《平江县林业局干部作风建设考评细则》

平江县林业局干部作风建设考评细则

为进一步推进干部作风建设，建立干部作风建设的长效机制，根据《中华人民共和国公务员法》和《关于印发〈干部作风建设考核细则〉的通知》（平办发[2007]14号）文件规定，根据市、县党委关于贯彻“两个忠诚”，改进干部作风的要求，结合我局实际，制订本细则：

一、考评目的

通过干部作风建设考评，全面、客观、公正地评价林场、苗圃、森工企业和局属各单位的工作、思想、学习、生活等方面的作风情况，全面强化干部管理的科学化、民主化、制度化，调动干部职工的积极性和创造性，努力提高综合素质，切实改进工作作风，密切联系群众，优化发展环境，加快推进我县现代林业赶超式发展步伐，为建设生态大县，绿色家园提供有力保障。

二、考评原则

（一）日常考评与年终考评相结合的原则。

（二）督查与明查暗访相结合的原则。

（三）群众（服务对象、业务单位）评议为主的原则。

三、考评内容与标准

（一）思想发动（5分）

1、召开了部署干部作风建设的班子会议（记2分）。

2、成立了干部作风建设领导小组（记1分）。

3、有宣传横幅（或标语）、黑板报、宣传窗等宣传形式的（记2分）。

（二）学习提高（15分）

1、及时召开了全体干部职工大会，传达了县委及县局有关干部作风建设文件精神的（记2分）。

2、制订并下发了“干部作风建设实施方案”等有关文件的（记2分）。

3、班子成员每季度进行一次政治理论学习或中心组学习的（记2分）。

4、全体干部职工每季度集体（中）学习的（记2分）。

5、举办了干部作风建设专题辅导班，单位主要领导带头讲课的（记1分）。

6、各项学习有计划、有考勤、有笔记的（记3分）。

7、个人联系各自工作、生活、思想实际撰写了自查报告（记1分）。

8、个人在自查基础上，根据自身不足提出整顿方案的（记2分）。

9、积极参加县局组织的各项学习、竞赛和其他活动的，每

人次（加1分）。

10、在《平江经济》、《平江工作》等县级刊物及《平江林业》等内部刊物及报刊、媒体刊发新闻、信息、学术论文的，国家级每篇（加4分），省级每篇（加3分），市级每篇（加2分），县级（含局）每篇（加3分）。

（三）制度建设（10分）

1、学习制度健全规范的（记2分）。

2、财务管理制度规范的（记3分）。

3、干部出勤考核制度规范的（记2分）。

4、机关管理制度规范的（记3分）。

（四）工作作风（20分）

1、爱岗敬业，坚持出满勤（记5分）。出现旷工1次的（减5分），迟到1次的（减1分分），早退1次的（减1分分）。

2、坚持深入基层，开展调查研究，解决群众最关心、最直接、最现实的实际问题（记5分）。

3、工作严谨，依法办事，文明执法（记6分）

（1）坚持持证上岗、亮证执法（记2分）。

（2）严格依法办事，工作积极主动，与县委、政府高度一致，服从局党委的领导（记4分）。

4、重视卫生建设，积极参加爱卫创建活动的（记1分）。

5、保持机关办公环境和各类场所整洁、卫生的（记2分）。

6、出现一起因工作不当被投诉服务不优经查实的（减5分）。

7、林政处理中因运用法律不当，定性不准，引起行政诉讼且败诉的（减5分）。

8、干部职工参与木材经营活动且经查实的（减5分）。

9、违规工作且问题突出，被上级通报批评或经局纪委查实的每次（减5分）。

10、工作人员借工作之便，接受服务对象请吃、请钓、请游或收受红包、礼金或接受宴请的经局纪委查实后每次（减5分），违反有关规定的送相关部门处理。

11、工作时间从事打牌等娱乐活动的，发现一次（减5分），并按县委有关规定处理。

（五）执行县委规定（50分）

对平办发[2007]10号文件的“五条规定”全面执行的记满分，凡出现下列情形的，分别给予相应扣分或并按县委规定严格处理。

1、出现通报批评（含会风通报和文字通报的）每人次（减10分）。

2、出现诫免谈话的每人次（减10分）。

3、出现因违反县委“五项规定”被处分的每人次（减20

分）。

4、出现违法违纪事件的每人次（减10分）。

四、考评办法

参照《平江县公务员考核实施暂行办法》的规定要求，每季度开展一次日常考评，年终进行考评，不定期开展督查和明查暗访，同时在年底进行群众满意度议评。

（一）日常考评。局每季度根据本细则有关规定对局属39个单位进行打分，考评结果占干部作风建设考评总分的60%。

（二）年终考评。年终对干部职工进行年度考评，采取个人总结（述职）自评的形式，确定干部职工等次，同时依照本细则规定实行单位年终总考评，考评结果占干部作风建设考评总分的20%。

