《优秀青年安全生产示范岗推荐材料-西柏坡站》

优秀青年安全生产示范岗推荐材料-西柏坡站

西柏坡车站现有职工32名。其中党员5人、团员21人，35周岁以上7人、30至35周岁5人、30岁以下职工16人。团员青年占职工人数的65.6%。

2009年西柏坡站卸车作业明显增大，08年1-10月份站内卸车171列，09年站内卸车400列比去年同期增加134%，08年1-10月份电厂专用线到煤477列，09年电厂专用线到煤606列比去年同期增加29%，09年朔黄铁路自3月28日开通反向铁矿石运输以来截止到10月31日，西柏坡站接铁矿石列车217列合计900511吨铁矿粉，平均每日接发站内到达列车4.3列，在到发线使用紧张和调车作业繁忙等情况下，西柏坡站党员、青年团员发扬不畏困难、勇于争先精神，圆满的完成运输生产和上级交给的各项工作截止10月31日实现安全生产3452天。

一、安全管理方面

车站安全管理实行站长负责制。在每天的例行工作中，站长坚持参加交接班会和“六到现场”的制度，对当天的工作重点和注意事项进行详细的布置，并对进行总结和分析，对具体的事项进行记录。对于朔黄公司和原平分公司下达的文件都能够在第一时间给职工们传达，及时、准确地贯彻文件的精神，并实行职工学习签名制。

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车站安全检查采取定期（1-2次/周，1次/班，4次/月）、

不定期（以站长检查为主）和专项检查，其目的是增强职工

安全生产的忧患意识和责任意识，真正做到“有规必依，有

标必达，违章必究”，并以台帐的方式具体的体现出来。

车站通过多种形式开展安全教育，把建立安全意识落实

到具体的实际工作中，并无时无刻的渗透于职工的思想之

中。具体的做法主要有。坚持每月的两次安全教育，并不少

于两小时；坚持每月学习一个案例，并展开大讨论；坚持每

月出一期安全简报；站长坚持每天两次的交班会，做好班前

预想工作，对重点地事项及时地处理。我们通过多安全工作

标准的学习、引导，通过对反面教材的学习，通过对安全形

势、要求的宣传、动员，认真做到由点到面，横向到边，纵

向到底，让职工真正的把安全的关键领悟透彻。

在今年的“安康杯”和“质量标准化，安全创水平”活

动中，车站按照活动的具体安排有针对性地发动青年团员积

极投身其中。在每次的公司和分公司季节性大检查中，得到

了肯定。

对于车站的违章违纪现象，车站按照《原平分公司安全

奖惩条例》分析直接责任人的责任，做出相应的整改措施并

处罚。对于一些好人好事及时上报朔黄运输分处，及时地给

与表扬和奖励，形成了良好的“奖勤罚懒，奖优罚劣，优胜

劣汰”氛围。

二、生产作业

今年朔黄线3-5月份试验开行万吨列车，10月份正式

运行、微机联锁开通及3.5亿吨车站扩能改造施工，车站青

年、团员为了适应朔黄铁路的发展需要，认真学习相关知识，

并按照朔黄公司下达的行车办法在工作中严格落实。西柏坡站车站值班员、助理值班员岗位上员工，青年、团员

占85%以上，他们认真执行标准化作业以及“互控”制度。

在大机清筛、捣固施工期间，严格按照调度员的调度命令组

织工作，确保了施工期间行车安全和畅通；在防洪和防寒工

作中，提前做好充分的准备工作，制定预案，并在具体的工

作中贯彻和落实；在非正常的情况下，值班员能够熟练按照

非正常情况下接发列车标准进行作业；在周二和周四的“天

窗点”时的施工作业，严格执行“运统-46”的登记制度，

落实要点、销点制度，并会同供电、信号、通信等工队和有

关部门进行检查。

11月9日至12日，河北石家庄地区普降大到暴雪，朔黄

铁路西柏坡站降雪量高达570毫米，创54年以来最高记录。西

柏坡站党员干部、25名青年团员以雪为令，迅速出动，展开一

场“雪下不停、扫雪不止、保畅通”的攻坚战。连续两天的降雪，

车站员工在保证运输生产的同时，积极参加扫雪工作在夜间零下

18摄氏度下同志们的脸冻红了，手冻僵了，鞋湿透了，身心疲

惫了，但凭着一股“特别能吃苦、特别能战斗，特别能忍耐，特

别能奉献”的精神，所有参战党员、青年、团员不怕疲劳，不怕困难，顶风冒雪、日夜奋战、顽强拼搏，展现出了一支具有强大凝聚力和战斗力的职工队伍，谱写了一曲众志成城、迎难而上、不畏艰辛，团结拼搏、诠释了四局人爱岗敬业、勇于追求、永不言败、忠诚企业的崇高精神。在这次抗击特大暴雪中，得到了朔黄公司薛继连总经理颁发的“嘉奖令”。

