为公司的正式员工，在劳动合同期内，员工必须严格遵守公司的规章制度，履行劳动合同规定的各项义务，同时享受公司规章制度及劳动合同规定的各项权利。

三、离职

员工离职分辞职、辞退、自动离职、开除等四种形式。

1、辞职。凡因特殊情况需辞去本公司工作者，先提出申请，由所在部门审核，总经办批准，方可办理离厂手续。试用期内员工，须于五天前提出申请且工作满一周以上，可获得工资；试用期满签订合同的员工，普通工人必须提前一个月提出申请，然后根据具体情况作出决定，其他各类管理人员必须提前45天提出书面辞职申请。

2、辞退。因公司调整生产等而裁减人员或由于员工工作能力、工作配合未达到公司要求，且本身没有触犯公司任何制度而被公司解雇者称为辞退。辞退员工，于批准日止按实际计件工资或实际出勤天数支付工资。

3、自动离职：凡员工在一个月内旷工达七天及其以上者、连续请假（法律规

7定的情形除外）超过30天者，视为自动离职，公司与其终止劳动关系。

4、开除。员工因违反公司制度，并造成经济损失或触犯法律者，经查实，给予开除，并有权要求其作相应赔偿，限期办理离职手续。情节严重者将送公安机关追究刑事责任。

四、工作时间

员工每周的正常工作时间为40小时。冬季作息时间：上午7：30—11：30，下午12：30—16：30；夏季作息时间：上午7：00—11：00，下午13：00——17：00。如果遇有紧急的生产任务需要加班，经双方协商，严格执行法定延长劳动时间规定，确保员工的身体健康。公司同时按照国家规定发给员工相应的加班工资。

五、考勤

公司计时人员考勤实行“打卡”制度，计件工人由车间负责考勤。计时工须先打卡后上班（每天上、下午上班前半个小时内各打一次），职工正常出勤，因故不能刷卡或未刷卡者，应在未刷卡事实发生后的三日内补卡，补卡流程和审核权限不变。员工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相关人员，特别是其直接上司要提示其办理补卡手续。未在规定的时间内办理补卡手续的，不能再补。次月初在人力资源部公布月度考核统计情况后，经考核小组核实，可以补计。但每补计一天，对当事人处以日工资20%的罚款，对其直接上司处以当事人日工资10%的罚款。

有事不请假按旷工处理，

六、请假

事假：员工因事请假，应先向所在部门提出申请，经同意后方可休假；婚假：员工结婚给假七天（含节假日，除去在路上的时间，下同），员工子女结婚给假三天；

8产假：员工生育可请假90天；配偶分娩可请假五天；

丧假。员工父母、岳父母、配偶、子女亡故给假五天；员工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故给假三天。

病假。员工因患病需要治疗或休息，应向所在部门出具镇级医院的有效证明，按有效程序批准后，视病情给假。

请假一天（含）内由科长或主任审批，三天（含）以内由部门经理审批，三天以上由公司领导领导审批。

第三章

劳动安全与福利报酬

在新颖，您勤奋工作除了可以获得应有的报酬外，更可享有各种员工福利以及职业技能训练和晋升机会。我们不仅注重大家勤奋工作，更重视个人的价值。“为员工创造机会”是我们公司应尽的责任。

一、薪金报酬

1、薪酬原则及组成：在新颖公司，您的工资按月薪计发。公司建立科学的薪酬管理体系，本着以事定职、以职定薪、按劳取酬的原则结合您的职务、劳动强度、出勤率来确定员工的工资报酬，以合理的薪金吸引并激励每一位员工。计时员工的工资由：基本工资、综合加班工资、工资性补贴、奖金津贴、职务津贴等几部分组成。公司制定科学的劳动定额标准，并将综合加班费计入工序定额中，计件工的工资按公司的计件标准执行。

2、薪金的发放日期与形式。薪金的发放日期是次月的8——12日；发放形式以人民币形式发放，通过银行代办存折交给职工。

二、安全与劳动保护

1、创立良好的安全环境是公司的头等大事，同时也被视为每位员工的重要责

9任，员工必须对自身及同事的安全健康负责，也应承担由于过失或违规行为而可能导致的不良后果。

担任领导职务的车间主任、部门经理等，在安全健康方面负有特殊的责任，应积极主动为建立和保持一个安全健康的环境而努力。

联系电话：xxxxxx

xxx厂房施工督察组

年月日