《2022年上半年县委组织部工作亮点县委组织部工作亮点》

2022年上半年县委组织部工作亮点县委组织部工作亮点

县委组织部工作亮点

一、党建引领群团联盟探索城市党建治理新模式。强化党建带群建，整合工青妇等群团组织资源，吸纳应急救援、青年志愿者协会、青创平台、户外工作者爱心驿站等社会力量，在社区党群服务中心打造“凤栖梧桐”群团联盟，组织机关党员干部、社区退伍军人、大学毕业生、离退休老干部等参与社区居民矛盾调解、志愿服务、家庭教育等活动，形成治理合力，提升治理能效，积极探索党建引领、群团联盟、和谐共建的城市党建治理新模式。

三、借“省校合作”东风用名校资源为乡村振兴蓄势赋能。积极发挥在外优秀人才作用，推动清华大学乡村振兴远程教学站落户汾西。把远程教学站授课内容纳入全县党员干部和中小学生培训规划，精心组织、全力保障、积极拓展，精准推送名校课程入县、入乡、入村、入校，为全县党员干部群众和中小学校师生送上“培训大餐”。“终身学习云课堂”受训党员干部385人次，“碧桂园乡村产业振兴”培训班受训人员6895人次，“伟新科普讲坛”受训师生达4万余人次。县委组织部荣获清华大学乡村振兴“2021年优秀教学站”称号。

四、探索“保底分红”模式保障村集体经济扶持资金稳步增值。抢抓中央、省扶持村级集体经济发展壮大的利好政策，探索“保底分红”模式，制定项目和资金管理两个办法，坚持多部门评审在先，压实乡镇主体责任，引导村集体将扶持资金注入成熟市场主体，并签订本金不变、每年按投入资金6%的年化率向村集体固定分红的协议，确保中央、省扶持资金安全保值、增值。近年来，共组织65个村将中央、省、县财政扶持的3250万元资金注入35个成熟市场主体，有效推进村集体经济持续发展壮大。此模式得到市委组织部、市农业农村局充分肯定，并在相关县（市、区）推广。

五、坚持“三优先”原则建强乡村振兴一线队伍。把乡村振兴一线作为培养考察干部的主阵地，坚持优秀第一书记和驻村队员优先提拔、提拔使用的年轻干部优先选派驻村、新录用的公务员和事业单位人员优先选派驻村“三优先”原则，树立激励干部在乡村振兴一线干事创业的鲜明导向。乡镇换届中，提拔优秀第一书记、驻村工作队员10人进入乡镇党政领导班子；换届以来，选拔使用脱贫攻坚一线干部13名，进一步使用6名，晋升职级10名。招聘34名全日制本科学历的优秀大学生到村工作，为乡村振兴注入新鲜血液。