《干部目标管理考核实施方案》

干部目标管理考核实施方案

为切实加强机关干部管理，提高机关工作效率，充分发挥机关干部工作积极性，年从机关干部（退二线领导干部除外）阳光工资中抽取2000元/人，镇政府按1：2比例配套4000元/人共6000元纳入机关干部目标管理考核，按百分制实行奖惩。

一、考核对象

全体机关干部（退二线领导干部不参加考核）

二、考核原则

1、实事求是、客观公正、公平公开。

2、定量与定性相结合。实行百分制，其中值班考勤考核50分、绩效考核50分。

3、领导评定与干部互评相结合。

三、考核内容

（一）值班考勤考核（50分）

1、上下班考勤制度：机关干部严格执行上下班作息时间。实行电脑指纹机考勤，上午考勤时间8：00-8：

30、下午考勤时间16。30以后。机关干部公事外出、下基层或到县办理业务工作来不及签到要打电话通知办公室，由办公室进行登记。机关干部应该按时签到，如超过规定时间签到或早于下班时间签到视为迟到、早退；应该签到而未签到视为旷工；上班、下班时间虽然已签到，但分管领导不知工作人员去向且联系不上的计旷工；镇纪委和办公室对干部在岗情况坚持每月抽查两次，对已签到抽查时却不在岗的按旷工处理。上班迟到、早退一次各扣0.5分，旷工一次扣2分。

2、请销假制度。机关干部请事假、病假，一天须向分管领导请假；两天的须向分管人事的领导请假；两天以上的须向书记、镇长请假并要有书面假条，假条上要注明请假时间、事假或病假原因，请病假时需出具医院证明。全年请事假不得超过十天，超过十天以上每超一天扣1分；全年请病假（住院除外）不得超过一个月，超过一个月以上每超一天扣1分。

3、值班制度：班子成员和机关干部应严格按值班表安排值班（含节假日和晚上）。工作日班子成员和家不在本镇的干部原则上要住班，如不能住班分别向主要领导和分管领导告知（未安排住房的本地干部晚上原则上不安排值班，但要保持通迅畅通，遇突发事件随叫随到，如联系不上或联系后无特殊原因未及时到位的按未值班处理）。晚上值班人员考勤时间19：30以后，晚上值班签到后遇临时性工作，联系不上或不在岗的按未值班计处。双休日值班原则上不进行考勤，若正常上班的则遵照上下班考勤制度。对无故不值班的干部每次扣2分。

4、会议制度。机关召开会议机关干部要准时参加，不能参加要向会议主持人请假并获批，缺席、开会迟到要向会议主持人说明原因。会议期间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。开会迟到每次扣0.5分，开会缺席每次扣2分。

5、机关效能制度。机关干部要遵守机关效能建设的各项规定，工作时间不准上网打游戏，发现一次扣１分。涉农服务部门要开展“阳光服务”，行政部门禁止乱收费、乱罚款。机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、不作为、乱作为等受到群众投诉，经调查属实的每次扣2分。

（二）绩效考核（50分）

1、基础工作。①机关干部应严格按照责任分工切实履行职责，认真完成本职工作；②积极参与镇党委、镇政府部署的各项中心工作，按时按质按量完成镇党委、镇政府及分管领导交办的各项临时性工作任务；③遇防汛、防火等重大工作或临时性突发事件应随叫随到，及时到岗到位；④蹲村包点干部要经常性下村入组到户，协助村支部、村委会宣传党的政策和镇党委、镇政府工作部署，督促村抓好全年各项工作，确保完成各项任务。

2、重点工作。机关干部要按党委、政府及分管领导指派，积极参与县市级以上重点工程服务工作，确保按时完成工作任务。

3、机关全体干部要树立爱国、爱人民、爱集体的良好风尚，保持和发扬勤俭节约的优良传统，爱护公物，节约水电，损坏公物照价赔偿。讲究卫生，注重仪表，保持办公室整洁，创造良好的工作和学习环境。

4、机关全体干部必须遵纪守法，遵守机关各项规章制度；

5、分管领导、各站所应对本站所全体人员进行分工，明确各自职责和工作任务。年终考评必须根据每个干部平时工作完成情况和承担急难险重任务情况拉开评分档次。