《总工会干部职工平时考核情况汇报总工会干部职工平时考核情况汇报》

总工会干部职工平时考核情况汇报总工会干部职工平时考核情况汇报

总工会干部职工平时考核情况汇报

今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。

二、突出指标量化，完善考核体系。遵照中共**市委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》精神，明确量化考核内容分值，形成领导班子成员、一般公务员和事业干部、工会社会化工作者三类精细化考核体系。坚持科学设置“共性＋个性”考核指标（德、能、勤、绩、廉、弹性指标6方面共19个子项）。采取“素质”与“实绩”、“考人”与“考事”相结合的方式，分类设置“共性”（德、能、勤、绩、廉共5个方面）考核分值为100分，分类设置“个性”（加分、减分共2项）弹性指标加减分最高不超过5分，同一件事加减分不累计。考核等次为“好、较好、一般、较差”4个等次，好等次干部人数原则上掌握在参加平时考核的总人数的20%以内。

三、突出程序规范，推进考核实施。一是坚持党管干部原则，每季度结束由平时考核工作领导小组负责组织实施，市总工会党组承担平时考核工作主体责任，严肃考核纪律。二是严格平时考核程序，采取干部职工个人工作小结+专题会议民主测评+分管领导审核+平时考核领导小组审定+考核结果反馈个人+机关公示栏公布的方式进行。三是坚持考核结果及时报备，平时考核各个环节准备充分，考核过程公开透明，反馈情况肯定成绩，指出问题实事求是，提出改进靶向精准，虚心听取本人意见。待年度平时考核结束，填报《公务员平时考核登记表》《事业人员平时考核登记表》《社会化工作者平时考核登记表》，在下一年度1月中旬上报达州市总工会和市委组织部。

四、突出结果运用，放大激励效应。坚持将平时考核与年度考核挂钩，明确平时考核在年度考核中的权重，平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可在规定比例内优先确定为优秀等次；平时考核“一般”“较差”等次累计超过一半的，年度考核原则上确定为基本称职或不称职。发挥“正向＋反向”实效化作用，对平时考核结果等次为“好”、一贯表现优秀、干群评价高的干部职工，以适当方式及时予以表扬，在职级调整、交流轮岗、教育培训、评先选优等方面优先考虑；对“一般”等次的干部职工及时谈话提醒；对“较差”等次的干部职工及时批评教育，力促改进提高。通过结果反馈，有针对性地加强激励约束、培养教育，有效破解平时考核“一阵风”、考核过后“抛脑后”的问题，切实发挥平时考核基础性作用。