《企业共青团创新交流》

企业共青团创新交流

青年是企业员工中最活跃的分子，是企业持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。而共青团作为先进青年的群众性组织，是党的得力助手和可靠的后备军。所以，从长远意义上来说，青年是企业未来持续、稳定、健康发展的重要资源和宝贵财富，青年工作和共青团工作是企业一项持续性、战略性的工作。因而，重视和加强、改进与创新青年工作和共青团工作是有所作为，大有可为的。

综观企业青年工作和共青团工作，切实存在很多真空和不足之处，具体表现为“四化”：一是团工作冷落化，领导不够重视，认为共青团是花架子，是花拳绣腿，干不了大事，起不了作用，可有可无。二是团组织弱化，由于企业推行人员零增长控制政策，团员逐步减少，团组织日益削弱。三是团工作淡化，由于团工作不重视等原因，团工作几乎散失，机构形同虚设，工作几乎不开展。四是团作用单一化，团的工作单兵作战，未能极好地与企业党政工组织联合起来，形成合力和推动力。

由于“四化”的影响，企业共青团工作日益萧条，未能更好地发挥先天优势和应有作用。目前，企业员工总数中，中青年员工占大多数，而这部分员工当中，又是最活跃、最有生机、最有文化的员工，他们具有渴望成才、渴望尊重、渴望表现、渴望张扬个性、渴望体现自我价值等优良特点，同时他们也具有目光好高务远、自我意识强、个性独异浮躁、人生阅历不丰富、工作经验不多、容易诱惑迷失等缺陷。针对企业青年的特点和共青团工作实际，着眼企业后续发展的长远规划，青年工作和共青团还是不可忽视，应进一步重视与加强，不断探索新形势下共青团工作改进与创新的新路子，切实加强和改进青年和共青团工作，发挥其独特群体优势和政治作用，服务于企业发展大局。同志曾在纪念中国共青团建团八十周年的讲话中说“青年是祖国的未来，是民族的希望”、“青年兴则国家兴，青年强则国家强”、“只用赢得青年，才能赢得未来”等，都可以看出国家对青年工作的重视和加强青年工作的重要性及长远意义。

加强青年工作和共青团工作，应结合企业实际和特色，有针对性、实效性地做好如下几个方面的工作。

一、重视共青团工作，大力支持共青团工作。

做好青年工作和共青团工作的重要意义已是不容置疑，然而许多企业只是口头重视，思想和行动忽视，认为共青团工作是虚的东西，不管、不理、不抓，其实共青团工作只要认真一抓，其大有可为，大有益处，一可稳定青年员工队伍，二可发挥青年员工的积极作用，促进企业的发展，三可为企业培育更多的后备力量。因而，要高度重视共青团工作，一是思想上观念转变，党组、行政、工会的领导和相关部门都要认识到共青团工作的重要性和长远的意义，转变近视、忽视、虚视共青团工作的陈旧观念，从战略和政治高度来认识共青团工作的必要性，既务虚又务实，做到全面抓、全面推，坚持“党建带团建、工建促团建”的指导思想，把共青团工作纳入总体工作之中来谋划。二是机制上健全，即建立团组织机构，健全团“三会两制一课”组织制度，建立团的工作正常的运行机制。三是工作上支持，党组、行政、工会组织要给予共青团工作政治、经济等方面的工作支持，为团工作创造良好的工作环境，保证团工作的正常运转和开展，使团组织团歌唱起来，团徽戴起来，团旗飘起来。

四、创新共青团工作，创造有特色的工作品牌。

创新就是对旧事物的扬弃，对新事物的不断创造和刷新。团工作在党政支持下，整合企业内部各种资源，结合企业实际，创造有特色的工作品牌，扩大团的影响力，从而赢得重视，获得支持，求得认同。不能停留在搞旅游、征文、演讲等老一套活动模式上，要在培养青年人才、提高青年文化素质、进行经济技术创新、动员青年投身生产突击活动、开展精神文明建设、实施企业文化建设等方面结合起来，联系实际，促进生产和推动工作上下工夫、做文章，找准切入点和着力点，搭建有效载体和丰富平台，不断推陈出新，如结合各个阶段生产任务和企业短中远期战略，动员和带领广大团员青年积极参与企业的经营管理活动，使团员青年充当市场拓展的可靠“突击手”，充当客户服务的贴身“暖心人”，充当经营管理的得力“先行者”，打造和打响团工作的品牌，创出“品牌”，展现“亮点”，扩大活动的覆盖面和影响力，进一步赢得各级支持和推动企业前进。

要使企业共青团工作适应新形势，认识新事物，完成新使命，必须在逐步推进团建工作科学化、规范化、现代化的基础上，着眼服务党组织、服务社会、服务青年、服务企业的“四服务”新变化和新需求，积极探索共青团工作新思路、新方式和新途径，增强共青团工作的针对性和实效性，发挥教育、引导、团结、参与、监督的“五项作用”，保持共青团的先进性和创造力，发挥团员青年的群体优势和政治作用，不断开创新形势下共青团工作的新局面，大力促进企业的可持续性发展。