《人才工作情况汇报人才工作情况汇报》

人才工作情况汇报人才工作情况汇报

人才工作情况汇报

去年以来，**县积极落实人才引领发展战略，树立“人人都是人才”的引才观，聚天下英才而用之，大力实施“人才强县”战略，创新引才聚才新型政策机制，搭建育才用才广阔发展平台，提供重才留才良好服务保障，为**县经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。

一、实施引才聚才新型政策机制

坚持“不唯条件、不限地域、不拘一格”，以优惠政策聚天下英才，面向不同层次人才实施精准有力的人才政策。

一是事业单位人员招引实现“零门槛”。在人才回引方面，率先推动异地调动破冰，凡专科以上外地事业单位在编人员，不论户籍、职务，均可申请调入**。教育人才引进方面，综合运用备案制管理、同工同酬、劳务派遣、公费师范生招聘等方式，去年新招聘各类教师1060名，超过往年6倍以上。卫生人才引进方面，放宽单位用人自主权，急需紧缺岗位可由招聘单位直接到学校考核聘用，先后招引271名。

二是产业领军人才招引突出“含金量”。着力引进“高精尖”人才，对顶尖领军人才最高给予5000万元经费资助，实现“引进一个专家、带来一个团队、壮大一个产业”。永锋钢铁集团有限公司全职引进省级领军人才王玉昌，研发的智能调度开发与应用项目年可降低工序能耗成本3000余万元。

三是高校毕业群体招引体现“吸引力”。提高大学生生活补贴，到县机关事业单位工作的博士、“双一流”学校硕士及本科生，补贴标准在省会周边县市最高，到企业工作的再提高10%；实施全日制专科以上大学生带编入伍，首批入伍43名。2021年，全县高考录取大学生3146名、毕业回流3570名，首次实现“净流入”。

四是乡村创业人才招引更具“针对性”。针对返乡下乡创业的农民工，根据经营、信用情况，每人最高可申请20万元贴息担保贷款。2021年，先后发放贷款1004笔、9559万元，支持创办家庭农场、合作社等经营主体410余家。

二、搭建育才用才广阔发展平台

坚持“筑巢”“引凤”相结合，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。

三是打造“品质式”生活服务。坚持以一线城市标准规划、建设和管理**，举全县之力创建全国文明城市，荣膺中国宜居宜商宜游最具魅力城市等称号。全面做好“文旅+”文章，引入名品名店200余家，加快建设文化艺术中心、钻石体育中心、全民健身中心，城市“青和力”全面提升。

四是抓好“普惠式”公共服务。与齐鲁医院合作建设县人民医院新院区、省地共建山东省妇幼保健院**院区，成为鲁西北唯一拥有2家三甲医院的县。与省会高校共建山大附中永锋实验学校、山师东海实验学校、山师荣盛实验学校等中学，投资41.7亿元实施初中进城行动，新建、续建中小学、幼儿园29处，让**孩子应上尽上、教师应招尽招、学校应建尽建、待遇应保尽保。

五是提供“精准式”创业服务。出台《关于实行县级领导同志联系高层次人才的实施方案》《关心关爱企业家十条措施》等人才服务措施，县领导“一对一”帮助人才解决问题210项。高标准新建便民服务中心，成立198人的“小齐帮办团”，991项事项“零收费”，持续擦亮“一次办好”人才服务品牌。