三、业务培训、政治素养

系统的业务教育，是车站常抓不懈的一个大问题。车站主要采取“边干边学”和“脱产学习”两种形式，并每周三定期的对职工进行授课，讲解一些在实际工作中可能遇到的重点和难点问题，基本达到每月四次业务学习，两次安全教育；利用黑板报的形势对朔黄下达的一些新文件进行宣传；通过班前班后会，提出安全注意事项，开展安全预想，对本班所遇到的一些新情况、新问题组织大家讨论，并做好记录；对朔黄线上所发生的一些事故进行认真的分析，让职工从中总结经验教训。对于业务学习的考核，主要通过考试来检验，达到八十分以上方可达标。

对于政治素养的提高，车站主要以会议的形式对朔黄公司、原平分公司、八分公司等一些文件的精神进行学习，并贯彻落实。每月车站还开展两次定期的政治学习，以不断提高职工的业务素养。

四、综合管理

车站的综合管理的主要内容是认真执行好“两会一制”制度，建立好“一帐两簿”，做好车站的技术管理。车站每月按时组织召开质量安全运输分析会议，对上月的安全生产、质量标准化开展情况及当前存在的问题、事故三违进行总结、分析，对下月生产任务进行部署；公布评比事项，传达上级指示、会议精神；征求职工的意见，改善车站的管理。通过每月一次会议的召开，统一了职工的思想，保证各项工作朝着正确的方向发展。

西柏坡站党员、青年团员紧密地团结在朔黄运输分处党、团委的领导下，以满腔热血、高昂斗志完成上级交给的各项工作和运输生产任务，确保运输生产的安全畅通实现安全生产“十周年”。

西柏坡站

2009年11月22日

第二篇：优秀青年安全生产示范岗推荐材料-西柏坡站2009优秀青年安全生产示范岗申报材料

西柏坡车站现有职工32名。其中党员5人、团员21人，35周岁以上7人、30至35周岁5人、30岁以下职工16人。团员青年占职工人数的65.6%。

2009年西柏坡站卸车作业明显增大，08年1-10月份站内卸车171列，09年站内卸车400列比去年同期增加134%，08年1-10月份电厂专用线到煤477列，09年电厂专用线到煤606列比去年同期增加29%，09年朔黄铁路自3月28日开通反向铁矿石运输以来截止到10月31日，西柏坡站接铁矿石列车217列合计900511吨铁矿粉，平均每日接发站内到达列车4.3列，在到发线使用紧张和调车作业繁忙等情况下，西柏坡站党员、青年团员发扬不畏困难、勇于争先精神，圆满的完成运输生产和上级交给的各项工作截止10月31日实现安全生产3452天。

一、安全管理方面

车站安全管理实行站长负责制。在每天的例行工作中，站长坚持参加交接班会和“六到现场”的制度，对当天的工作重点和注意事项进行详细的布置，并对进行总结和分析，对具体的事项进行记录。对于朔黄公司和原平分公司下达的文件都能够在第一时间给职工们传达，及时、准确地贯彻文件的精神，并实行职工学习签名制。

1页共5页车站安全检查采取定期（1-2次/周，1次/班，4次/月）、不定期（以站长检查为主）和专项检查，其目的是增强职工安全生产的忧患意识和责任意识，真正做到“有规必依，有标必达，违章必究”，并以台帐的方式具体的体现出来。

车站通过多种形式开展安全教育，把建立安全意识落实到具体的实际工作中，并无时无刻的渗透于职工的思想之中。具体的做法主要有：坚持每月的两次安全教育，并不少于两小时；坚持每月学习一个案例，并展开大讨论；坚持每月出一期安全简报；站长坚持每天两次的交班会，做好班前预想工作，对重点地事项及时地处理。我们通过多安全工作标准的学习、引导，通过对反面教材的学习，通过对安全形势、要求的宣传、动员，认真做到由点到面，横向到边，纵向到底，让职工真正的把安全的关键领悟透彻。

在今年的“安康杯”和“质量标准化，安全创水平”活动中，车站按照活动的具体安排有针对性地发动青年团员积极投身其中。在每次的公司和分公司季节性大检查中，得到了肯定。

对于车站的违章违纪现象，车站按照《原平分公司安全奖惩条例》分析直接责任人的责任，做出相应的整改措施并处罚。对于一些好人好事及时上报朔黄运输分处，及时地给与表扬和奖励，形成了良好的“奖勤罚懒，奖优罚劣，优胜劣汰”氛围。

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二、生产作业

今年朔黄线3-5月份试验开行万吨列车，10月份正式运行、微机联锁开通及3.5亿吨车站扩能改造施工，车站青年、团员为了适应朔黄铁路的发展需要，认真学习相关知识，并按照朔黄公司下达的行车办法在工作中严格落实。

