《（XX例）中央人才工作会议体会文章X.X万字》

（XX例）中央人才工作会议体会文章X.X万字

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中央人才工作会议体会文章精彩提纲xx例

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中央人才工作会议体会文章素材精彩提纲

x.

筑一江春水之“柔情”，汇百川入海之“奔腾力”。筑燎原烈火之“热情”，燃鹏程万里之“凌云志”。筑和风细雨之“温情”，抚一举千里之“奋进心”。x.

掌稳“引才”船舵，打造人才制度优势。撑住“育才”船篙，着力提升聚才效应。做准“用才”船锚，释放人才创业活力。护好“留才”船帆，营造舒心工作环境。x.

聚焦“分类施策”，擦亮乡村人才“磨刀石”，注入人才培育“强动能”。

聚焦“产才融合”，擦亮乡村人才“吸铁石”，打造人才引进“强磁场”。

聚焦“用才环境”，擦亮乡村人才“铺路石”，释放人才作用“强动力”。

x.

广聚贤才，汇聚“一潭甘泉”。才尽其用，激活“一池活水”。优化环境，打造“一方乐土”。x.

“外来人才”与“本地人才”要兼收并蓄。“前浪人才”与“后浪人才”要齐头并进。“高端人才”与“乡土人才”要双管齐下。x.

答好“引才题”，打造“活水源”，夯实“赶考路基”。答好“育才题”，搭建“培养皿”，拓宽“赶考路面”。答好“留才题”，构筑“蓄水池”，美化“赶考路景”。x.

巧妙构思，设计“人才引用”新机制。围绕中心，写好“人才培养”分段落。完善结构，营造“爱才护才”好氛围。x.

要把好苗子“选”出来。要把千里马“练”出来。要把实干家“用”起来。x.

奏响“主题曲”，不拘一格引人才，增强人才工作“动员力”。奏响“协奏曲”，搭建平台用人才，汇聚人才工作“向心力”。

奏响“交响曲”，细化服务留人才，提升人才工作“凝聚力”。

xx.

添好“立德树人”划，育深明“大”义优才。添好“材优干济”划，育可堪“大”任干才。添好“改革创新”划，育成就“大”业能才。xx.

发好“人才管理之箭”，营造轻松环境。发好“用人主体之箭”，激发人才活力。发好“人才评价之箭”，激励人才发展。xx.

不拘一格选“骏马”，突出德才兼备。按需配备选“鞍鞯”，突出人岗相适。严管厚爱选“辔头”，突出党管人才。健全机制选“长鞭”，激发创新活力。xx.

识才为先，厚植人才培育的沃土。爱才为要，浇灌人才发育的种子。用才为本，展现人才多彩的风姿。xx.

端好“筛子”，选准人才。扬好“鞭子”，育强人才。搭好“台子”，用活人才。

xx.

择才标准要“实”，防“失灵”。用才舞台要“实”，防“失效”。评才规则要“实”，防“失真”。

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x.近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调要全方位培养人才、引进人才、用好人才，让人才在世界舞台上当主角、唱主戏。千秋基业，人才为先，要深入实施新时代人才强国战略，筑其巢，圆其梦，促乡村振兴、强科技创新、助民族复兴。

x.伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。习近平总书记在中央人才工作会议上深刻指出：“办好中国的事情，关键在党、关键在人、关键在人才。”贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，呼唤、聚集时代创新“千里马”，应当在人才“引、育、用、留”上下功夫，充分释放人才引擎的强劲动力，着力建设百花齐放、万马奔腾的重要人才中心和创新高地。

x.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人

才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。民族要复兴，乡村必振兴。在全面推进乡村振兴、实现农业农村现代化的进程中，需擦亮乡村人才“磨

刀石”“吸铁石”“铺路石”，为乡村振兴涵养人才“蓄水池”。

x.济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是支撑发展的第一资源，人才工作关系国家发展，关乎民族未来。当前，从国际形势看，经济全球化趋势加速发展，国际竞争日趋激烈，从国内形势看，区域竞争的深度和广度面临前所未有的新形势，人才的作用更加凸显和重要。应该看到，唯有人才资源才是永不枯竭的战略资源，唯有人才优势才是最具潜力、最有活力的战略优势。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持实施人才强国战略，认真落实党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，夯实人才发展基础，切实把各方面优秀人才集聚到为实现中华民族伟大复兴中国梦不懈奋斗上来。