（三）督查和明查暗访

由局干部作风建设领导小组组织相关人员不定期到各单位进行督查和明查暗访，对干部职工存在违反本细则和县委及局党委有关干部作风建设的其他规定进行查实的，给予相应扣分。其结果列抵干部作风建设考评总分。

（四）群众评议

由各单位组织干部职工、群众、服务对象（10-30人），采取开座谈会，填评议表等形式，对干部职工进行考评。其结果占

干部作风建设考评总分的20%。

五、考评评比

（一）本考评总分100分，考评成绩90分以上作出建设先进单位，考核得分在60分以下的为作风建设不合格单位，取消当年评优资格，单位主要领导人进行调整充实。

（二）年内有干部职工（单或多人）违反县委“五条规定”累计3次以上（含3次）的，视同作风建设不合格单位看待。

（三）具体奖罚按《实施方案》有关规定执行。

二oo七年五月三十日

第二篇：市林业局干部作风建设活动的实施方案市林业局干部作风建设活动的实施

方案

市林业局干部作风建设活动的实施方案

按照市委《关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》精神，结合工作实际，现就我局开展“干部作风建设年”活动制定如下实施方案。

一、指导思想

和目标要求

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市“干部作风建设年”活动的总体安排部署，着力解决干部特别是领导干部作风建设中存在的突出问题，进一步树立“工业兴市、服务企业”的理念，努力形成“团结和谐向前看、奋发向上求作为，求真务实促发展，雷厉

风行抓落实”的局机关之风，为推动全市工业、民营经济又好又快发展提供有力保障。

目标要求。在开展“干部作风建设年”活动中，本着重在建设、重在实效的原则，使全局党员干部特别是领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性进一步增强，以更加奋发有为的精神状态抓工作、保增长；在推进改革创新、破解发展难题的能力上进一步提高，以攻艰克难、开拓进取的胆识魄力抓改革、促发展；在提高行政效率、强化服务意识上进一步提升，以优质高效、规范有序的工作机制抓效能、强保障；在雷厉风行、狠抓落实的作风上进一步加强，以只争朝夕、时不我待的责任感和紧迫感干大事、争一流。在全局上下形成干事创业的良好氛围，努力在应对金融危机、振兴工业经济、推进全民创业的实践中创造新业绩。

二、主要内容

“干部作风建设年”活动作为学习

实践科学发展观的重要载体，要与当前保增长的中心任务相结合，统筹安排，协调推进。

按照要求，全力做好规定动作

开展五项活动

1、扎实推进领导干部联系县区、服务企业制度。巩固提高3家“树、创、促”活动联系点建设成果，整合联系点情况并进行公示。加强对联系点工作的科学管理，明确领导联系点工作职责，建立和完善长期对接联系机制，拓展帮扶主体、帮扶对象、帮扶方式和帮扶内容，增强领导干部联系企业解决问题的实效，切实为联系点企业解难题、办实事。

2、广泛开展集中民智、问计于民活动。对拟出台的《市重点发展的产业和产品指导目录》等涉及工业经济、民营经济方面的政策措施，在广泛征求专家学者、企业人士的意见和建议的基础上进一步进行完善，从而提高各项政策措施的实用性和可操作性。每两个月确定一个“恳谈日”，每年就1-3个关系工业

经济、民营经济发展的议题进行恳谈，恳谈重点围绕“振兴工业经济、推进全民创业”这一发展主题，听取有关部门和企业的意见。在“工业经济网”上设立意见征询平台，形成落实和反馈机制。

