《X县委组织部近五年组织工作简要总结》

X县委组织部近五年组织工作简要总结

近五年来，全县组织工作在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，紧紧围绕落实县委总体工作思路，突出全面从严治党，贯彻最讲认真要求，坚持稳中求进，致力改革创新，狠抓班子建设，夯实基层基础，着力推进基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设等工作，各项工作都取得了新进步新发展新突破。

一、近五年重点工作

（一）各级领导班子和干部队伍整体功能和执政能力明显提高。坚持把加强领导班子思想政治建设作为工作重点，始终把学习十八大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，先后在全县各级领导班子和领导干部中深入开展了党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等集中性活动，切实增强了各级领导干部政治担当、政治纪律、政治规矩意识和落实“两个责任”、履行“一岗双责”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚持强化民主集中制建设，不断提高领导班子议事决策的民主化、科学化水平。有效开展了干部谈心谈话工作，切实加强对领导干部的教育、管理和监督。坚持问题导向，突出实用性开展干部教育培训，实施县直机关干部、农村领头雁两委主干、大学生村官、第一书记等培训工程，五年来，共培训各级各类干部7万人次。充分发挥山西干部在线学习平台作用，年在线率达99.44%。科学调整配备各级领导班子，为98个单位调整配备领导干部391名，全县各级领导班子结构有效优化，干部队伍凝聚力、战斗力显著增强。

（二）干部人事制度改革取得初步成效。认真贯彻落实习近平总书记提出的好干部标准，先后确立了“重德、看绩、一线、清廉”和“德才兼备、以德为先、以廉为基、以干为重、以绩为据”用人导向。不断健全完善选人用人机制，出台了《x县干部选拔任用基本程序》、《干部选拔任用工作全程记实制度》等10余项制度。业绩档案日常考察、年度考核深入考察、任前重点考察的干部考察考核新机制初步形成，特别是副科级以上领导干部业绩档案考评管理制度已经逐步成为县委加强干部日常管理、促进干部干事创业的重要举措。探索建立了一注重、一扩大、一必考、一硬化“四个一”的考核办法，“四个一”考核办法被《中国组织工作网》等媒体予以了宣传报道。“三个一批”工作扎实有序开展，在干部选拔任用工作中实施了凡拟提拔调整干部，一律进行“六查”的制度，有效对干部进行了甄别。大力实施年轻干部成长工程，先后选派27名优秀年轻干部到重点项目挂职锻炼，选派3名干部到市委组织部上挂学习锻炼。圆满完成了干部人事档案专项清理全省试点工作，在全省干部人事档案专项清理总结暨规范化管理动员会上，我县作为全省唯一县区进行了经验交流。在全市率先建立了电子干部人事档案，有效实现了“一人两档”，进一步提升了干部人事档案管理水平。

（三）基层党组织凝聚力战斗力创造力有效提升。深入贯彻全面从严治党战略部署，推行党组织书记抓党建联述联评联考工作，压实基层党组织党建主体责任、党组织书记第一责任人，形成以上率下、齐抓共管的党建格局。深入开展基层组织建设年、提升年活动，优化组织设置，扩大组织覆盖，在非公经济组织、社会组织中实现党的组织和工作“全覆盖”；开展农村（社区）“领头雁”延伸培训、软弱涣散村选派第一书记，为农村脱贫攻坚提供了组织保证;开展机关干部下乡住村、机关单位精准扶贫、在职党员到社区报到服务群众等活动，促进人财物向基层流动，形成大抓基层导向，20xx年5月，省委省政府在我县召开了全省干部下乡住村包村增收推进会；深入贯彻落实发展党员细则，完善发展党员工作制度体系，把好党员入口关，克服困难解决了社区工作人员、村级组织活动场所管理员工资，向符合条件的农村离任“两委”主干发放生活补助，足额为低收益村配套党建经费，使“一定三有”、“三有一化”等政策有效落实，提升了基层基础保障水平。深入开展创先争优、保持党的纯洁性、党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育党党内教育活动，保持和发展了党员队伍的纯洁性和先进性。

坚持新时期好干部标准，大力选拔自觉践行“三严三实”要求，政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，进一步优化领导班子结构，增强整体功能；狠抓党性教育，坚持把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重要政治任务，深入开展“两学一做”学习教育，切实严格党内政治生活，严明党的政治纪律，教育引导广大党员干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员；不断加强民主集中制建设，努力提升换届后各级领导班子科学决策水平；坚持开展干部谈心谈话，有效激发干部工作热情，增强领导班子合力；按照全面从严治党、从严治吏要求，深入开展“三个一批”工作，对干部进行甄别，着力强化领导干部责任担当，有效解决当前干部队伍中存在的“为官不廉、为官不为”突出问题；创新完善干部考察考核制度，不断完善副科级以上领导干部业绩档案考评管理制度和年度目标责任考核评价制度，加强对领导班子和领导干部综合分析研判；完善《关于调整不适宜担任现职领导干部的实施办法》，加大调整不适宜担任现职干部力度，逐步实现干部能上能下正常化。

（二）坚持强化“两个功能”，推动基层党组织和党员队伍建设全面过硬。突出全面从严治党主线，围绕大局大势狠抓基层组织建设。强化联述联评联考工作，特别是认真落实约谈、函询、诫勉、调整等组织处置措施，切实加强对基层党建工作考核评价，压实党建主体责任。优化组织设置，扩大党的组织和工作在新领域、新经济、新社会组织中的有效覆盖；落实在职党员承诺评议、无职党员设岗定责，党员干部到活动场所轮流值班接待服务群众，在职党员到社区报到服务和机关社区共驻共建等主题活动，不断提升党组织服务功能；着力延伸“六权治本”，运转村务监督委员会，深化三务公开、四议两公开工作法，健全完善乡村治理机制；加大党建经费投入特别是农村、社区党组织领导干部、党务干部的报酬待遇和活动场所建设力度，不断提升基层保障能力。

（三）坚持党管人才原则，有序推进人才工作健康发展。全面推行“一把手”人才工作目标责任制，用制度推动人才工作，用成效评价人才工作。全力推进人才发展政策和制度创新。继续深入实施《x县中长期人才发展规划纲要（2010-20**年）》，进一步推进《关于进一步加强党管人才工作的意见》和《关于进一步加强人才强县战略的实施意见》，创新人才使用机制，创新人才流动机制，创新人才激励机制。有效实施特色人才工程，积极探索人才工作服务经济社会发展的新途径。进一步转变政府职能，有力提升服务人才意识。