《全县人才要点思考》

全县人才要点思考

**年，全县人才工作的总体要求是。认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，实施人才兴县战略，加快推进人才工作体制，机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新的突破。

一、工作目标

大力实施“45”工程（培养选拔50名优秀党政领导人才、50名优秀经营管理人才、50名优秀专业技术人才、50名优秀乡土人才），培养优秀引领人才；各主管部门各负其责，认真开展知识技能培训、专业知识职称评定、争先创优和表彰奖励，培养大批实干型骨干人才；在产业建设、重点工程、重大项目、重要工作等各个领域给懂专业、有技术、会管理的人才交任务、压担子、培养专业型急需人才；各级各部门都要主动在政治上引导、业务上使用、工作中支持、生活上关心有技术、有办法、有特长的人才，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出，人尽其才的局面。

二、创新工作机制，优化人才工作格局

1.创新人才评价机制。制定《**县党政领导班子和领导干部实绩考核评价办法（试行）》，将考核结果与领导干部年度考核、考察及任用等相结合。制定《**县学术技术带头人及后备人选考核评价办法（试行）》，在部分行业推行专业技术人员职业水平认证制度，深入推进企业职工职业资格等级认证工作。建立有突出贡献专家、专业技术人才、乡土人才等“**县人才信息库”，做好联系和服务工作。严格执行《**县乡土人才认定暂行办法》。

牵头单位：组织部

责任单位：科技局、农业局

2.完善人才激励机制。制定《**县专业技术人才评选奖励办法（试行）》，开展**县杰出专业技术人才评选表彰活动，重奖为我县经济社会发展作出突出贡献的专业技术人才。适时召开全县组织、人才、老干工作会议，命名表彰“45”优秀引领人才，调动激励各类优秀人才积极投身全县政治、经济、文化和和谐社会建设。

牵头单位：组织部

责任单位：宣传部、财政局、人劳局、科技局、农业局、团县委、科协

3.建立健全人才工作考评机制。研究制定人才工作目标管理考核办法，试行重点人才工作项目管理，对人才工作领导小组成员单位进行年度目标考核，并根据考核情况兑现奖惩。

牵头单位：组织部

责任单位：各行政主管部门

4.健全完善人才投入机制。加强对人才专项经费的规范管理，落实和使用好人才专项资金。

牵头单位：财政局

责任单位：组织部、人劳局、科技局、科协

三、分类推进优秀人才队伍建设

5.加强优秀党政人才队伍建设。抓好换届调整后新进领导班子成员的学习和培训。组织党政人才开展调研、培训，加大干部交流和挂职锻炼力度，健全新任科级领导干部、选调生到信访部门、重点工程和重点项目挂职制度，选派年青干部到企业、乡镇顶岗锻炼，着力提高其科学决策、开拓创新、统筹协调、依法行政和处理复杂问题的能力。深化干部人事制度改革，通过公开考试、竞争上岗等方式选拔一批优秀年轻干部。认真贯彻实施《公务员法》，加强公务员能力建设。

牵头单位：组织部

责任单位：人劳局、财政局、党校

6.加强优秀企业经营管理人才队伍建设。建立经营管理人才信息库。加大企业经营管理人才培训力度，举办投融资、资本经营、市场开拓等专题讲座，选送部分业主到经济管理学院深造，组织20名左右的非公有制经济经营管理人才到市外考察学习。总结收集优秀企业经营管理人才管理的成功经验。

牵头单位：经贸局

牵头单位：人劳局

责任单位：组织部、财政局、科技局、

各级领导班子和主要领导干部要加强和改进对人才工作的组织领导，把人才工作纳入重要议事日程，认真研究制定本部门、本单位**年人才工作的计划及措施于**年3月30日前报县人才流动站，并抓好贯彻落实。