《法院关于加强队伍建设的调研报告3篇（1）》

法院关于加强队伍建设的调研报告3篇（1）

【篇一】

人民法院是人民群众实现司法公正的最后防线，在维护社会公平正义、维护社会稳定中起着不可替代的作用。近年，xx区法院在充分发挥司法职能方面取得了一定的成绩。但是与人民群众的期望和法治建设发展的要求仍有一定的差距。为进一步推进新形势下法院系统的队伍建设，笔者结合xx区法院实际，对目前基层法院队伍建设中的成绩、不足和解决对策进行了调研，现将有关情况报告如下。

一、队伍建设基本情况

xx区法院有中央政法专项编制125人，实有干警人数90人。其中男干警49人，占总人数的54.4%;女干警41人，占总人数的45.6%。公务员86人，工人4人，法官72人，审判一线法官52人，法官助理5人，司法警察4人，其他8人，xx年新进人员5人，调出2人，辞职1人，退休5人。xx年受案4709件，结案4403件;xx年受案4672件，结案4486件;xx年受案4923件，结案4765件;xx年受案5189件，结案5093件;xx年受案5178件，结案5117件。

二、队伍建设取得的主要成绩

近年，xx区法院以党的xx精神为指导，以转变司法理念，服务大局为出发点，以文化建设为支撑，努力提高队伍的思想素质和业务素质，队伍建设取得了一些成效，为审判任务的完成、审判职能的实现提供了组织保证。

一是强素质，提升司法能力。将统一学、固定学、限时专学、定期会考、奖优罚劣等学习培训制度严格落实到位。通过案件研讨、案例讲评、专家授课、专项技能培训等业务建设，提升了干警解决问题、化解矛盾的能力水平。尤其是采取院里提供题库、主管副院长出题、干警互相评卷、公布成绩、庭内总结评析的方式，每年进行三次集中练兵考试，并对奖惩情况、绩效情况进行全院通报，提升了干警加强自身素质建设的兴奋点。在历年全市法院大练兵、文书评比、规范庭审等竞赛中，xx区法院参赛率、获奖率、平均成绩均居系统第一。荣获全国法院文化建设示范单位荣誉称号。

二是重品行，改进司法作风。以作风建设为着力点和突破口，进一步整治司法各环节存在的不规范、不严格、不文明等问题。坚持一年一个品行建设主题，先后开展了规范司法礼仪、形象程序实体三公正建设、司法责任教育、司法公信提升年等专项活动，制定了活动要求和操作规范，从一言一行和司法活动的每一个细节抓起，要求干警时刻向人民群众展示良好的精神风貌和司法形象。从xx年开始，凡涉及作风形象投诉的，实行实名、实况无条件通报和绩效扣分，干警纪律作风明显好转。

三是严管理，促进司法廉洁。确立了廉政管理系统化、标准化、无缝化的廉政建设理念，完善了廉政考核、诫勉谈话等工作制度，加强了对法官活动圈、社交圈的监控。通过组织观看警示片、通报法院系统违法违纪典型案例等教育方式，教育干警既要认清吃拿卡要等表象腐败的严重后果，也要认清慵、懒、散、漫、混等隐性违纪的危害，提高了廉政教育的实效性。会同市司法局、市律师协会制定专门规定，规范了法官与律师的关系。在全省法院法官廉政建设工作会议上，xx区法院代表全省法院进行了表态发言。

四是展风采，营造文化氛围。始终把文化育人、文化兴院作为提升干警综合素质、提升优秀司法品格的重要途径，构建了精神文化引领、管理文化助力、行为文化提升、物质文化展现的文化兴院新体系。提炼了厚德崇业、尚法至公院训，体能拓展训练、竞技切磋、荐文荐书、经典传唱等文体活动，每年都有计划的开展，提升了干警文化素养和职业操守。开展院校文化共建，与xx大学签订了《法制建校文化建院联合共建协议》，开创了xx地区院校共建文化阵地的先河。注重人文关怀，年度健康体检，为聘用人员建立保险账户等举措，缓解了干警的工作压力和后顾之忧。在建党90周年全省法院党在我心中文艺汇演中，xx区法院以干警真人实事为题材编排的小品《法官情》，获表演和创作两项一等奖。

