《离退休干部工作情况汇报》

离退休干部工作情况汇报

近年来，*县始终把“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，坚持问题导向，积极推行“三三制”工作机制，做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，切实推动离退休老干部工作高质量发展。

二、三个坚持不断创新服务管理方式。坚持精准多元服务，切实满足离退休干部多元需求。每月电话慰问1次，每半年走访1次，重大节日走访慰问。针对离休干部，每两月走访1次。开展给离休干部乔文善过百岁生日，实现了服务管理常态化、精细化，及时把各级党委和政府对离休干部的关怀关心落实到实处，把服务离休干部工作做实、做精、做细，让离休干部快乐幸福安享晚年。坚持精细个性服务，切实做实离退休干部贴心服务。建立了县级领导1+1联系“关怀”机制、老干部工作人员联系走访日“暖心”机制、离休干部党组织联系“初心”机制、青年志愿者联系结对“爱心”机制、家庭医生24小时联系“贴心本服务台账，并且实行动态管理，满足个性多样便利需求。今年以来，看望慰问生病住院离休干部6人次。坚持精心日常服务，切实保障离退休干部关心照顾。落实各项待遇，加大政策制度驱动发力，让精准服务“走实”，不折不扣落实好离退休干部两项待遇。工作人员深入了解老同志的身体状况、主动帮助老同志打扫家庭卫生、外出购买蔬菜、水果等日常生活用品，切实把党的关怀和温暖送到每一位离休干部心中。今年为44名离退休干部接种了流感疫苗；走访慰问离退休干部及遗孀30人次，累计发放慰问金3万余元。

三、三个机制激发离退休干部发挥余热。建立奖励激励机制。落实每年支部工作经费15.4万元和个人工作补贴9万元，推行将年终述职考核以及工作经费、工作补贴双挂钩制度，对工作成果显著，考核优秀的支部书记进行奖励，对抓得不好的党支部书记视其情况给予经济处罚，有效促进了各部门和老干部支部书记认真履职尽责的内生动力。每年在全县离退休干部工作大会上，表彰平时督查和年终考核表现优秀的5名老干支部和5名支部书记，激发了队伍活力。建立定期培训机制。加强培训，集中办班提升能力素质。召开离退休老干部党支部书记暨离退休干部进行专题培训会，安排优秀支部书记外出培训。对工作参与率高，成效显著的老干支部书记进行上门慰问，座谈交流，详细了解工作生活中的困难，并进行帮助解决，有效激发了大家工作主动性和积极性。培树典型，拍摄微视频进行宣传报道。去年，聘请了专业的文化公司拍摄了10分钟的《银发情——*县老干部助力乡村振兴纪实》微视频，确定专人负责，积极联络、主动协调，做好拍摄工作。拍摄组根据老干部特点，精心策划，结合老干部工作实际，利用1周时间，深入***镇**村等从不同方面，各个角度，用生动、感人的小故事，展现了老干部退休不褪色，离岗不离党助力乡村振兴的坚定信仰。建立考核评价机制。建立了《离退休干部党建工作考核办法》，健全督查考核、述职评议机制，每年年底召开老干党支部书记述职评议会，将老干支部纳入抓党建考核范畴，组织老干支部围绕政治理论学习、主题党日活动、党费收缴、组织生活、民主评议党员等情况开展述职。当会进行质询提问和民主测评，按照“好、较好、一般、较差”四个等次，对各老干支部以及支部书记工作情况进行客观、公正的打分评价。测评结果纳入年终党建工作考核，与支部评先和个人评优、工作经费和支部书记工作补贴兑现相挂钩，倒逼各镇、各部门及老干支部书记认真履职，推动离退休干部党建工作规范化制度化。