《县机关“能力作风建设年”活动汇报》

县机关“能力作风建设年”活动汇报

现将*县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）强化“三个导向”，精心谋划高位推动。强化责任导向。先后召开常委会、书记专题办公会和启动会议，专题研究部署，对照省市组织架构成立双组长组织机构，抽调精干力量组建作风办。县委书记主持召开全县乡镇党政正职、县直部门负责人谈心谈话会，切实传导压力、压实责任，迅速掀起活动热潮。强化目标导向。聚焦“1＋9”综合性措施，制定全县任务清单，层层细化，实行“一单位一清单”，确保各项重点任务全部承接到位。强化问题导向。“一本台账”抓整改，聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实和“五细”要求等梳理*方面问题全部纳入问题台账，逐项对照整改。

部分干部理论学习不深入，对中央、省市精神掌握不深不透，一定程度存在“重业务轻学习”；工作整体推进不均衡，个别单位推进缓慢，跟不上节奏，整改成效不明显；有的领导干部认识不足、思路不清、主动性不强、招法举措不多；有的与业务工作结合不紧密，存在活动与工作“两层皮”的现象，不能与中心工作同向发力。

三、下步工作打算

将继续围绕“1+9”综合性措施，重点推进双“百千万”任务举措落地见效，实行“一线工作法”，在专题研讨上再深入，组织开展青年干部论坛，推动解放思想及时转化为实践成果；理论学习上再加强，结合学习贯彻省第十三党代会精神，提高常态化学习质效，加力推进专业化培训；工作推进上再加劲，对重点工作任务倒排工期、挂图作战，确保实效；正向激励上再强化，做好“攻坚标兵”“机关工匠”“学习标兵”等选树表彰工作，引导干部担当作为；督导问责上再发力，落实好县级领导包联制度，常态化开展明察暗访，严查“四风”和机关干部工作纪律状态、服务态度、业务掌握等情况，及时通报警示。同时，用好“四比四看”举措，营造比学赶超氛围，让基层干部群众真切感受到机关“能力作风建设”活动带来的实惠和变化。