三、队伍建设中存在的问题

在全院上下的共同努力下，xx区法院在队伍建设方面取得了一定的成绩，积累了一些经验，大多数干警能够爱岗敬业，默默奉献，队伍的整体素质和发展的总体趋势是好的，但也存在一些问题，主要表现在以下三个方面：

一是审判任务重与人员不足的矛盾比较突出。随着社会经济的发展，近年来案件量不断增长，审判任务明显加重，但人员招录存在困难。全院受理各类案件5178件，办结5117件，一线法官人均结案99件，个人最高结案299件，工作压力较大。xx区法院现有编内在职公务员90人，比xx年还少3人，距121人的编制有31个空缺。xx年我们计划招录8人，最后只招录6人，xx年我们计划招录12人，最后只招录4人。案多人少的矛盾在一定程度上影响了审判质量和效率，也给廉政建设带来了隐患。

二是审判队伍的整体素质与适应新形势发展的差距。我国每年都颁布一批新的法律、法规，涉及许多专门领域的新知识;市场主体、经济活动以及社会生活多样化的变化，法院受理的疑、难、新、特案件层出不穷。对法官的知识结构及思维方式的变化提出了新的要求。xx区法院整体队伍素质参差不齐，优秀干警在全省乃至全国都是佼佼者，但也有个别干警综合素质尚需提高。有的政治素质高，业务能力差，办不成案;有的业务能力高，但政治素质低，办不好案;还有极个别干警政治、业务素质都不行，不能办案，缺乏多面手，能干的人累死，不能干的人闲死的情况依然存在。

三是审执队伍的服务意识不能完全满足群众的需要。受社会个别不良现象的影响，极个别干警服务意识树的不够牢，存在特权思想，对群众冷、硬、推，对当事人冷、热不均。在审判和执行中掺杂人情等因素;工作浮在上面多，深入基层了解情况少、很少进行调查研究。把自己与群众割裂开来，对群众反映的问题不能主动与群众沟通，听取群众意见，也不忘初心细致的思想工作，造成群众走上信访路。在落实为民服务措施上，存在等靠思想，工作方式单一，思路不开阔，便民、利民、亲民的机制还需进一步完善。

四、关于队伍建设的一些思考

队伍建设是一个长期而又艰巨的大事，不能一蹴而就，必须抓住队伍建设中的核心问题，从深层次剖析原因，积极寻找对策措施，逐步有序地加以解决，一步一个脚印地做好每一项工作，理顺每一个关系，扎实地推进队伍建设，不断提高队伍的战斗力。

一要加强领导班子建设。法院领导班子是全院的领导核心，决定着法院工作的成败。以加强领导班子建设为核心，带领全院干警不断加强思想政治建设，进一步树立公正、廉洁、为民的服务意识。不断完善一岗双责制度，凡队伍出现问题的，分管领导、部门负责人要承担责任并公开检讨。

二要注重业务素质提升。加强学习是解决一切问题的前提和基础。采取自学与集中学习相结合的形式，加强对干警的学习培训，要求干警完成上级及本院规定的学习科目，提高干警个人素质，定期或不定期对干警的学习进行测验，提高队伍素质。要引导全院干警利用空闲时间，抢着学;结合本职工作，切实学;结合时事要求，及时学;利用各种媒介，广泛学。努力打造一支专家型、复合型的法官队伍。

三要强化执法为民意识。把人民群众是否满意作为加强和改进法院工作的根本标准。要把调解作为处理各类案件的首选办案方式，作为办理案件的必经程序，妥善化解矛盾纷争，讲究调解艺术，不断改进调解方法，积极推行和谐执法，高度关注群众的意见建议，最大限度地使人民群众满意，取信于民。

四要转变干警工作作风。对干警在作风方面存在的突出问题，以及群众反映强烈、涉及群众切身利益的实际问题，要及时纠正。要通过规范庭审行为，切实规范法官的行为、语言、礼仪和形象，防止权力失控、行为失范。要通过对法官庭审过程的检查、抽查，及时发现和处理在庭审中出现的问题。要通过群众监督、社会监督和舆论监督，将进一步规范法官工作，促进审判质量的提高，提升法院法官形象。