3、大力开展提质提效、优化发展环境活动。对全局行政职权进行重新清理，制定出职权运行流程图，编印行政权力公开透明运行手册，打造阳光机关。深化政务公开，凡是不涉及党和国家秘密、与企业利益密切相关的事项，都要公开办事内容、办事依据、办事程序、办事标准和办事结果，明确办事时限，规范服务，并在工作质量、态度、时效方面做出承诺。严格控制评比达标表彰等各类活动。加强服务中心窗口建设，提供优质服务。进一步改进会风和文风，精简各类文件，从严控制会议规模和数量。做好“工业经济网”，积极推进电子政务进程，实现网上查询、网上投诉、网上监督等新的办公模式。

4、认真开展整改排查、创优争先

活动。在全局干部中倡导对照先进找差距，完善自身看不足，勇于正视问题，发现问题，并制定具体整改举措。局机关要进一步完善考核奖惩机制，开展以“比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献”为主要内容的“二比二讲”竞赛活动，在全局干部中树立事争一流、人争先进的意识和理念。

5、深入开展树文明新风、塑部门形象活动。把机关作风建设与和谐机关、文明机关、企业满意机关建设有机地结合起来，在机关营造“团结和谐、奋发有为、开拓创新、争先进位”的工作氛围，争创文明单位、文明行业和文明公务员。努力打造一支讲文明、讲团结、知礼仪、重诚信、守纪律的新型干部队伍，进一步提升文明形象。

实施四项工程

1、实施“服务窗口亮化工程”。从工作职能和具体业务事项出发，建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、失职追究制等各项制

度，发挥好政务服务中心的服务窗口作用。进一步完善行政权力公开透明运行机制，实现行政权力公开透明运行、深化政务公开和党务公开整体推进。通过有效工作，努力建立结构合理、配置科学、程序严密、运行公开、制约有效的权力运行机制，实现“沟通零距离、服务零障碍、工作零差错”。

2、实施“服务延伸工程”。围绕深化为企业服务，对“树、创、促”活动进行回头看，认真查漏补遗、固强补弱。在企业融资上，积极为企业的优势项目争取国家、省、市资金支持，争取建行河北分行信贷支持，与华夏银行建立长期合作机制，推进交行河北分行“展业通”业务真正落地，举办市内金融机构与企业对接活动，推进亿元担保机构建设，探索建立中小企业创业投资基金等新的融资方式。在人才培训上，举办针对大中专毕业生、返乡农民工和下岗失业人员等为主体的免费培训。在政策保障上，协调市内法律服务资源，为企业提供法

律法规等咨询服务。做好“工业经济网”，为企业提供全方位的信息服务。

3、实施“百家成长型企业帮扶工程”。以保增长、促发展为目标，以100家成长型中小企业为服务重点，给予重点扶持。引导100家成长型企业围绕现有产品向前后延伸，培育龙头企业和名牌产品，争取全年新增省中小企业技术创新企业10个。中小企业发展专项资金重点向成长型中小企业倾斜，中小企业融资担保机构优先为成长型中小企业提供贷款担保，优先安排成长型中小企业与我市优势主导产业开展关联产品对接，力争3年后综合竞争力实现跨越式提升。

4、实施“创新创业工程”。深入推进全民创业活动，组织实施第二届“市创业先锋”评选活动，发挥和放大创业典型的引领示范作用。按照《市中小企业创业辅导基地管理暂行办法》重新认定一批市级创业辅导基地，谋划和新建8家基地，年内争取每个县培育出2—3名创

业辅导员。新征集创业项目200项，评估论证后编辑成《创业项目指南》。

建立完善五项制度

1、承诺必践制。3月底前，要围绕在行政许可上需要承诺的时限，在发展上需要破解的难题，在延伸服务上要办的实事，确定承诺事项，明确领导和具体责任人、目标要求和完成时限，通过新闻媒体向社会公布。在显著位置固定公开，接受监督，做到有诺必践，一诺千金。

2、首问首办负责制。对企业和个人前来咨询和办理且属于自己职责范围的事项，要在第一时间受理、办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要主动帮助联系、搞好衔接。要严格落实“ab”岗和领办制，实现服务全天候、工作无缺位、办理一站式。

3、限时办结制。机关面向社会、服务发展、服务企业的审批和管理事项，都要有明确的办理时限要求，确保按时办结。推行超时默认制，对具备条件的

行政审批事项，超过规定期限未做出决定的，一律视为默许。

4、考核评议制。按照干部管理权限，根据民主、公开、竞争、择优的原则，大力推进干部竞争上岗和轮岗交流。结合年度考核，广泛听取各方面尤其是服务对象的意见，对各级领导干部和机关人员作风情况进行评议定档。对评议和考核处在末位的，一年给予“黄牌警告”，连续两年的待岗培训。进一步深化行风评议工作，扩大参评人员范围，将评议结果向社会公布。

