《青年科技奖获得者先进事迹材料》

青年科技奖获得者先进事迹材料

今年，××省第八届青年科技奖揭晓，××省内成绩卓著的20位青年科技英才获此荣誉称号，××四局二公司总工程师、优秀共产党员××榜上有名。此届，××四局集团有限公司仅有××一人获得此项殊荣。

1994年7月毕业于西南交通大学，现任二公司总工程师，高级工程师的××，从进入中国××四局集团二公司那天起，就一直在施工技术工作岗位上滚打，14个春秋中，他参与了近百项工程的建设，并以工程技术无差错的骄人成绩，获得了省级科技进步奖3项，中国××股份公司级科技进步奖3项，集团公司级科技进步奖9项和取得了省部级工法10项，国家发明专利一项。

身先士卒攻难关

如今的工程建设，在注重使用方便，施工便捷，经济实惠上，越来越多注意美观性、观赏性，各类基础建筑造型各异，给施工单位施工提出了新的挑战，加之近年公司承揽的工程任务越来越多，为完成每一项工程建设任务，身为公司总工程师的××在把好正常的施工技术前提下，一心扑在技术攻关上，积极寻找利于施工，便于操作，成本不高的施工方法。

行为示范作表率

榜样的力量是带动青年工程技术人员的重要法宝。作为一名有着近10年党龄的党员，××深知不仅要尽职尽责地完成好本职工作，更要时时处处都发挥出党员的模范带头作用，他是这样想的也是这样做的。在日常工作之中，××总是主动放弃繁杂的应酬，与工程技术人员一道投入到各项在建项目的技术工作中，忘我地工作着。20xx年12月，他带领的二公司研发小组和郑州大方公司联合开发并拥有自主知识产权的国内最大的dlt2×900t双机联动轮胎式搬运机（跨度45m、额定起吊能力1800t）在公司舟山桥梁厂拼装成功，该台搬运机起吊能力和跨度上均刷新了国内此前最大2×800t搬运机的纪录。20xx年其施工技术通过了浙江省科技厅的技术鉴定，综合认为是一项值得推广的技术。

和谐管理留人才

每年，二公司在建项目约有40多个，分散在全国近20个省市自治区，呈现出“一多三大三不足”（即工程项目多，实物工作量大，管理跨度大，技术难度大，管理干部不足，技术人员不足，大型设备不足）的特点。对此，××以抓技术管理和技术攻关为突破点，充分发挥各基层技术人员的优势，利用项目检查、技术培训、方案论证、科技攻关等各种手段，提高广大技术人员的质量观念和精品意识，为提高工程技术人员研发的积极性，他提议设立工程技术人员突出贡献奖，并得到公司的采纳，每年评出突出贡献百名工程技术人员，并对其进行奖励。同时对新加盟的工程技术人员采取以老带新，以强带弱的方法，提高新员工的技能技术。还积极与公司工会等部门沟通，及时对生活困难的工程技术人员给予救济，保证他们生活所需。一个个实实在在的暖心工程，稳定了工程技术人员队伍。目前，公司拥有高级技术人才40余名，中级技术人才150余名，助理级技术人才300余名，２名公司级工程技术专家，1名集团公司级技术专家。

拼得青春发光华