x.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要聚天下英才

而用之。人才是富国之本、兴邦大计，面对各类人才，各级领导部门要处理好“外来人才”与“本地人才”、“前浪人才”与“后浪人才”、“高端人才”与“乡土人才”的关系，切切实实找准“人才天平”的平衡点，让人才工作的“相对论”落到实处，形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的人才新局面。

x.近日，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。时值奋进在第二个百年奋斗目标的新的

赶考之路，只有答好“人才题”，积极引导各类人才下沉基层，扎根基层，才能以饱满的精神状态砥砺“赶考路”。

x.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。放眼当下，无数青年人才带着新思想、新本领、新技能投身于乡村振兴主战场，让智慧农业、互联农业、共享农业等新产业新业态竞相发展，让乡村更具活力。乡村振兴，产业要兴，人才要旺，要发挥好青年人才的作用，就要在“选”“练”“用”三方面下功夫。

x.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业革命加快，只有奏响人才工作“三部曲”，深入实施人才强国战略，吸引人才、用好人才、留住人才，跳出本地看世界，跳出圈子看大局，才能聚天下英才而用之，推动人才工作有效开展。

x.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。奋进新时代，逐梦新征程，各地区各部门要抓紧谋篇布局，力求在人才培育上出彩、出色、出众，努力为青年“人”添好一划，切实引导广大青年人才深明“大”义、可堪“大”任、成就“大”业，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实人才支撑。

xx.近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深化人才发展体制机制改革，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。新时代人才工作者要把制度建设摆在更加突出的位置，发好“人才管理之箭”“用人主体之箭”“人才评价之箭”，实现人才发展体制机制改革。

xx.尚贤者，政之本也。人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计。习近平总书记强调：“让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。”做好新时代人才工作，要有识千里马的慧眼、合适的鞍鞯、驾驭的辔头、驱策的长鞭，真正使千里马扬蹄竞奔腾，关山度若飞。

xx.“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大

复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上对新时代人才工作明确了指导思想、重点任务，作出了一系列重要战略部署。如何做好新时代人才工作，培养、挖掘、激励人才，是当前人才工作亟需攻破的三道大关。各级党委（党组）、组织部门、用人单位要深刻把握新时代人才培育的三个“要诀”，大兴识才、爱才、用才之风。

xx.近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。组织部门作为选干部、育人才、配班子的重要部门，

把好选人育人用人关至关重要。组工干部要用好选人育人用人的“三件套”，把真正想干事、能干事、干成事的优秀人才团结起来，使之更好地为党和国家事业发展贡献力量。

xx.习近平总书记指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，“择天下英才而用之”。业由才兴，人才是事业发展的关键，应抓住重点，在“择才、用才、评才”上下功夫，以“择”的标准、“用”的舞台、“评”的规则确保人尽其才、才尽其用，从而聚集人才推动事业蓬勃发展，谨防工作简单化，做到以“三实”防“三失”。

xx.中央人才工作会议x月xx日至xx日在北京召开。习近平总书记讲话指出，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”近年来，江苏省苏州市昆山开发区深入实施人才强区战略，以产才融合力促高质量发展，拓宽青年人才引进渠道，创新青年人才培养模式，优化青年人才成长生态，充分发挥青年人才“智”力才气，让青年人才能“挑大梁”，能“当主角”，推动青年人才为开发区打造新时代高质量发展生态宜居园区、建设科创之城贡献青春力量。

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x.

筑一江春水之“柔情”，汇百川入海之“奔腾力”

“巨海纳百川，麟阁多才贤。”要健全完善柔性引才机制，加强各高校之间的交流合作，建立“人才直通车道”，降低门槛、优化服务；加大人才政策的实施力度，开放“人才绿色通道”，放宽门槛、提供优惠，充分调动一切可利用的积极因素引进人才，以开放包容的姿态、和谐稳定的环境，汇聚四方之才，让创新创造的源泉充分涌流。“长才靡入用，大厦失巨楹。”技能学术各有各的研究方向、各有各的优势特长，必须拿好“放大镜”，全方位了解人才的个性特点，做好“伯乐”，辨识“俊马”，及时地发现人才、广泛地接纳人才、合理地选拔人才，切实做好人才队伍的建设，才能凝聚起新时代发展的磅礴伟力。

筑燎原烈火之“热情”，燃鹏程万里之“凌云志”

“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。”当今人才恰逢百年巨变，面对严峻复杂的国内外形势，要加强思想引领，点燃奋进斗志，通过开展党史理论教育，重温百年党史、明确初心使命、

