《十大杰出青年先进事迹——县医院院长》

十大杰出青年先进事迹——县医院院长

“啊呀，**的县医院和以前不一样了。”、“县医院真的是咱老百姓的医院。”、“看病就走咱县医院，好着呢。”……听着群众朴实而实诚的夸赞，作为一名县医院的职工，骄傲之感油然而生。是呀，县医院的确不一样了，不到一年的时间，县医院的变化已经让所有人惊叹啦。原来，病人少，虽然不是“门可罗雀”，但也是清淡度日；职工收入低，医院负债累累

，致使人心涣散，工作不上劲；医院秩序混乱，纪律涣散；医院环境卫生一副脏乱差的样子。总之，在外界眼里，县医院俨然成了一个“烂摊子”，许多人提起都是摇头、叹气。可如今，医院每天都是熙熙攘攘，人来人往，病人人数多，病床不够用，简直可以说是“人满为患”；医疗秩序井然有序，环境卫生整洁舒适，服务质量日益提高，社会上的赞誉一天比一天高；职工振奋了，信心恢复了，干劲提高了，积极性调动了，蒸蒸日上的工作局面形成了。这一切，不是梦想，是现实；这一切，不是神话，犹如神话，这神话的创造者就是他——**，**县医院的新院长，一位年轻的充满魄力的改革者。

知难而上挑重担

其实，仅凭满腔热血，哪里能挑得起这副重担。俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活”，多年的认真刻苦学习，扎实努力工作，都已经使**院长积累了丰富的学识与经验，他懂专业，更懂管理。他深知，一个单位要改变，要发展，就必须大胆改革、锐意进取、革除陋习，只有这样，才能改变旧有的不合理的模式，形成新的科学化的管理模式。为此，他上任的第一件事情就是大胆改革。他和新的院领导班子一起，广开言路，在全院范围内展开了“假如我是院长”、“假如我是患者”为主题的谏言献策活动，广泛调动职工群众的主人翁意识，为医院的发展出谋划策。经过认真的考察、研究、讨论，征求广大职工意见，最终出台了一系列的行之有效的改革方案。

他改革了医院的后勤管理制度，把后勤工作实行了社会化管理，收到了明显的实效，医院的卫生工作得到了全面的改观，彻底告别了过去脏乱差的环境；制定了新的财务改革制度，制定了严格的收入与支出比例，取消了原有的混乱的加班制度，制定了严格的差旅费报销制度，达到了增收节支的目的；改革了分配制度，调动了职工的工作积极性；修订了原有的管理制度，严肃纪律，规范医疗程序，使医院的秩序变得有条不紊，服务质量得到了大力的改善；改革了人事制度，坚持“融合每个人的长处，发挥每个人的才能”的用人原则，使得人尽其才，各显所长。

**院长以自己科学化、合理化的改革制度为医院注入了新鲜的活力，调动了医院方方面面的工作积极性，短短几个月时间，医院的整体面貌就有了根本性的改变。广大职工看到了希望，主人翁意识复苏了，过去存在的种种陋习渐渐消失了，干劲充足了。在刘院长的正确引领下，广大职工不懈努力，在不到一年时间了，就取得了不菲的成绩：在收治住院病人达到了6291人，接诊门诊病人37924人，全年收入达到了1453万元，增幅竟然高达67%。这还仅仅是个开始，医院的发展还刚刚起步，更大的辉煌还在未来