《交警纪律作风心得体会》

交警纪律作风心得体会

道德行为训练，不是通过语言影响，而是让儿童练习良好道德行为，克服懒惰、轻率、不守纪律、颓废等不良行为。下面是第一带来的交警纪律作的风心得体会，仅供参考。

交警纪律作风心得体会一：

开展经常性的纪律作风整顿活动是公安机关的工作性质决定的，这既是对事业、对民警高度负责的具体体现，也是公安机关自我完善、自我发展的迫切需要。要通过开展集中学习教育活动，集中解决干警工作中存在的突出问题，只有这样，才能纯洁思想，锻炼一支素质过硬的队伍，更好地担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治责任和社会责任。针对公安交警队伍建设现状，交警大队近期组织开展了为期三个月的严警纪、正警风、强素质、树形象学习教育活动，通过活动的开展，笔者认为，纪律作风整顿工作中，要把握以下几点：

一、抓好纪律作风整顿，要以思想教育为基础

纪律作风整顿，实质上是世界观、人生观、价值观的一次校正，是理想、道德、信仰的一次强化，是蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的一次培养。民警纪律作风不好，从根子上讲是思想出了问题。整顿纪律作风，就要从思想教育入手，切实抓好宗旨观念、警纪警风、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大民警讲党性、重品行、作表率。

一是要突出加强思想政治教育。加强思想政治教育，中心是增强群众观念。我们是人民警察，警察前面之所以冠上人民两个字，就是因为人民是我们的衣食父母，是我们的坚强后盾。增强群众观念，最重要的是增进对群众的感情。没有对群众的深厚感情，就不会有工作激情;没有对群众的深切真爱，就不会有高度的工作使命感和责任心;只有心里装着群众，才会对群众的疾苦感同身受，才能站在司机、驾驶员的角度上去想问题，才会尽职尽责地解民忧、帮民困、保民安。要通过开展经常性的思想政治教育，使全体民警始终把人民利益至上作为永恒追求，把人民群众满意作为工作的出发点和归宿点，牢固树立为民执法、为民服务的人生观、价值观，真正做一个政治上的明白人、经济上的清白人和作风上的正派人。

二是要突出加强道德情操教育。人无德不立。为人要有社会公德，居家要讲家庭美德，从警要守职业道德。当一名好警察，要有良好的道德基础，人的能力有大小，技能有高低，大多数人都是在平凡的岗位上工作，可能干不出什么惊天动地的业绩，但至少不能干出伤天害理的事情来。作为基层一线，跟群众联系最直接、最广泛、最密切的公安交警，面临的诱惑很多，稍有不慎就有可能失足。所以，要多采取一些民警喜闻乐见、易于接受的方式，从工作、家庭和社会的角度切入，开展经常性、渗透式的道德教育，着力矫正民警的思想行为、培养高尚的道德情操。

三是要突出加强法制纪律教育。法制和纪律教育是学习教育的重中之重。增强法制观念，就是要熟悉掌握法律法规，严格依法办事，树立法大于天的观念。要扎实开展集中学习教育，努力提升广大交警的法制意识、法制素养。同时，要以此为契机，不断提高民警公正文明执法水平，强化民警公正文明执法的意识，最终将法律和纪律内化为思想和意识，外化为行为方式和行为习惯，从而达到自觉自律、自我防范的目的。

二、抓好纪律作风整顿，要以班子建设为核心

只有一流的班子，才能带出一流的队伍，干出一流的业绩。一个单位的纪律作风好不好，关键要看这个单位的领导班子强不强、硬不硬。交警大队要狠抓班子建设，形成领导带头、亲历亲为、勇于争先的良好局面，带动交警整体工作的扎实开展。

一要强化学习意识，提高领导能力和工作水平。当前，受大环境的影响，我们公安工作每时每刻都会遇到许多新情况、新问题。面对新事物、新挑战，只有不断地学习，努力提高政治业务素质，才能跟上时代步伐，适应工作要求。要善于找时间学习，不要总以工作忙、抽不出时间为借口而放松学习;可以少参加一些社交、宴请活动，特别是涉及到妨碍公正执法的场合坚决不能参与，把这些时间和精力利用在读书、看报、了解国内外形势上。要通过坚持不懈的学习，不断提高自身严格公正执法的能力，为担负起三大政治和社会责任打好基础。