【篇二】

一、加强思想政治建设

（一）加强理想信念教育。坚持把坚定的理想信念作为法院队伍的精神支柱和政治灵魂，持续抓好中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神的学习，教育引导法院干警进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立科学的世界观和方法论，提高运用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题的能力。深化社会主义法治理念教育，加强法院领域意识形态重大理论和实践问题研究引导，坚决抵制西方错误法治观点侵蚀，坚持党对法院工作的绝对领导，坚持人民民主专政，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，确保法院工作沿着坚定正确的政治方向前进。坚强党史国史、革命传统和形势政策教育，加强社会主义核心价值观教育，引导法院干警把坚定理想信念与脚踏实地工作结合起来，不忘初心、继续前进，矢志不渝为中国特色社会主义法院事业奋斗。

（二）铸就绝对忠诚的政治品格。法院要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决听党指挥，严守党的政治纪律和政治规矩，严守xx市党员干部政治纪律八严禁，决不允许公开发表与党中央决定不一致的言论，决不允许在贯彻执行党中央决策部署上打折扣、做选择，决不允许搞非组织活动，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。建立健全制度机制，以实际行动捍卫党的领导、捍卫社会主义政权、捍卫国家安全和社会稳定。法院干警要敢于担当、积极作为，面对重大政治考验必须旗帜鲜明、敢于亮剑，做中国特色社会主义事业捍卫者;面对违反党性原则的行为必须敢于拒绝、坚决抵制，做党的事业和人民利益守护者;面对歪风邪气必须挺身而出、坚决斗争，做社会主义道德风尚引领者;面对诱惑干扰必须挺直脊梁、公正司法，做社会主义法治维护者;面对体制机制难题必须勇于改革、敢于创新，做改革的促进派和实干家。完善政治轮训制度，组织法院干警学习贯彻党中央和市委、区委的重大决策部署和重要指示精神，统一思想行动，打牢高举旗帜、忠诚使命的思想基础。建立政治督察制度，定期对法院部门贯彻落实党中央和市委、区委重大决策部署、执行党的政治纪律和政治规矩情况进行监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止行为，确保党对法院工作的绝对领导落到实处。严格请示报告制度，各部门的重要工作、重要活动、重大案件，要及时向同级党委及其党委政法委报告。

（三）培育和践行法院职业精神。坚持教育熏陶、模范引领、实践养成相结合，深化以忠诚、为民、担当、公正、廉洁为主要内容的法院干警核心价值观教育，进一步培育法院职业精神。法院干警要当好尊法学法守法用法的表率。严格遵守职业道德准则、职业行为规范，加强职业伦理、职业操守教育，完善职业道德评价机制，使法院干警养成崇尚法治、恪守良知、理性公允的职业品格。认真落实各级政法职业荣誉制度，完善树立先进典型、表彰优秀法院干警常态化机制，管饭开展尊崇职业荣誉教育，充分发挥典型示范作用，按照中央安排认真执行荣誉退休制度，增强法院干警职业荣誉感和归属感。实施法院文化工程，结合实际打造法院特色文化项目，建设传承红色基因、体现时代精神、彰显正义正气的法院文化，为法院事业发展注入精神动力。

（四）创新思想政治工作方法。坚持政治工作部门与业务部门齐抓共管，推动思想政治工作向办案一线延伸，与业务工作深度融合。建立法院干警思想动态和心理状况定期分析机制，健全组织生活、谈心谈话等制度，积极开展个性化思想教育，深入细致做好法院干警特别是青年干警的思想引导、情绪疏导工作，统筹解决思想问题与实际问题。加强法院机关党的群团工作，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织的桥梁纽带作用。加强重大改革政策的解疑释惑、宣传解读。强化互联网思维、新媒体意识，建设智慧政工，把微博、微信、手机客户端等作为思想政治工作新载体，构建以网络为平台的思想政治工作新格局，推广案例式、互动式教育模式，提高思想政治工作现代化水平。

二、加强履职能力建设

（一）强化能力和业绩导向。聚焦法院工作中存在的突出问题，分层分类建立健全司法人员岗位素质能力基本标准。健全司法业绩档案，建立符合司法规律的法院干警绩效考评体系，在职务晋升、薪酬待遇、荣誉激励等方面全面体现能力和业绩导向。建立法官入额人员动态调整、不称职退出机制，加快建立能者上、庸者下、劣者汰的选任用人机制。探索实行资深优秀法院干警延迟退休、志愿服务制度。

