《公司纪委2022年度工作总结》

公司纪委2022年度工作总结

 一年来，在市纪委监委和集团党委的坚强领导下，公司纪委切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，通过加强政治引领、常态教育警示、创新工作机制等举措，认真打好“组合拳”、关口前移“治未病”，一体推进“三不腐”向纵深发展，不断传递勤政廉政、担当作为正能量，为集团公司高质量发展筑牢了拒腐防线、廉洁底线和纪律红线。现将有关工作总结如下：

一、2022年工作开展情况

（一）加强政治引领，推动“两个责任”落实落细

坚持深入谋划、统筹部署、系统推进，认真履行全面从严治党政治责任，督促推动主体责任和监督责任落实。协助党委专题研究全面从严治党和党风廉政建设*次，逐级签订党风廉政建设责任书**份、廉洁从业承诺书***份，推行实施领导干部“一岗双责”季度评价和风险告知“一书两报”制度，督促“关键少数”扛稳抓牢管党治企政治责任。深入开展走访调研座谈，汇总梳理廉政教育、监督保障、风险防控等5个方面6项建议，建立问题台账，逐一整改销号。健全完善领导班子成员基层党建联系点和分包企业工作机制，定期开展调研指导、党课宣讲和谈心谈话，协调解决各类问题症结。

（二）常态教育警示，推动清廉文化入脑入心

紧盯关键节点、重要领域，深入开展工程项目领域现场警示教育、廉政党课宣讲，通过向党员干部发放廉洁从政“公开信”、遵纪守法“提醒书”，向承建单位、施工单位发放《廉政风险告知书》《廉政提醒函》等形式，着力预防各类违规违纪问题。综合运用“一对一”谈话和集体谈话等方式，完成对**名中层以上干部的廉政勤政谈话提醒。扎实推进郑州7·20、政法系统胡博文、纪检系统李文俊等典型案件以案促改，全年举办廉政夜校暨“我来讲廉洁”活动**期，编发“清廉**”公众号**期，播放警示教育片、忏悔视频**部，累计接受教育***人次，采取“入户+视频”方式开展廉洁家访**人次，征集廉情寄语**条。

（三）创新工作机制，推动监督检查走深走实

积极构建信息共享、协同联动的大监督工作格局，组织各职能部门开展联合监督，推动所属企业不规范问题整改落实到位。创新建立流程制度一体化廉政风险管控机制，精准排查核心业务流程中的廉政风险点，被市纪委选定为市属企业廉洁风险防控实践样本。深入开展廉政风险等级评定，探索实施“红橙黄”三级廉政风险预警，及时督促纠正工作失误与偏差。出台《政治监督工作实施办法》《关于加强巡察整改和成果运用的实施办法》，对**年市委巡察反馈意见整改完成情况进行再梳理、再审视。充分发挥党委督查督办和纪委监督督促作用，聚焦重点问题，督查追责问效，确保上级决策部署得到全面落实。

（四）持续正风肃纪，推动政治生态向上向好

深入落实中央八项规定精神，加强节前廉洁教育提醒，坚持节点抽查和专项检查相结合，持续加大对公车私用、违规吃喝、费用转嫁等问题的监督检查力度，坚决防止“四风”隐形变异、反弹回潮。在市属平台中率先制定容错免责清单和不担当不作为干部处理办法，严格落实“三个区分开来”要求，快查快办快结各类问题线索，最大限度释放出党员干部担当作为、干事创业的激情与活力。全年组织节日节点监督检查**次，“两违规”等专项监督**项，调查核查市纪委交办问题线索**起，发出纪检建议书*份，精准运用“四种形态”批评教育*人、诫勉*人，年内没有党员干部受到党政纪处分。

（五）锻造廉洁铁军，推动作风建设见行见效

以构建协同高效监管体系为出发点，建立11大类140余项“清廉**”建设的监管制度机制，被市国资委选定为清廉企业创建示范单位。制定《纪检监察干部任职提名及考核评价管理办法》，从选拔提名、评先推优、绩效考核等方面，向大胆监督执纪的纪检干部予以倾斜，进一步拓宽晋升渠道，保障薪酬待遇不低于同职级平均水平。坚持每月1期纪检业务培训、每季度1次纪检工作形势分析会，定期抽调所属企业纪检人员参加各类监督检查、执纪办案工作，通过以会代训、现场教学、跟班锻炼等方式，不断提升综合素质能力。

二、工作中存在的问题

（五）深化三项举措，强化服务保障

运用“三近”工作法，深化教育、监督、服务三项举措。深入开展廉政勤政教育，建立“警示教育资源库”，丰富线上+线下、集中+自学、宣讲+“沉浸”多重教育形式，推动廉洁文化上屏上墙、入脑入心。健全完善纪检组织监督责任清单，从严落实纪检干部考评制度和工作报告制度，进一步激发各级纪检干部“前哨”“探头”作用。对重点单位、重点项目、重点事项实施全过程监督指导，提出合规性、指导性意见，及时帮助协调解决疑难问题，确保党员干部依规办事，干成事、不出事。