《公司2023年党建和党风廉政建设工作报告》

公司2023年党建和党风廉政建设工作报告

现将有关情况报告如下：  

一、党建工作落实情况

（一）加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况。

一是坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务。公司通过党工委会议研究印发《公司党工委关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》《公司党工委学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，引导公司广大干部群众切实把思想和行动统一到二十大精神上来。党的二十大召开后，公司党工委第一时间组织二十大专题学习，通过党工委书记领学、观看二十大视频，邀请市委党校教授对中国共产党第二十次全国代表大会重点内容解读等形式，迅速掀起党的二十大精神学习热潮。

二是整章建制，规范行为准则。建立完善“第一议题”制度，公司党工委会、党工委理论学习中心组学习会议、民主生活会、组织生活会、党支部“三会一课”以及党内其他重要会议，均已落实“第一议题”学习要求；认真落实重大事项请示报告制度，严格落实《党工委会议事规则》，加强对“三重一大”制度的落实和关键岗位、重点环节的管控，2022年召开党工委会议12次，2023年召开党工委会议23次，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实等机制，实现了议事决策科学化、民主化。

（二）党建基层基础工作情况。

一是规范政治生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等组织生活制度，进一步规范党内政治生活，2022年党支部共召开党员大会8次，组织生活会1次，党工委书记讲党课3次。2023年截止12月共召开党员大会4次，主题教育专题组织生活会1次，主题教育专题党课1次，党风廉政建设和反腐败教育专题党课1次，党工委书记讲党课2次。

二是健全人才队伍建设。公司党支部现有党员24人，设支部书记1人，培养积极分子12人（2023年申请入党*人）。

（三）党的干部人才工作情况。

立足岗位需求，择优提拔优秀青年干部。坚持以全面优化干部队伍的功能、结构为出发点和落脚点，对公司各部门岗位需求、人员配备、干部工作能力等全面摸底，逐个分析研判，通过系统内调入、社会招聘、校园招聘、系统内借调等方式，配备员工33名（含领导人员5名），男女比例为*。

（四）党的宣传思想工作情况。

一是突出领导带头，强化思想认识。学习思想政治理论、运用思想政治理论指导实践，是我们党的思想政治理论武装，是我们共产党人的“发家”“看家”与“兴家”本领，是我们共产党人的优势和本色所在，是我们党赖以生存的优良传统和一贯作风。公司党工委书记牵头制定《党工委理论学习中心组专题学习重点内容安排》，使政治理论学习有计划、有目标，使学习与业务工作紧密联系，使学习与思想实际紧密联系，进一步提高全体干部职工践行初心和使命的自觉性。2022年累计召开党工委理论学习中心组学习研讨6次，2023年累计召开党工委理论学习中心组学习研讨8次。

二是突出理论培养，强化主题学习教育。按照公司党工委《学习宣传贯彻习近平新时代中国特色主义思想主题教育工作方案》计划，公司党工委采用集中学习、专题研讨、自学等形式开展主题教育理论学习。先后组织专题学习7次、交流研讨3次、自学6次，党工委书记讲党课1次。督促党支部采用“三会一课”形式开展主题教育理论学习活动，先后组织党员大会6次、自学4次。通过系统学习研讨，促进了全体党员领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实有效地提高了广大党员领导干部政治理论水平和理论联系实际的能力本领。

三是强化学习载体，抓成效促提升。公司党工委通过现场参观、主题教育知识竞赛、邀请党校教授讲党课等丰富多样的实践教育活动，结合召开主题教育专题组织生活会、主题教育专题民主生活会，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大力量，增强广大职工群众担当作为、干事创业的能力和本领，以新气象、新作为、新成效打开公司发展新天地。

二、党风廉政建设和反腐败工作情况。

（二）深入推进党建与业务融合。强化政治监督，定期开展安全生产、意识形态、项目建设等监督检查，坚持依法治企的理念，将内控规定有效嵌入经营管理全流程并覆盖落实到全体员工；紧盯“关键少数”和“重点岗位”，着力防范职务违纪违规违法行为；加大党规党纪学习、典型案例通报和警示教育力度，筑牢干部职工思想防线，巩固和发展风清气正、干事创业的良好政治生态。持续推进党的建设和业务工作深度融合，提升党组织在项目公司的执政能力和执政水平建设，全力助推公司高质量发展。

（三）持续创新工作思路。结合公司建设推进工作实际，运用好党员先锋队、青年突击队等党建活动载体，推动党建工作与项目公司主营业务深度融合发展，持续发力，抓主题教育学习成果转化，扎实推动主题教育各项工作落地落实、见行见效，积极为高质高效推进*项目建设赋能。