法院纪检组长在法院协勤和临时人员专项教育会上讲话
在法院协勤和临时人员专项教育会上讲话
滦县人民法院党组成员、纪检组长刘占林
受党组和李院长委托,今天参加这个会,就队伍管理和纪律问题简单地讲一讲。应当说,长期以来,临时人员,包括以前的临时工和现在的协勤,都在各自的工作岗位上做出了积极努力,为法院的发展做出了突出贡献。特别是在拆违拆迁、刑事审判、强制执行、机关保卫等项工作中,更是冲锋在前,功不可没。可以说,滦县人民法院的荣誉中,包含着你们的辛苦汗水和无私奉献。滦县法院之所以有今天这样的良好局面,这是你们与法院其他正式干警一起努力的结果。
在看到成绩的同时,我们对自己也应当有个清醒的认识,因为你们的年轻以及其他方面的原因,在你们这个队伍中还或多或少地存在着问题,也发生了一些不应该发生的事情,总结起来,主要有:一是有的人自己就把自己看低了,以为自己不过是个临时工或协勤,对自己要求不严,甚至混同于社会人员;二是有的纪律意识差,想来就来,想走就走,想干什么干什么,有的甚至谎话连篇,欺骗领导;三是有的组织观念差,不该管的事乱管,不该说的话乱说,有的甚至背地里说些闲言碎语,更有甚者竟然与社会人员勾勾搭搭,打架斗殴,出入高消费场所;四是学习意识差,混日子思想作怪,不求进取,不思进步,思想就局限于眼前,没有为自己今后的人生道路做出很好的谋划。以上这些问题的存在,严重影响了你们个人的发展,也严重影响了法院的声誉和形象,可以说有的事也给领导包括你们的家人添了不少麻烦。今天院党组决定召开这次会议,主要目的只有一个,那就是加强队伍管理,强化纪律约束,严肃责任追究,确保队伍不出任何问题。今天我要讲的,主要是三个方面内容,“十二个字”,即准确定位、遵纪守规、严肃管理。
一、准确定位
准确定位,对于这四个字,我想从大小两方面来和大家探讨一下。
从大的方面讲,这四个字其实是人应当用一生去探索的四个字。细想想,我们可能有时候很迷茫,为什么人生中会有这么多的不如意,为什么自己找不到前行的方向;我们也可能有时候很苦恼,自己的人生究竟有什么意义,为什么我就不能做出一番惊天动地的事业;还可能我们有时候很懊恼,我比他们也不差什么,甚至素质比他们还高,为什么他们就是正式工,他们就是领导,而我就是个协勤,就是个临时工;又有可能我们有时候很自卑,为什么那些有钱人就可以花天酒地,坐好车,住豪宅,而我就只能一个月拿个几百上千元。我想,这些迷茫、苦恼、懊恼、自卑,其实就是对自己评价的错误,位置的失衡。有人曾经说过:“上天是公平的,它在为你关闭一扇门时,可能就在为你打开一扇窗。”因此,我们不需要怨天尤人,不需要追求十全十美,而要自己去创造、去摸索,到底什么样的位置才是适合自己的位置。只有找准了自己的位置,也才会实现自己的价值。对此,今天我不再多说,希望大家下来后自己多想想。
从小的方面讲,准确定位,就是针对目前所做的工作,所在的岗位。应当说,在座的每位同志都是滦县法院的一员,都承担着一定工作责任,都代表着法院的形象,无论是从工作性质、工作内容还是工作体现上都与正式干警没有什么区别,大家都在为滦县法院的发展做着贡献。这就要求,必须要正确认识自己的位置和作用,既不甘于平庸,妄自菲薄,又不沾沾自喜,忘乎所以,以一种自尊、自重、自爱、平和的心态,恪守院里的各项规章制度,在本职岗位上再接再厉,继续为树立滦县法院的良好形象做出自己的贡献。
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会员免费查看三个层次,一是领导层次上的管理;二是考核层次上的管理;三是追究层次上的管理。从领导层次上的管理来讲,包括院党组的宏观管理,分管院长的直接管理,部门领导的具体管理,这是一个层级递进的管理关系;从考核层次上的管理来讲,主要是院规范化管理考核制度的落实。今年这项考核制度将进行一次大幅度的修改,其中就包括把协勤纳入规范化管理考核的一个考核类别,把临时人员定向为由主管院长负责进行考核;三是从追究层次上来讲,党组将严格按照协议和保证书的内容,凡有违反的,该怎么处理就怎么处理,该辞退就辞退。说句不好听的话,要是有谁认为“我受不了管”,或者“不想在法院干了”,趁早提出申请,别等着法院炒你,你可以主动炒法院。有这种想法的人,你可以找我,找高主任,找主管院长都行,而且可以放心,我们肯定会批准。但是话说回来,我绝不希望看到谁被辞退,我也相信只要你好好干,服从管理,积极努力,法院党组也不会亏待大家。当然,我也希望你们通过自己的努力,能够找到一份比在法院当协勤,当临时工更好的工作,那时候,我更高兴你们来找我们主动辞职,我个人肯定会对你表示祝贺。
今天由于时间关系,我不再多讲。一会儿耿院长还要就队伍管理给大家包括各位庭长提出要求。总之,我希望在座的各位,你们已成为法院队伍当中不可缺少的一支生力军,把自己融入到法院这个大家庭中,以主人翁的姿态,参与到法院各项工作中,为推进法院全面科学发展贡献一份力量。
谢谢大家。