《红旗分团委申报材料[★]》

红旗分团委申报材料[★]

全国五四红旗团委申报材料

河南安阳钢铁集团公司团委

河南安钢集团公司是全国大型钢铁企业，现有职工3.1万人，其中35周岁以下青年职工13000余名，约占职工总数的42%，设有下属团委（直属团总支、直属团支部）27个、基层团支部187个、共有专、兼职团干部35名，28周岁以下青年职工3479名，团员2040名。2009年，安钢集团公司团委紧扣集团公司生产经营形势和青年特点，扎实开展团内活动，在服务企业、服务青年和团组织建设等方面都取得了显著的成效。

一、结合钢铁行业发展实际，强化形势任务教育，努力提高青年的政治思想素质.一是采用多种形式学习党的十七大、十七届三中、四中全会以及团的十六大、团的十六届二中、三中全会精神，不断提高广大团员青年的理论素养和思想觉悟。二是以纪念五四运动90周年、建国60周年为契机，举办了系列教育活动，激发团员青年爱国爱党爱岗的热情。三是针对钢铁行业面临的严峻形势，在广大团员青年中开展了“坚定信心，应对挑战，立足岗位，青年建功”主题教育活动。通过动员会、座谈会、主题教育征文、在安钢共青团网站和《安钢报》开设“形势任务大家谈”、“企业有困难，我们怎么办”专栏等形式多样的教育活动，较好地统一了青年思想，在广大团员青年中营造了建设安钢、发展安钢的浓厚氛围。

二、围绕企业生产经营和青年需求，创新活动载体，提高团组织的服务能力

1、开展“节能降耗、降本增效、青年当先”主题教育实践活动。面对严峻的市场形势，安钢各级团组织在广大青年职工中深入开展了“我为节能降耗献一计”、签订“我节约、我承诺、降本增效”承诺书、开展专题“五小”技术创新等系列活动，先后征集“降本增效”合理化建议400多项，其中346项得到实施，有力地促进了安钢集团公司的生产经营和发展建设。

2、深化青年创新创效活动。一是广泛开展“创新在我身边”和“创新离我有多远”大讨论活动，引导团员青年立足本职岗位，围绕生产经营各个环节大搞技术改造、技术革新、技术攻关，营造了“创新从我做起，创新无处不在”的浓厚氛围。二是继续开展“五小”竞赛活动。评比表彰优秀“五小”成果449项，有效地提高了广大青工学习科技知识、参与企业管理、开展技术创新的积极性。三是提高青年的质量观念。持续开展“手下无粗活、岗位无次品”活动，组织质量技术攻关，为安钢的稳定发展提供品牌保证。安钢焦化厂回收车间中控室青年qc小组被评为全国质量信得过班组。

3、开展青工网上大练兵活动。为提高青工学技术的趣味性、实用性、参与性，安钢团委创新活动载体，利用网络技术，依托安钢共青团网站，开发通用工种网上答题系统，组织青工开展“网上大练兵”活动。这一活动不受时间和地点限制，着重解决了由于青工人员分散、工休时间不统一而不便于集中技能学习的问题，广大青工可以根据个人作息时间随时随地参加网络技能训练，受到了广大青工的喜爱和欢迎。

4、抓好传统“青字号”活动。一是深化“青安杯”竞赛活动，落实青年安全责任，完善青安岗制度，发挥“青年安全示范岗”带动作用，在各青安岗中开展“青年安全生产示范岗经验交流、青年安全巡检”等活动，有效地提高青年安全管理水平。二是坚持开展“青年文明号”创建活动。严格创建标准，创新形式，完善机制，不断提高青年文明号的创建水平。三是组织青年志愿者服务队开展送医下乡义诊、为“5.12”汶川地震捐款、参加安阳市红河治理义务突击劳动等活动，充分展示了安钢团员青年服务社会、奉献社会的良好道德风尚。

三、夯实团建基础，活跃基层团的工作，提高团的自身建设水平

1、加强团的制度建设。制定了《安钢团组织百分考核办法》、《安钢基层团支部百分考核办法》，进一步完善了《五四红旗团委评比考核办法》、《十佳团支部评比考核办法》等各项规章制度，将团的各项工作纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道。

安钢基层团组织所获市级以上主要荣誉称号：

2个青年集体被评为河南省青年文明号1个基层团支部被评为河南省“五好团支部”1名青工荣获“全国青年岗位能手”称号1名青工荣获“河南省青年岗位能手”称号2名青工荣获河南省青年五四奖章

10个基层单位团委被评为安阳市“五四”红旗团委、9个基层团支部被评为安阳市“五四”红旗团支部8个青年集体被评为安阳市青年文明号3个青年集体被评为安阳市新长征突击队