厚植爱国情怀，让坚持奋斗、坚守信仰成为新“赶考路”上砥砺前行的领航灯塔；让个人理想、民族复兴成为新“长征路”上一往无前的梦寐魂求。“不有百炼火，孰知寸金精。”要讲好先锋榜样故事，感悟精神伟力，激励人才拿出敢啃“硬骨头”的决心，力争“领跑人”的信心，经风浪、历考验，不断打磨心智、锤炼本领，才能脚踩大地燃起凌云之志，在乡村振兴中攻坚克难，在科技创新中疾蹄步稳，在民族复兴中建功立业。

筑和风细雨之“温情”，抚一举千里之“奋进心”

“悠悠烟火气，最抚凡人心。”柴米油盐才是生活滋味，真情实感才能动人心弦，要想人才之所想，思人才之所思，落实帮扶制度、缓解工作压力、明确工作方向，进一步落实完善住房、教育、医疗等优惠政策，保障人才需求，解决后顾之忧，让人才有安身立命之本、干事创业之基。“凤栖梧桐，浴火涅槃。”要建立健全人才跟踪培养机制，畅通人才成长渠道，树立正确用人导向，培养积极工作热情，察德辨才、选贤任能，切实做好人才发展的“引导员”和“促进员”，让人才做到干有所用、业有所成。锦绣人才应厚积经世之能，风云奇士应蓄养治国之德，在新起点上奋力绘制强国蓝图，在新征程中竭力实现价值追求。

x.

掌稳“引才”船舵，打造人才制度优势

国以才立，政以才治，业以才兴。要广开进贤之路、广纳天下英才，以项目为导向，打破区域、制度限制，坚持改革创新，

完善柔性引才引智机制，坚持讲究实效，促进引才引智合作向更宽领域、更大规模和更高层次迈进。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，用重大战略吸引人才、用重大平台和优质产业集聚人才、用企业力量汇聚人才，探索具有地域特色和强大竞争力的人才发展新路子。

撑住“育才”船篙，着力提升聚才效应

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”破除体制机制障碍，坚持任人唯贤、德才兼备，着力构建有利于人才成长的培养机制，为敢干事、能干事、干成事的人才“撑腰鼓劲”。提高政策“含金量”，出台激励关怀办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政策支持。提升政策“精准度”，加大战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才等高水平人才培养力度，突出“高精尖缺”导向，建立党政人才、创新创业人才、企业家人才等“人才库”，设置人才引进专项项目，实行特需特办，真正做到既抓“顶天立地”又抓“铺天盖地”。

做准“用才”船锚，释放人才创业活力

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。要以重视基层工作为导向，以“人岗相适”“能岗匹配”为准绳，持续推动产业发展、科技创新、乡村振兴等方面的专业性人才向基层一线集聚，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要探索建立人才资源配置

与经济发展联动机制，对接各地发展需求，加快构建“产业链＋人才链”的创新生态格局，达到“在贡献中发展”的良性循环格局。要勇于创新用人机制，对表现突出的优秀人才，不能仅简单授予凭头衔予以激励，而是要大胆使用、大力奖励，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，构建人尽其才的使用机制和各展其能的激励机制。

护好“留才”船帆，营造舒心工作环境

“梧高凤必至，花香蝶自来。”引进和培养人才很重要，留住和用好人才更关键，因此要着力做好引进人才的“后半篇”文章。根据实际需求，因人而异、因才而用，搭建人才创新创业发展平台，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要进一步深化人才发展体制机制改革，健全有利于人才培养、评价、流动、激励、引进、保障的机制，厚植人才成长的沃土，优化人才发展的环境。要加强对人才“保姆式”“店小二式”的服务，提高人才服务的精准度，迈开腿、张开嘴、擦亮眼，在生活上、感情上、细节上关心人才，努力提高其生活质量，提升其幸福指数。

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聚焦“分类施策”，擦亮乡村人才“磨刀石”，注入人才培育“强动能”

人才工作，基础在培养，难点也在培养。因为不同岗位有不同的特点，不同的人才也有不同的成长规律，唯有分类施策，才

能提高乡村人才培育的针对性和实效性。对于管理类人才，要重点突出理论知识培训，以专业、系统的培训课程和内容，增强管理类人才的规划、协调、驾驭风险等能力；对于技术类人才，要重点突出实践培训，依托产业基地、产业园区打造实训基地，开展全产业链培训，加强训后技术指导，增强技术类人才科学种养、机械操作等能力。通过分层分类的培训，让各类人才竞相出彩，造就乡村“百花齐放春满园”。

聚焦“产才融合”，擦亮乡村人才“吸铁石”，打造人才引进

“强磁场”

