《老干部工作情况汇报》

老干部工作情况汇报

去年以来，市委老干部局坚持问题导向、改革意识和有解思维，创新打造“榴花红”老干部志愿服务品牌，通过强化四项措施更好实现离退休干部“离职不离党、退休不褪色”，为全市经济社会高质量发展贡献了“银发力量”。

一、强化政治引领，老干部状态实现“工作一线”向“为民主线”有序过渡。坚持把政治建设作为老干部持续发展的“动力源”，着眼于破除退休后的心理落差，建强用好从退休、教育到作用发挥的闭环工作载体，推动干部在职与退休角色转换无缝衔接，更好服务群众、奉献余热。牢牢把住“起点”，创新建立干部荣誉退休制度，从开展一次专题谈话、举办一场荣休仪式、赠予一份纪念物品、进行一次家庭走访、组织一次“双报到”工作着手，跟进做好离退休干部的精神关怀和思想指导。积极做好“衔接”，持续增强老干部理论武装，创新实施领头雁培训工程，推行“主题党日+活动”工作机制；充分挖掘“互联网+”资源，依托“**老干部”公众号开设“云讲堂”“云资讯”等专栏，打造人人皆学、处处能学、时时可学的在线课堂。规范写实“后续”，统筹部署开展助推产业发展、文明城市创建等七大志愿服务行动，引导老干部为新时代社会主义现代化强市建设积极献计出力。

三、强化保障落实，老干部服务实现“人找政策”向“政策找人”优化改进。将优服务提效能作为老干部作用发挥的“助推器”，用心用情为老干部解难题、办实事。主动靠前服务，精准对接“需求点”，围绕老干部工作急难愁盼，确定14个重点课题，有针对地开展一线研究、制定解决措施；面向老干部群体定期填报《离退休干部“主动问需”征求意见表》，实现干部诉求动态收集、集中受理；用好公众号“云访室”拓宽诉求反馈渠道，严格落实限时办结制度，安排专人对老干部反映问题进行办理、反馈。强化平台建设，打造工作“硬支撑”，将老干部活动场所作为凝聚、服务老干部的重要平台，在全市布局建设100处共享式离退休干部党建活动室。加大资金投入，打造工作“强后盾”，严格落实离退休干部党支部书记工作补助发放管理相关规定，及时返还离退休干部党组织收缴的党费。

四、强化典型培树，老干部宣教实现“默默无闻”向“有声有色”高效提升。结合全国文明城市创建等工作，积极挖掘包装老干部群体中的志愿服务先进典型，带动全社会形成热爱**、服务发展的向上力量。结合离退休干部正能量工作室（团队）建设工作，深入发掘总结广大老干部中的先进事迹，并策划开展系列评选活动，通过授牌“**市‘榴花红’老干部正能量工作室”、拍摄专题视频等方式广泛宣传推广，真正让模范“正能量”获得宣传“大流量”。已相继推出“社区和事佬”老贾工作室、“乡村振兴带头人”周庆亮等一大批先进典型，进一步丰富了“榴花红”志愿服务品牌内涵，书写了**市老干部不忘初心、情系家乡的最佳注脚。