法院廉政风险防范工作第一、第二阶段工作总结
根据县委、县政府《关于印发永宁县开展廉政风险防范管理工作实施方案的通知》（永党办发〔2009〕118号）的部署和要求，结合学《廉政准则》促廉洁从政主题教育活动，我院将廉政风险防范管理工作与具体岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，建章立制，从源头上预防腐败。现将廉政风险防范工作第一、二阶段总结如下。
一、健全组织，完善机制县委、县政府实施方案下发后，我院党组高度重视，周密部署。一是加强组织领导。为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，成立了永宁县法院廉政风险防范管理工作领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。由党组书记、院长梁忠新担任组长，由纪检组长王定国担任副组长，副院长白兆东、郭冬林、李凤英，政工科科长随学红为成员。针对排查工作中出现的问题，领导小组多次召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。研究制定并印发了《永宁县人民法院廉政风险点防范管理办法》及实施细则，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。我院召开了动员大会，对开展廉政风险防范管理工作进行动员部署，使全院干警认识到开展廉政风险防范管理工作，是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措，是加强机关效能建设，落实科学发展观的一项重要工作，从而积极主动地投身到排查防控活动中。
二、精心组织，扎实推进
（一）多措并举，推进工作。一是建立领导责任制，一把手对廉政风险防范建设负总责，同时层层签订了责任书，年终与党风廉政建设责任制一并考核。二是明确廉政风险防范内容，即：思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。三是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。四是开展学习宣传教育。每周利用政治学习的时间，采取听讲座、观看反腐倡廉光盘、学习国家方针政策、规章制度等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。五是认真撰写心得体会。党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。
（二）梳理职权，排查风险。一是梳理职责。各庭室围绕行政管理环节、审判管理环节、执行管理环节，对各庭室每个岗位、每位干警的工作职责进行认真梳理，制成工作流程图表，逐一确认行使的依据、界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。二是排查风险。按照人人参与查找、人人找出风险的要求，紧紧围绕管钱、管物、管事、管人等重点岗位和关键环节，采取自己找、同事帮、群众评、领导点、组织审等五种方法，在全院上下广泛开展个人自查、庭室评查、评估审查活动，全面查找个人、庭室和单位容易发生问题、诱发腐败的廉政风险点，确保将廉政风险点找准、查实，在此基础上形成个人、庭室和单位廉政风险点登记表，从而使干部职工明白所在岗位的廉政风险点在哪里、有多少。同时，针对各庭室、个人查找出的廉政风险点，提交会议研究后，将对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。经反复酝酿，最后审定查找的风险点82条，其中领导班子13条；科级干部69条；一般干部30条。三是评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的基础上，组织召开领导小组成员会议，对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违法犯罪行为的定为高级；因利益关系，不作为或乱作为，容易出现滋生违纪违规行为的定为中级；因利益关系，不作为或乱作为，导致轻微违规或虽未违规但对司法行政形象造成不良影响的定为低级。
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会员免费查看（一）防范风险点查找的还不够细，需进一步深化。
（二）廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准针对存在的问题，我院将在以后的工作中，进一步建立健全风险防范措施，加强廉政建设，达到内强素质、外塑形象的目的。
五、下一步的工作一是进一步加强学习教育，筑审思想防线；二是进一步完善防范措施，修订完善制度；三是加大监督力度，形成长效机制。