二要强化进取意识，争做艰苦创业、勇于创新、争先创优的三创型中层干部。实践证明，只有工作干在实处、走在前列，才能得到组织的肯定，才能赢得民警的尊重。广大中层干部要以三创为目标，严格自律，自我加压，赢得支持。一是要做创业型干部，始终保持艰苦创业的良好作风和奋发有为、昂扬向上的精神状态，心思用在工作上，作风放在求实上，少说空话，多办实事，不作表面文章，不图虚名，不搞花架子。二是要做创新型领导干部，要树立争创一流的意识，敢为人先，勇当排头兵，不管开展什么工作，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，勇于实践，不怕挫折，埋头苦干，全面提升业务工作水平。三是要做创优型领导干部，从不求有功，但求无过的思想束缚中解脱出来，眼界要高一点，要跳出我们的小圈子看自己，对各自的每一项工作在市局、在支队乃至在全省同类单位中居于什么样的位次，要做到心中有数。领先了怎么继续保持，落后了怎样迎头赶上，都要认真去思考。只有志存高远，树立逢位必争、逢旗必夺的决心和信念，才能保持队伍昂扬向上的斗志，推动业务工作和队伍建设的发展进步。

三要强化团结意识，全力营造蓬勃向上的工作氛围。维护团结是对每个单位、每名民警的基本要求，更是对领导干部的基本要求，珍视团结是干好工作的重要基础。每位民警都要有讲团结的政治觉悟，都要有讲团结的良好愿望，都要有兼听纳谏的宽阔胸怀，都要有善于与不同意见的同志合作共事的协调能力，坚持做到互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助、互相谅解。要做到思想常交流、工作常商量、情况常沟通，平时多谈心，以坚强的党性、严格的组织生活来保证思想上同心，目标上同向，行动上同步，争夺团体冠军。

四要强化廉政意识，树立廉洁勤政的良好形象。交警部门的基层干部，时时与车辆打交道，经常和有车单位、厂矿企业、运营业主打交道，每天都要接触各种各样的违法驾驶人，要做到立警为公、执法为民，廉洁是第一位的，要常修从政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，正确对待权力、正确对待钱财、正确对待人情交往，做事一定要三思，多想想党纪和法规，多想想组织的培养和肩上的责任，多想想个人前途和家庭名誉，关键时刻要把握住自己，一定不要做出让自己后悔的事。

三、抓好纪律作风整顿，要以长效机制为保障

纪律作风建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。在纪律作风整顿活动中，既要集中力量解决一批面上的突出问题，又要深入分析产生这些问题的根源，以制度化、规范化、长效化为核心，研究制定新举措，推进整改纪律作风的长效机制建设。一是要建章立制。要抓住这次集中整顿的有利时机，对原有的规章制度，包括个人岗位职责、科室职责、学习制度、工作制度、会议制度、廉政建设制度等，进一步规范完善，以制度建设推动作风建设。二是要规范管理。要狠抓制度的落实，做到有令必行、有禁必止。要加强检查督导和责任倒查，规范执勤执法行为，严格遵守党纪法规，严防队伍出现违法违纪问题。三是要强化监督。要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为重要考核指标，自觉接受有关部门、社会各界和人民群众的监督。要以群众满意度作为考核工作、选用干部、评先评优的前置条件，引导民警把心思用到开展群众工作上，把功夫下到群众所思所盼上，把工作成绩体现到群众满意上。此外，要抓好查处，对存在突出问题又不主动整顿和顶风违纪的个人，要从严处理，决不姑息，保持交警队伍的纯洁。

交警纪律作风心得体会二：

人民警察形象代表着国家、政府的形象，是社会关注的焦点。树立良好的人民警察形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护社会安定具有十分重要的意义。近年来，公安机关一直在转变管理理念，强调树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象，在加强队伍建设、改变警察形象方面也做了大量工作。如执行五条禁令、开展专项教育等一系列活动，使警察的总体形象有了明显地变化，服务热情、工作规范、执法文明等形象，在人民群众中得到有效的树立。那么如何建立一支纪律严明执法严格的公安交警队伍，已经成为需要我们去认真思考认真实践的问题。下面，笔者结合目前开展的四查活动谈几点个人认识。