（二）大力提升履职能力。提高司法专业能力。引导法院干警坚定法治信仰，加强法律逻辑训练和法治实践锻炼，自觉按照法定权限和程序履行职责、行使权力。把专业化建设同国情、市情和区情结合起来，同司法为民结合起来，善于从法律视角和社会视角通盘考虑法理、事理、情理，既注重运用法治思维和法治方式，又注重运用道德规范和公序良俗，提高分析、解决实际问题的能力。统一法律适用标准，健全与专业化要求相适应的司法标准体系。持续开展司法规范化建设，不断解决影响司法公信力的突出问题，健全案件评查剖析研讨常态化机制，广泛开展精品示范案件评选，健全司法公信力评价制度，注重质效、追求公平成为法院干警价值取向。以专业化管理提升专业化水平。提高群众工作能力。强化宗旨意识和群众观念，畅通群众诉求反映渠道，及时了解群众对司法的需求和呼声，积极回应群众关切。健全以案释法制度，试行司法办案、释法析理、疏导情绪同步工作机制，努力让人民群众在每个案件办理中感受到公平正义。创新群众工作方法，善于运用调解等办法处理问题、化解矛盾，努力实现案结事了。加强法院干警基层磨砺，鼓励法院干警到条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的岗位锻炼成长，不断提高服务群众能力。提高科技运用能力。牢固树立科技要警力、要核心战斗力的理念，全面实施科技强警战略，造就一大批精业务、熟法律、懂科技的复合型人才，建设紧跟信息化发展趋势、掌握先进信息技术的新型法院队伍。加强移动化办公、可视化管理、数据化分析等信息化系统研发应用，推动法院信息化建设转型升级，建设数据化、智慧型法院机关。实施司法服务模式创新变革计划，促进科技人才、信息技术与法院业务深度融合，推进司法工作的流程科学再造。坚持以信息支撑决策指挥、引领实战实务，建设互联互通、信息共享的法院数据管理平台，为法院干警司法办案提供强大智力支持和信息支撑。鼓励法院干警密切跟踪现代科技发展前沿，创造性运用现代科技最新成果破解法院工作难题。提高社会沟通能力。树立主动宣传、立体传播理念，以主动坦诚的姿态同社会沟通、开放包容的形态面对媒体，统筹法院资源和社会资源，建立全员参与的舆情引导格局，凝聚壮大法院工作正能量。建立新闻发言人、官方微博微信网站发布权威信息制度，完善法院宣传舆论引导工作机制，实现舆论监督与法院机关依法独立公正行使职权良性互动。严格落实重大敏感案事件依法处理、舆论引导、社会面管控三同步工作机制，建设反映灵敏、协调有序、运转高效的舆情应对处理系统。加强研究并遵循现代新闻传播规律，建好、用好、管好法院媒体和法院干警自媒体，提升互联网时代法院干警的媒介素养和社会沟通能力。

（三）增强教育培训实效。建立完善符合法院干警职业特点的教育培训制度，提高教育培训管科学化水平。聚焦战斗力标准，构建教、学、练战一体化教育培训机制，实施精准化培训、专业化训练，广泛开展轮值轮训、实岗练兵、技能比武活动，推动干警多岗位、跨部门实践锻炼，提高实战本领。以能力为引领、需求为导向，推进分级分类分层培训，构筑终身教育体系，使法院干警知识结构、专业素养与承担的职责任务相适应。继续推行青年法官导师制度，建立岗位业务咨询顾问制度，助推青年干警快速成长。建立网络+培训机制，分层次按需求培训，促进广大干警随时随地随案学习。充分利用各级培训机构和市内高等院校优质培训资源，建立共建公用培训基地。健全教育培训考核机制，把教育培训情况作为法院干警考核评优、任职晋升的依据。

（四）加强人才队伍建设。严格按照要求开展统一招录、分类招录、特殊招录工作，把好法院干警入口关，让高素质人才进入法院队伍。积极配合开展法官遴选、选任、选拔工作。严格执行新录用法院干警在基层最低服务年限制度。大力引进和培养网络安全、知识产权、金融证券、涉外法律、信息通信、心理咨询、双语司法等各类急需人才。建立适应法院工作专业化要求的人事制度，畅通专门人才职业发展通道。努力造就更多精通理论、熟悉实务的法院人才。