西柏坡站车站值班员、助理值班员岗位上员工，青年、团员占85%以上，他们认真执行标准化作业以及“互控”制度。在大机清筛、捣固施工期间，严格按照调度员的调度命令组织工作，确保了施工期间行车安全和畅通；在防洪和防寒工作中，提前做好充分的准备工作，制定预案，并在具体的工作中贯彻和落实；在非正常的情况下，值班员能够熟练按照非正常情况下接发列车标准进行作业；在周二和周四的“天窗点”时的施工作业，严格执行“运统-46”的登记制度，落实要点、销点制度，并会同供电、信号、通信等工队和有关部门进行检查。

11月9日至12日，河北石家庄地区普降大到暴雪，朔黄铁路西柏坡站降雪量高达570毫米，创54年以来最高记录。西柏坡站党员干部、25名青年团员以雪为令，迅速出动，展开一场“雪下不停、扫雪不止、保畅通”的攻坚战。连续两天的降雪，车站员工在保证运输生产的同时，积极参加扫雪工作在夜间零下18摄氏度下同志们的脸冻红了，手冻僵了，鞋湿透了，身心疲惫了，但凭着一股“特别能吃苦、特别能战斗，特别能忍耐，特

3页共5页别能奉献”的精神，所有参战党员、青年、团员不怕疲劳，不怕困难，顶风冒雪、日夜奋战、顽强拼搏，展现出了一支具有强大凝聚力和战斗力的职工队伍，谱写了一曲众志成城、迎难而上、不畏艰辛，团结拼搏、诠释了四局人爱岗敬业、勇于追求、永不言败、忠诚企业的崇高精神。在这次抗击特大暴雪中，得到了朔黄公司薛继连总经理颁发的“嘉奖令”。

三、业务培训、政治素养

系统的业务教育，是车站常抓不懈的一个大问题。车站主要采取“边干边学”和“脱产学习”两种形式，并每周三定期的对职工进行授课，讲解一些在实际工作中可能遇到的重点和难点问题，基本达到每月四次业务学习，两次安全教育；利用黑板报的形势对朔黄下达的一些新文件进行宣传；通过班前班后会，提出安全注意事项，开展安全预想，对本班所遇到的一些新情况、新问题组织大家讨论，并做好记录；对朔黄线上所发生的一些事故进行认真的分析，让职工从中总结经验教训。对于业务学习的考核，主要通过考试来检验，达到八十分以上方可达标。

对于政治素养的提高，车站主要以会议的形式对朔黄公司、原平分公司、八分公司等一些文件的精神进行学习，并贯彻落实。每月车站还开展两次定期的政治学习，以不断提高职工的业务素养。

四、综合管理

4页共5页车站的综合管理的主要内容是认真执行好“两会一制”制度，建立好“一帐两簿”，做好车站的技术管理。车站每月按时组织召开质量安全运输分析会议，对上月的安全生产、质量标准化开展情况及当前存在的问题、事故三违进行总结、分析，对下月生产任务进行部署；公布评比事项，传达上级指示、会议精神；征求职工的意见，改善车站的管理。通过每月一次会议的召开，统一了职工的思想，保证各项工作朝着正确的方向发展。

西柏坡站党员、青年团员紧密地团结在朔黄运输分处党、团委的领导下，以满腔热血、高昂斗志完成上级交给的各项工作和运输生产任务，确保运输生产的安全畅通实现安全生产“十周年”。

西柏坡站

2009年11月22日

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第三篇：总公司优秀青年安全生产示范岗名单附件1：

总公司优秀青年安全生产示范岗名单

1.中铁一局集团一公司汾柳项目经理部薛公岭隧道右线青年安全生产示范岗

2.中铁一局集团四公司西攀项目部一工区青安岗

3.中铁一局集团王滩电厂安全质量监督岗

4.中铁一局集团新运公司青藏线铺架项目部复测组青安岗

5.中铁一局集团机筑处新疆哈南项目部青年安全生产示范岗

6.中铁二局第一工程有限公司玉山项目部团工委

7.中铁二局第五工程有限公司上海地铁经理部

8.中铁二局深圳工程有限公司第六项目经理部

9.中铁二局路桥工程有限公司

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平

2010年在确保安全生产的同时，创建“青年安全示范岗”活动领导小组继续加强岗员培训力度。通过生产知识考问讲解、技术问答、技术讲课等活动，加强培训工作。要求各位岗员结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功。

一年来，项目三处创建“青年安全生产示范岗”活动得到了公司主题实践活动的充分肯定和高度评价。在2010年的各项工作中，项目三处戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动安全、稳定、快速的发展再立新功。