5、追究问责制。承诺事项没有按时完成的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，公职人员不作为、乱作为的，视情节给予谈话诫勉、通报批评、“一票否决”直至组织处理和纪律处分。

突出重点，创新做好自选动作

1、加强工业运行监测。依据《市工业经济发展评价体系》，开展县区工业

经济发展评价，调动县区进一步抓好工业发展的积极性。重点监控服务企业调整扩大到50家，建立工业监测数据采集系统，建立基础数据库。改革调度内容，由调度情况向为企业解决问题转变，由调度数据向生产要素的协调保障转变。加强煤电油气运等生产要素协调，发挥煤炭协会、节电协会等行业协会作用，确保重点企业、重点行业运行平稳。支持和引导装备制造业和技术改造、技术创新项目建设，对即将投产的项目提前介入，及时协调解决投产过程中出现的各种问题。充分发挥市振兴工业经济领导小组办公室的作用，建立工业经济运行协调的长效机制，切实帮助企业解决生产运营中出现的各种矛盾和问题，在保增长上取得实实在在的效果。

2、推进专业集成化服务。充分发挥丰收企业发展促进中心作用，在已有41家会员企业的基础上，新增备选会员企业150家。进一步加大对会员企业的走访、诊断工作力度，对已经呈现诊断

报告的企业进行满意率的回访。与各县区联手策划一些有冲击力、有新意的活动，加大宣传力度，提高企业主动参与的积极性。结合当前金融危机形势，在做好企业管理资源和人力资源整合的基础上，将工作重点向财务资源和业务资源整合转移。财务资源整合方面，推进“展业通”无形资产抵押贷款业务在落地，引进外部优质、长线资金与重点会员企业“结对子”，举办投融资洽谈会，推动资本与企业的对接，推进小额信贷公司的组建与运行。业务资源整合方面，帮助会员企业建立与上下游及横向企业的业务联盟关系。通过专业化的集成服务，帮助企业有效缓解金融危机带来的冲击和影响。

3、开展对接合作交流。抓住唐承秦经济一体化和在曹妃甸建设工业园的时机，进一步加大与唐山的交流合作。巩固和延伸装备制造业、建材产业对接成果，组织葡萄酒产业、食品加工业等对接。全力做好北戴河软件园招商项目

和兴龙集团与中科院电子所的合作。组织好联想投资及雷岩投资两家投资机构与兴龙投资控股有限公司等4家企业的对接洽谈。举办首届市创业项目与资本对接洽谈会。

4、做好葡萄酒产业的规划论证。加强葡萄酒领导小组办公室建设，成立市葡萄酒协会，发挥行业协会自律作用，规范行业发展。会同北京丰收企业管理顾问有限公司编制葡萄酒产业战略规划，并做好规划的论证、验收和组织实施工作。

5、启动煤炭交易中心建设。对煤炭主产地、主销地、其他煤炭市场进行考察，组织专家、重点煤炭经营企业、有关部门围绕12下一页

第三篇：01干部考评细则学生会干部奖惩制度

为激励先进，进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性，提高学生会成员工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生干部的监督管理，为学生会建立一套健全、完善的激励和约束机制，特制订建筑工程学院学生会奖惩制度。

一、奖励

1、学生会职务制度加分基础分：

部

长2.5分

副部长2.0分

总结推广好的经验做法，分析解决存在问题。市局班子成员要结合分工，按照“一抓双管”制度，深入到联系点和部门，指导工作，解决问题。局直属各单位要从联系点的实际出发，精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。那一世：http：//

严格督查。市局将通过督查督办、定期通报等措施，强化监督检查，确保各科室、各单位把工作要求落到实处。对开展“作风建设年”活动走过场，弄虚作假、搞形式主义的，市局将进行及时通报，督促整改。

营造氛围。市局“作风建设年”活动领导小组办公室负责“作风建设年”活动宣工作，各科室、各直属单位要及时反馈“作风建设年”活动开展情况，宣传好做法、好经验、好典型，营造全局重作风建设的浓厚氛围。