三、加强纪律作风建设

（一）坚持把纪律挺在前面。坚决贯彻执行党章党规和上级各项纪律条令。严格执行岗位职权利益回避制度，严禁法院干警违反规定经商办企业，禁止法院干警家属插手、经营与法院干警职务行为相关联的特种行业和场所。落实《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》，教育法院干警不断净化自己，切实守住做人处事用权交友底线。运用监督执纪四种形态，加强纪律规矩经常性教育，健全廉政谈话、廉政党课制度，引导法院干警养成纪律自觉，切实做到讲规矩、守纪律、知敬畏、存戒惧。坚持纪严于法、纪在法前，对违纪行为早发现、早提醒、早纠正。

（二）持续深化作风建设。坚决贯彻落实中央八项规定精神和市委七条实施意见要求，严守xx市党员干部生活作风十二不准，持之以恒抓好法院队伍作风建设。以整治人民群众反映强烈的不正之风为重点，建立作风状况经常性分析研判机制、群众反映问题及时核查机制，形成正风肃纪长效机制。坚持思想教育、制度约束、及时查处相结合，持续整治特权思想、衙门作风等顽疾，综合治理失职渎职行为，着力解决诉讼难执行难、司法不公、办人情案关系案金钱按等司法问题。完善便民利民为民措施，加强诉讼服务中心等窗口建设，健全完善法院部门、法院领导干部及干警联系群众制度，千方百计为群众排忧解难。

（三）完善权力约束监督机制。建立科学的管理机制、有效的监督机制、严格的责任追究机制，分类制定法院干警权力清单、责任清单，明确各类办案组织、办案人员责任权限，构建权责清晰的司法责任体系。深化司法责任制改革和加强党风廉政建设，通过健全类案指引、案件质量评估、司法业绩考核、错案责任倒查等制度机制，推动全员全程案件质量效率监管，建立健全监督制约体系。完善程序化、平台化、公开化管理监督方式，建设集实时监督、动态管理、风险提示于一体的司法流程数据管理系统，实现司法权运行信息化、司法办案全过程记录留痕。编制司法公开目录，完善信息公开披露制度，健全人民群众监督和新闻舆论监督制度，构建透明便民的阳光司法机制。完善司法责任追究机制，落实法院内部人员过问案件记录和责任追究机制，严厉查处违纪违法行为。

（四）坚决惩治司法腐败。坚持以零容忍态度惩治司法腐败。建立集网络、电话、心寒、上访等于一体的法院干警违纪违法举报投诉平台，健全违纪违法线索受理、调查、反馈、追责机制，做到有案必查、有腐必惩。坚决查处滥用职权、贪赃枉法、以案谋私等行为。坚决清除充当黄赌毒、黑恶势力等保护伞的害群之马。坚持一案双查，坚持违纪违法案件通报、曝光制度，建立反面典型案例深入剖析和警示教育机制，营造全面从严治警的浓厚氛围。

四、全力提升队伍建设

一是全面加强党建工作，以党建带队建。以党建工作引领队伍建设和各项工作开展。建立完善党组织、党支部学习制度和工作运行机制，常态化开展两学一做学习教育，落实中心组学习制度。开展支部主题党日三会一课活动，增强支部凝聚力和战斗力。近年来xx法院多次被区委表彰为先进基层党组织。

二是实施人才强院工程，提高队伍素能。实施青年法官导师制度，帮助青年法官养成职业良知、提高审判技能。扎实推行一线磨砺计划，多岗位、全方位培养锻炼青年法官的综合能力，促进青年干警成长。加强与法学院校优质教育资源的合作，坚持每年组织开展专家审判实务讲坛、岗位练兵等素能培训。通过注重法官内涵式发展，我院涌现出一批国家及省部级优秀法官典型。xx年刑庭庭长刘宏伟被最高法院表彰为全国优秀法官，执行局副局长彭峰被xx市人民政府授予xx市人民好公仆称号，立案庭庭长王英被市委市政府评为全市信访工作先进个人。

