《某局干部选拔任用情况报告》

某局干部选拔任用情况报告

xxxx党委在xx党委的坚强领导下，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，精心组织，认真落实，全力开展好20xx年xxxx系统选人用人工作，在干部选拔任用工作中，xx局党委始终坚持德才兼备、以德为先，坚持党管干部的原则和论德才、凭实绩、重民意的原则，在组织开展干部选拔任用工作中，严格按照选拔任用工作程序，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，不断完善“带好队伍”机制，为圆满完成各项xx收工作任务、高质量推进新时代xx收现代化提供有力的组织保障。

一、党的十九大以来自治区xx局党委巡视巡察选人用人专项检查工作中存在的问题整改情况

20xx年自治区xx局党委对我局开展了巡察工作，期间对我局十九大以来的选人用人工作开展了专项检查。工作中对我局反馈的问题集中在选人用人标准还不够好，干部任职资格条件不够，落实异地交流任职和回避规定不到位等方面。

对于这些问题，局党委认真加以落实整改。一是把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，大力选拔政治坚定、敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部；二是发挥党委在选人用人工作中的领导和把关作用。一方面完善选人用人制度机制，另一方面紧抓执行组织原则、落实议事决策等重点环节，充分发挥党委决策把关作用，提高选人用人工作制度化、程序化水平；三是领导班子加强对干部选拔任用相关规定的学习，特别是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，切实做到按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面从严从实履行选人用人主体责任。局党委从研究方案到实施完成全程严格落实数字人事、回避、异地交流等相关要求，确保了20xx年干部选拔任用工作的顺利开展。

二、工作中的主要做法

（一）认真落实《条例》精神，严格履行选人用人

xxxx系统高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，坚持党管干部的原则，充分发挥党委在干部选拔全流程的决定性作用，从方案的起草到重要事项的议定，直至人选的确定都由党委研究决定。认真落实新《条例》有关要求，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量。围绕进一步完善和落实“带好队伍”机制制度体系，20xx年年初我局在全xx范围内组织了一次大规模的干部调研工作，发现和储备优秀中青年干部xx余名，为精准选人用人提供了坚实基础。一年来xxxx系统提拔副处级领导干部xx人，开展正科级领导干部选拔1次，选配领导xx名。交流调整县市局“一把手”xx名，县局班子成员xx名，调整面达100%，将一大批敢担当、善作为的干部输送到领导岗位，基本配优配强了机关科室和县（市）领导班子。

（二）提高政治站位，树立正确用人导向

三、存在的不足

回顾一年来的工作，在干部队伍建设，选人用人工作上我们取得了一些成绩，但还存在着不足。主要是干部选拔任用工作的力度还不够，受20xx年下半年以来新冠疫情形势的影响，一些应开展的工作没有开展，一些县（市）局和xx机关科室的干部还没有配齐，培养优秀年轻干部的数量和质量还不够，一些优秀的年轻干部还没有选拔出来。另外在从严治党、从严管理干部，推进干部能上能下，调整不适宜担当现职的干部，促进能者上、庸者下、劣者汰上做的还不够。在激发干部队伍活力，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁上还需要加倍努力。这些问题都需要在今后的工作中不断予以解决。

在今后的工作中，xxxx系统各级党委要切实加强学习，通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，深化思想认识，提高政治站位，发挥党管干部作用。坚持新时期好干部标准，认真分析研判干部队伍整体运行情况，注重发现和培养优秀年轻干部，加大力度配齐配强科级干部，加快年轻干部的培养使用。xxxx系统拟于节后开展副科级领导干部选拔和干部遴选工作，要选拔一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激活队伍建设“一池春水”。努力打造一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质干部队伍，为xxxx事业的健康长远发展提供坚强的人才保障，为服务xx目标提供坚强的组织保证。