《221人才工程责任分解实施方案》

221人才工程责任分解实施方案

各乡镇（办事处）党委、县直副科以上单位党委（党组、总支、支部）：

根据茶发［**］5号文件精神，为落实《**县**－2010年人才队伍建设规划》，今年继续实施“新世纪221人才工程”，（即每年重点选拔培养10名县以上有影响的学科〔行业〕带头人，引进各类优秀人才20名，重点培养100名农村实用技术和企业经营管理人才），特制定本方案，现将责任落实到各相关单位，请认真遵照执行。

一、成立“221”人才工程领导小组

二、工作职责

（一）、选拔培养20名学科（行业）带头人

1、牵头单位：县人事局

2、责任单位：卫生局教育局劳动局

农办科技局商务局

卫生局。重点选拔培养6名医疗工作者为县医疗卫生方面学科带头人。

教育局。重点选拔培养6名教育工作者为县教育方面学科带头人。

农办。重点选拔培养4名农村实用技术人才为县农村实用技术方面带头人。

商务局。重点选拔培养4名经营管理人才为县企业经营管理方面带头人。

3、要求。①、出台工作方案，组织评选，将有关资料汇总并上报县人才办。

②、被选拔对象必须在市以上有相关的荣誉和知名度。

③、落实有关政策与待遇。

④、在**年4月底以前，各有关单位将选拔对象上报县人才办。

（二）、引进优秀人才20名

1、牵头单位：组织部人事局

2、责任单位：编办农办教育局卫生局

科技局商务局劳动局财政局

劳动局。负责农村劳动力转移培训及企业技术员工培训，为企业经营管理人才的培养奠定基础。

5、要求。①、各有关单位在**年4月底前确定人选，并报县人才办备案。

②、由农办牵头举办各类培训班不少于30期，培训实用技术人才1000人次以上，为今后不断选拔优秀农村实用人才打好基础，并将培训名册交县人才办备案。