《激励干部奋发有为工作汇报》

激励干部奋发有为工作汇报

近年来，**县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、强化多岗位历练，有效激发干部干事创业动力。

以精准识别助推履职尽责。将公务员平时考核、绩效考核、巡视巡察等情况作为领导班子配备、干部提拔使用、评先评优的重要参考。扎实开展政治建设考察，深入重点工作现场，通过近距离、贴近式方式，深入走访、督事察人、跟踪问效，科学延长考察时长、扩大考察座谈范围、增加干部接触频次，考准考实干部领导班子和领导干部政治表现。今年对10个县直单位和12个乡镇开展换届后班子运行情况调研，发现掌握一批在工作中表现突出的干部，进一步推动干部立足岗位履职尽责。

以岗位历练提升担当本领。开展“干部能力本领大提升”行动，坚持多岗位、多平台培养锻炼干部。《**县县直单位内设机构干部轮岗交流办法（试行）的通知》，要求工作达到一定年限的县直单位中层骨干轮岗交流，探索开展中层骨干跨单位交流。定期选派干部跟班学习，全县29个政府工作部门和产业开发区每年至少选派1名班子成员或后备干部，到上级部门或先进地区跟班学习1-3个月。2021年以来，从县政府工作部门和产业开发区成规模、成体系地选派了2批62人到上级部门跟班学习；稳步实施定向跟岗提升，全县教育系统已选派115名教师、卫健系统选派50名专业医生、农口系统选派11名农技师到上级部门进行定向跟岗学习，开阔了干部视野、提升了能力本领。