《企业“不忘初心、牢记使命”主题教育调研报告：如何建立作风建设长效机制》

企业“不忘初心、牢记使命”主题教育调研报告：如何建立作风建设长效机制

“不忘初心、牢记使命”主题教育调研报告——如何建立作风建设长效机制

    为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，按照公司党委《“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究方案》的有关安排，我和有关部门工作人员围绕如何建立作风建设的长效机制问题，深入xxx单位进行了专题调研。现将有关情况报告如下：

    一、调研的基本情况

    按照公司党委安排，我与xx分别前往xx和xx与班子成员和在家党员干部职工进行了座谈，听取了有关情况汇报和对公司作风长效机制建设等方面的意见建议。在调研座谈中，针对基层广大党员干部和职工关注的热点及困惑，我们对相关政策进行了细致解读、对一些问题疑惑进行了现场答复。此次调研坚持问题导向，直奔主题、切中要害，取得了预期的效果。

    从本次调研情况来看，调研对象覆盖面广，人员结构多元，既有党员干部，也有普通职工；既有从事传统勘察设计主业职工，也有下属公司职工，较好反映了公司的不同层级职工的心声。

    二、公司作风建设现状

    近年来，公司上下认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格按照《党章》的要求，自觉提高政治站位，强化“四个意识”，坚决执行上级的决策部署，以钉钉子的精神抓好全面从严治党工作落实，管党治党的力度不断加强，制度建设不断完善，执纪问责严肃认真，党内政治生活得到了不断规范。公司修订了《廉政风险防控工作手册》，为推动公司中心工作发展提供了保障。公司纪委强化监督执纪问责职能，积极协助党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设。公司班子成员积极履行第一责任人责任和领导责任，采取个别谈话、集体约谈、告诫提醒、检查督导等方法，层层传导压力，头雁效应发挥明显。公司认真落实中央八项规定精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，持续发力加压，进一步规范了领导干部国家法定节假日期间外出报备制度，对公车管理使用进行了规范，严禁领导干部相对固定用车，使用公车接送上下班。每逢重要节点，提前下发通知、编发“提醒短信”，明确了纪律要求，营造了良好的干事创业环境。

    三、调研征集到的主要问题和意见建议

    通过对调研征集到的意见建议的梳理分析，我们发现，虽然公司党委、纪委在作风建设长效机制上做了大量富有成效的工作，但仍然存在一些不足。主要发现的问题有：

    一是在思想作风建设方面，在思想教育的形式设计和内容设计上跟公司的生产经营实际结合得还不够紧密。公司虽然高度重视思想教育，但教育形式还在一定程度上局限于传统的集中学习、交流研讨、警示教育等形式，在结合公司生产实际创造性开展教育方面做得还不够，作风建设的思想根基筑的还不够牢，学习型党组织创建的力度还不够。同时，公司作为勘察设计咨询服务企业，业务关系相对单一，总体上没有滋生腐败的土壤，因此公司在廉洁教育载体选择上比较还比较局限，廉洁教育的内容设计上与公司实际结合的还不够紧密。

    二是在工作作风方面，对干事创业精神气不够、患得患失、工作漂浮、不务实、不担当的问题整治力度不够。公司生产经营工作任务重，加班加点多，党员干部和职工群众总体上工作压力大，大部分党员干部和职工群众能够立足本职岗位兢兢业业干事创业，但仍有极少数职工担当作为的劲头不足，患得患失，工作责任心不强，在具体工作中的差错漏碰时有发生，工作效率还有待进一步提高，但公司在整治这一问题上还不够坚决有力，不利于增强公司上下一心谋发展的凝聚力。

    五是抓好专项整治，着力营造纪律严明的干事环境。严格按照公司党委印发的《“发扬优良传统、赋能创新发展、整顿纪律作风”专项活动实施方案》，在认真抓好省委部署的专项整治和深入推进作风建设年专项整治的基础上，进一步加强纪律作风建设，引导广大党员自觉加强政治理论知识学习，自觉提升政治敏锐性，自觉听党话、跟党走，坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省委、集团和公司党委的决策部署。通过抓好专项整治，引导广大党员干部艰苦奋斗、锐意创新、真抓实干，真正把心思用在谋求干事创业上，把精力放在狠抓工作落实上，把力量用在推动公司高质量发展上，全面提高落实集团党委重大决策部署和要求的工作能力和工作水平，在公司上下形成攻坚克难、开拓创新、干事创业的良好氛围。通过专项整治，进一步教育引导广大党员干部自觉遵守公司各项规章制度，严格遵守工作纪律，坚决杜绝上班迟到早退、无故旷工、不履行请假手续、重大事项报告不及时、会议期间自行其事等问题。同时，机关管理部门要以身作则、率先垂范，在抓好自身纪律作风建设的同时，不定期组织人员进行抽查，督促广大职工进一步增强纪律观念，牢固树立纪律意识，养成遵守纪律习惯，共同创造纪律严明、工作高效、风清气正的干事创业环境。

    六是持续转变作风，着力打造清廉务实高效的干部队伍。随着国家监察体制改革，纪检监察部门的职能任务都发生了深刻的变化。要督促纪检监察干部充分认清形势，自觉锤炼本领，忠实履行党章赋予的神圣使命，持续推进转职能、转方式、转作风，擦亮眼睛抓监督，铁面无私抓执纪，依规依纪抓问责。要加大培训力度，积极参加各类纪检监察培训，切实提升履职本领，打造专业的纪检干部队伍。要严格按照“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，知敬畏、存戒惧、守底线，提高自身免疫力，自觉做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。同时，通过搭建学习交流平台，汲取全国各地先进经验，以新发展理念为引领，以创新的思想研究问题、以创新的举措推进工作，不断探索新规律、谋求新思路、解决新问题。在此基础上，结合公司实际情况，进一步创新监督方式、拓宽监督渠道、提升监督效果。同时，进一步健全完善作风建设各项制度，着重加强制度执行的监督检查，深入抓、持续抓，不断巩固扩大作风建设成果，最终实现以规章管理干部、以制度促进工作、以机制推动发展。

    七是加强企业文化建设，把作风建设与企业文化建设有效融合。结合企业发展的战略需要，加大公司标志的宣传，强化企业精神和口号，进一步增强凝聚力和提高社会知名度。特别是要在搬至交通科技产业园区后，通过整体设计公司文化宣传墙、创造浓厚的文化氛围，对内增强凝聚力，使公司员工为了共同的目标而进一步团结一心、勇往直前；对外树立企业形象，进一步提高企业知名度。加强公司广大党员干部和职工群众职业道德建设，形成知荣辱、讲正气、树新风、严自律的良好风气，通过实际行动不断提高职工职业道德水平。进一步强化正向激励，加大“先进个人”大评比、“职工技术大比武”大赛等活动，不断提高职工爱岗敬业精神，加强职工争先创优的动力，激发职工的进取心。