《在全市人才工作专项述职会议上的讲话提纲》

在全市人才工作专项述职会议上的讲话提纲

同志们：

根据省里的部署要求，今天在这里召开人才工作专项述职会议。目的是进一步强化对人才工作的领导，完善落实相关措施，推动人才的引进、平台的建设，提升优质服务，使我市人才工作取得新的进展。同时也是我们总结经验，分析存在的问题，相互学习借鉴，为我市人才工作更好的服务全市经济社会发展，为打好“六大攻坚战”，同步奔小康提供坚强的人才保障。市委对开好这次述职会议高度重视，省委常委、市委x书记专门作出重要批示，我们要深入学习领会，并在今后的人才工作中抓好贯彻落实。刚才，听了大家的述职，讲得都很好。我感到各地对这次述职高度重视，会前作了充分准备，内容比较实在，述职虽然简短，但述出了特色和亮点。主要表现在：

一是深入学习贯彻习近平总书记对人才工作的重要论述精神，积极推动政策机制创新。如：x经开区出台意见，整体打造人才改革试验区；x县出台政策，激励高新企业发展，同时打造县级人才工作示范点，探索改革经验；x市、x县出台办法，积极探索人才引进服务新机制。

二是紧密结合需求，推进各类人才集聚。如，x区发挥市场作用引才，被评为全国基层人才工作创新优秀案例；x县启动“百名硕博进崇义”工程；x县招商引资与招才引智并举，加强人才与项目对接；x县开通引才“绿色通道”；x经开区与智联招聘公司合作，将人才需求推送全国。尤其值得肯定的是，各地在推动赣才回归方面想了很多办法。如，x县组织在外人才回乡考察，对接项目20多个；x县向2000余名在外人才寄送慰问信，举办了乡贤恳谈会；x县、x县专门研究措施，促进人才回乡创业。

三是重视现有人才的培养和扶持。如，x区依托高校培训重点企业高管；x县依托小吃产业实训中心、x县争取对口支援部委资源培养人才；x县探索“1+5”干部教育培训新模式，强化党政人才培养；x、x经开区坚持从基础做起，帮助企业引进、培养人才。

二要聚焦主业，引领和集聚各类人才服务赣南苏区振兴发展。各地要以此次述职为新起点，切实把人才工作主业抓实抓好。要理清工作思路。人才工作是组织部门与经济工作衔接最紧密的工作之一。组织部门在人才工作中牵头抓总职能履行得好不好，关键就看能否紧贴发展谋思路、围绕大局求作为。要牢固树立需求导向，深入调研掌握本地产业结构、经济社会发展对人才的需求，找准需要什么人才，再按照“缺什么、补什么”的思路，完善政策、搭建载体，实现人才工作与产业发展同频共振、有机融合。要明确工作重点。各地要结合自身实际，确定几项重点人才工作，精准投入，抓出成效，以重点突破带动整体工作的开展。要积极引导赣才回归，把在外人才组织起来，并与项目、资金汇聚起来，整体回归、抱团回归。要重点围绕本地首位产业、优势产业，推出有特色的人才引进、培养计划。要主动对接上级各类人才项目。各部委、厅局有不少的人才工程和项目。这些人才工程、项目，含金量都不低，而且还是衡量一个地方人才工作、人才环境的重要指标，对人才的集聚有着重要的影响。比如，赣州经开区充分抓住中组部人才工程，培养“千人计划”3人，通过他们的影响和带动，凝聚了一大批高端人才在赣州集聚。目前王瑀创办的孚能科技公司，已经集聚从事新能源研究的科技人才约150人，国际电池专家4人，实现了“引进一个人，带来一批人，扶持一个项目，壮大一个产业”的良性互动。但是，还有很多人才工程和项目，包括中组部“万人计划”、省组部“赣鄱英才555工程”、“院士后备人选支持计划”、“青年拔尖人才培养计划”、“支持优秀人才团队科研成果转化计划”，还有人社部门的“百千万人才工程”、科协系统的“百人远航工程”等，我们的申报情况不是很理想。市县两级组织部门要加强统筹，会同职能部门共同抓好项目对接。要推动平台建设。目前，我市院士工作站仅9家，博士后科研工作站8家，相比，同是发展新材料产业，宁波市建成院士工作站87家、博士后科研站125家、其他创新平台400多个；省内有些设区市院士工作站、博士后科研站也有好几十家，我市可供人才依附的载体太少。各地要加大院士工作站、博士后科研工作站、众创空间、孵化器等平台的申建力度，并利用驻市高校733名博士这一巨大财富，重点引导本地企事业单位与高校建立合作关系、建立产学研联盟，把高校密集的人才优势转化为服务振兴发展的智力支持。要推进改革创新。中央、省里先后出台了深化人才发展体制机制改革的意见。市里正在制定政策措施，推动改革。县一级要聚焦问题、突出重点，大胆破除一切不利于人才成长的观念，坚决改革一切不利于人才成长的机制，彻底调整一切不利于人才创新创业的政策。要提升服务水平。党管人才，不同于党管干部，对干部要从严，对人才要从优。各地要强化服务意识，通过建立领导联系专家、重点人才跟踪联络等制度，加强与人才的沟通、联系和服务。

三要牵头抓总，进一步凝聚人才工作的合力。人才工作是组织工作的“三驾马车”之一，作为牵头抓总部门，各地要放开手脚大胆管，勇于担当主动抓，切实凝聚起党管人才的合力。要强化统筹协调。组织部门牵头抓总不是一家抓，而是抓大家，要充分调动各方面的积极性，形成工作合力。作为组织部长，在具体工作中，一方面要积极争取党委、政府主要领导的重视和支持；另一方面要协调职能部门和重点用人单位，形成部门各负其责、齐抓共管的工作格局。要强化工作保障。重点要解决好“有人干事”和“有钱办事”的问题。刚才述职，各地在人才工作机构、人员、编制、经费方面都有基本的保障。但究竟是不是专人在做，人才工作机构是不是在办人才的事，经费能不能发挥效用，是不是真正用在人才工作上，还需要进一步解决和完善。尤其要加强人才工作者队伍建设，把优秀的同志安排到人才工作岗位上来。要强化跟踪问效。做人才工作，不能仅仅停留在出台政策、打造载体等方面，关键要看结果、见实效。对作用发挥不明显的，该整改的整改，该取消的取消。包括明年的述职，不能光听，还要下去看，看特色、看亮点，更要看变化。这里要特别强调的是，我市选派人才服务专员到重点工业企业挂点联系服务工作，去年被列为全省党的建设制度改革“一市一点”攻坚项目，在全省人才工作专项述职会议和全省党的建设制度改革工作会议上，得到省委组织部领导的充分肯定。这项工作不能流于形式，务必继续抓紧抓实、抓出成效。要强化氛围营造。加大宣传力度，充分发挥媒体作用，讲好赣州的人才故事，推介赣州的人才环境，让更多的人才了解赣州、投身赣州、创业赣州。要身体力行尊重人才，多与人才商量请教，切实珍惜和维护来之不易的人才发展环境。

同志们，述职结束，代表着新的工作开始。希望大家认真贯彻落实中央和省市部署，落实好x书记的重要批示精神，鼓足信心，振奋精神，推动人才工作取得新进步，努力为打好“六大攻坚战”，为×提供强有力的人才保障。