俗话说，无事可做失人，有事可为引人。当前，一些乡村人才外流严重，大量农村青壮年外出务工，其原因就是没有产业支撑，人才在乡村没有“大展拳脚”的空间。人才兴则产业兴，产业强则人才强，二者如车之双轮、鸟之双翼，是相互联系、相互促进的。乡村人才要振兴，必须破除人才发展和产业发展“两张皮”。各级党委、政府要立足乡村资源禀赋优势，科学规划产业布局，优化产业项目包装，推进招商引资与招才引智同步推进，探索项目、人才、技术“打包引进”，在乡村创造大量就业岗位，吸引在外农民工、高校毕业生等返乡就业，形成“产业聚人才、人才兴产业”的良性循环。

聚焦“用才环境”，擦亮乡村人才“铺路石”，释放人才作用

“强动力”

培养人才、引进人才的目的都在于用好人才，用好便是对人

才最好的关爱。“用人必先赢其心，人才方会尽其智”，各级党委、政府要甘当人才“服务员”“铺路石”，积极为各类乡村人才干事创业提供良好环境，才能最大限度发挥人才效用。要敢于使用人才，对于德才兼备，想干事、能干事的人才，摒弃“论资排辈”“一刀切”，打破“隐形台阶”，让有真才实学的人才有用武之地；要善于使用人才，综合人才学历经历、性格特点、专业特长等因素，将人才放到最适合的岗位，做到人岗相适、人尽其才；要勇于保护人才，允许犯错、宽容失败，旗帜鲜明为敢于担当、勇于创新的人才撑腰，让他们在乡村振兴中有发展的决心、有创新的底气。

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广聚贤才，汇聚“一潭甘泉”

人才是一个国家的战略性资源，大胆实施“聚天下英才而用之”的人才战略，加快由人才大国向人才强国的转变，是当代中国的必然选择。今年x月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发，设专章对党的人才工作作出规定，明确了党管人才的体制机制。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，各级党委政府及有关部门要坚持党管人才原则，强化政治引领，超前谋划人才工作中长期发展规划，使人才工作与经济社会发展紧密结合起来。要打破传统思想束缚，打破“人才就是指领导干部、企业老板、专业技术人员或者高学历人才”的片面认知，坚持以品德、

知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历，让各类人才能够及时被发现被推荐出来，让更多千里马竞相奔腾。

才尽其用，激活“一池活水”

骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。引进人才不是终点，最大限度发挥人才作用，服务发展、推动发展这才是开展人才工作的最终目的，也是人才体现自身价值与能力、实现人生理想与追求的最好途径。各级党委政府及有关部门要坚持在实践中锻炼和培养人才，善于给岗位、交任务、压担子，把人才推向产业发展、乡村振兴等工作一线，鼓励各类人才在一线磨砺意志、增长才干、干事创业。要创新人才评价激励机制，积极改进人才评价方式，加大对各类人才的奖励激励和培养，充分激发各类人才进取精神和创业激情。当然，要注重加强对本土人才的培养，通过完善教育培训体系，拓宽人才培养渠道，努力培养一批适合地方发展需要的人才队伍。

优化环境，打造“一方乐土”

人才引不引得进、留不留得住、干不干得好，服务保障是关键。要努力创造条件，为引进人才提供干事创业、持续发展的良好环境。要坚持以人为本的原则，在生活上热心帮助、感情上贴心照顾人才，着力为各类人才解决后顾之忧，充分调动人才参与发展的积极性、主动性和创造性。要着力为人才创新创业搭建打造平台和高地，为人才提供政策扶持、资金支持等便利条件，让

用才是关键，要让人才真正发挥作用见成效，重点在用的舞台上下实功，把人才用活。要搭好平台、简化流程、完善保障，全力支持那些想干事、能干事、干成事的人才，给他们提供施展才华的舞台有自由度和足够空间，确保达到需求。既要防止舞台“蹩脚”，造成人才施展不开，难尽其才；又要防止舞台“隐形”，造成人才长期闲置，难尽其用。坚决克服随意降格用才、大材小用等不正确现象，做到不拘一格用人才。

评才规则要“实”，防“失真”

评才是保障，要让人才真正成长发展有奔头，重点在评的规则上下实功，把人才评实。要健全差异化评鉴机制，分领域分行业明确考评指标、考评方式，客观评定人才的能力、实绩、贡献，并与奖罚政策挂钩，确保反映实情。既要防止评才指标一刀切，造成评价结果有偏差，失去价值；又要防止评才方式不合理，造成评价固化有偏颇，失去公正。坚决克服评价不客观导致奖罚不公、以次充好等不正常现象，做到实事求是评人才。