三是一手抓审判，一手抓调研。加大调研工作力度，坚持审判调研两条腿走路，既注重实际司法个案的矛盾化解，也注重从实际司法个案中总结司法经验、提炼司法规律，为立法提供范例和参考。近年来，我院在核心刊物发表学术论文20余篇，荣获全国法院学术研讨会论文二等奖4篇、三等奖1篇、优秀奖6篇。

四是加强法院文化建设，增强凝聚力。大力培育实、公、新、廉的xx法院精神，注重对干警的人文关怀和精神层面的激励。编印《xx审判经纬》、《xx审判时讯》两套刊物，定期开展法官沙龙研讨活动，组织演讲比赛、读书调研活动，培养高尚人文情怀和职业道德操守，提升干警文化修养，培育高素质法官队伍。

【篇三】

为了进一步加强队伍建设，院党组组织开展了队伍建设专题调研活动。调研小组高度重视，通过组织有关人员进行座谈、向社会各界征求意见等形式认真进行调研，基本摸清了近年来我院队伍建设的基本情况，总结了一些具有法院特色的工作经验，掌握了当前我院队伍建设中存在的突出问题，并对如何解决这些问题，更好地推动我院队伍建设向前发展，提出了一些初步的意见和建议。现将调研情况报告如下：

一、xx以来区法院队伍建设采取的主要措施

（一）扎实开展教育实践活动，切实转变干警作风

在党的群众路线教育实践活动中，紧密联系法院干警思想、作风和工作实际，制定周密的学习计划，从细处着手，从实处着力，以学习组织、学习时间、学习内容和领导示范四个到位确保广大党员干警深刻接受马克思主义群众观点教育，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。积极开展党员联户活动，让每一名党员干警深入群众、贴近群众、了解群众，接受实践教育，增强群众观念。活动过程中坚持问题导向，从人民群众反映最强烈、最突出的问题入手，走出去、请进来、面对面、背靠背广泛深入征求各方意见，对四风问题进行大排查、大检修、大扫除，全体党员干警深刻自查、自省，形成对照检查材料103份，落实整改台帐103份，做到整改项目完成一个销号一个。以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题，净化审判作风、工作作风、学习作风、生活作风，狠刹四风蔓延，司法作风明显改善，投诉信访率同比下降63%，且无一涉及廉洁问题，社会满意度显著提升。

五是全面加强队伍建设。顺应人民群众对司法公正的新期待，大力提队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准。更加注重职业道德建设，引导法官树立正确的世界观、权力观、事业观和荣辱观，自觉践行公正、廉洁、为民司法核心价值观;更加注重纪律作风建设，严明政治纪律和审判纪律，继续抓好整改落实，切实改进司法作风;从严治警，把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，完善惩治和预防腐败体系，促进公正高效廉洁司法;深入开展四风整治活动，严格规范司法行为，切实解决人民群众反映强烈的突出问题;更加注重司法能力建设，加强教育培训和社会实践，着力建设高素质、专业化的人才队伍，提升正确适用法律、维护社会公平正义的能力，建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义政法队伍，为加快社会主义法治国家提供强有力的组织和人才保障。

六是全面强化司法公开自觉接受监督。按照习总书记加大司法公开力度，回应人民群众对司法公开公正的关注和期待的要求，继续加快司法公开步伐，积极落实庭审旁听、庭审直播、公开听证、人民陪审员和民意沟通制度，通过审判流程公开平台、裁判文书公开平台、执行信息公开平台，依法公开一切应当公开的审判活动，利用官方网站、微博及时、快捷的公开法院动态、案件信息，法律法规，敞开大门接受监督，实现阳光司法。自觉接受人大监督，认真做好向人大报告工作，完善人大代表联络制度，广泛听取代表的意见建议。自觉接受民主监督，加强与人民政协以及民主党派、工商联、无党派人士的联系沟通。自觉接受检察机关诉讼监督，共同维护司法公正。自觉接受社会监督、舆论监督，不断改进人民法院工作。

在今后的工作中，区法院将忠实履行宪法和法律赋予的职责，坚持为大局服务的执法方向不动摇，坚持公平正义、严肃执法的信念不动摇，坚持司法为民的宗旨不动摇，求真务实，与时俱进，开拓创新，推进我院的各项工作达到新水平，为全区加快发展创造更加优良的司法环境，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。