一、开展四查教育整顿活动的必要性

当前，交警队伍面临的形势十分严峻，道路交通安全管理任务非常艰巨，公安交警的责任十分重大。面临新形势、新挑战，公安交通管理部门开展四查教育整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段，是提高公安交警队伍战斗力的重要举措，是完成好日益艰巨繁重的公安交通管理工作任务的客观需要。因此，上级公安交通管理部门在这个时间组织开展查思想查执法查纪律查作风四查教育整顿活动是权宜之举，能够使全体民警准确把握形势，增强忧患意识，增强政治责任感和紧迫感、使命感，克服盲目乐观和松懈思想，为交警队伍的健康发展奠定良好的基础。

二、当前交警队伍的现状

当前在交警队伍中，个别领导干部和民警工作作风不实，宗旨意识不强，纪律涣散，引起群众不满;在路面执法中，罚款不给票、少开票，为违法车辆充当保护伞，参与入股分红，收取保护费，利用职权以权谋私，收取当事人好处，违规办理业务等在执法单位不同程度的存在;工作中有令不行、有禁不止，顶风违令案件仍很突出，个别民警理想信念动摇、政治变质，严重损害了交警形象和执法公信力，损害了警民关系。

交警工作点多线长面广，与社会阴暗面打交道较多，稍不留神就有可能发生问题，可以肯定地说，在相当长的一个时期内，市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全消除，交警队伍自身容易受到社会消极因素影响的客观现实难以根本改变，交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实危险性正在增加，发生违法违纪问题的可能性在不断的增大。

还要清醒的看到，与新形势、新任务提出的新要求、新挑战相比，交警反腐倡廉建设还存在许多不适应、不符合的问题。个别单位和部门党风廉政建设责任制流于形式，制度形同虚设，监督乏力，有的领导和民警作风漂浮，工作不实，掩盖矛盾，粉饰太平，不能正视队伍中的腐败问题，队伍管理失之于软、失之于宽。

三、存在问题的原因

一是发展理念缺乏。部分民警由于受旧的执法理念的影响，缺乏科学发展观的发展思维，认为上路纠违，违法必罚，通过处罚就能达到保安全、保畅通的目的，而且罚则达上限，认为依法从重处罚才能起到最好的教育效果。殊不知，时代进步了，社会发展了，交通参与人的素质也提高了，交通管理也提出了新的要求，提倡人性执法，重视教育的软实力的作用，提倡良言一句暖人心的教育宣传效果。

二是民警素质不高。作为执法主体，交通民警直接接触广大驾驶人，由于部分民警不重学习，缺乏训练，管理水平低下，宗旨意识不强，群众工作方法不当，执法艺术和水平不高，方法简单、态度生硬，易产生对立情绪，造成被动。个别思想不纯，物质欲望强烈，为谋私利，以权谋私，伤害了群众感情，破坏了交警形象。

三是沟通协调不够。交警作为政府的一个职能部门，主要从事自身的业务工作，其接触的对象主要是驾驶人，与其他部门沟通、打交道不多，不太注重和不善于公共关系的建设，一些媒体和部门为了猎奇吸引观众眼球和追求收视率，负面曝露报道增多，正面宣传报道相对少，对交警部门执法的薄弱环节炒作，给执法带来不少负面影响。四是执法效果不佳。执法是一门艺术，并不是机械式的照搬照套法律条文，在语言、行为、技巧等方面很有讲究，运用好的执法艺术，既能整治交通违法，又能达到教育驾驶人，达到良性执法效果。五是不愿多倾听意见。有些领导工作中不注意听取民警的意见，不进行调查研究，凡事生搬硬套，不结合单位实际或民警反映情况，一味按部就班地按照上级部门的意见处理，造成决策与工作实际错位，措施空洞，不切合实际，工作中出现措施不力、效果不强的问题。

交警纪律作风心得体会三：

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