《1211人才工程方案》

1211人才工程方案

为加快实施人才强县战略，培养造就一批适应我县经济社会发展需求的高层次人才，促进我县整体性人才开发工作与经济社会建设的紧密结合，根据县委“三十工程”的决策部署，特制订**年“1211人才工程”实施方案。

一、目标任务

以加快实用型人才队伍建设为基础，坚持引进与培养并重，使高层次人才队伍的规模得到扩大，结构得到优化，质量得到提高。**年，引进高层次紧缺急需人才10名，选拔、培养教育和卫生领域学科首席带头人20名，培养高职称、高技能、高学历人才100名，培养农村实用人才1000名。

二、组织实施

（一）职责分工

“1211人才工程”由县委、县政府领导，县委人才工作领导小组成员单位各司其职、密切配合，共同实施。县委人才工作领导小组办公室牵头做好高层次紧缺急需人才引进工作，县委组织部牵头做好学科首席带头人选拔、培养和高学历人才培养工作，县人事劳动社会保障局牵头做好高职称、高技能人才培养、推荐工作，县农办牵头做好农村实用人才培养工作，其他业务主管部门、各乡镇依据各自职责和职能配合做好相关工作。

（二）学科首席带头人选拔条件及程序

1、选拔范围

全县教育、卫生领域现职在岗的专业技术人员。

1、强化业务培训。鼓励、支持重点培养对象参加高一层次学历进修，力争用3到5年的时间，使50%的重点培养对象学历在现有基础上提高一个层次。加大投入，拓宽渠道，为重点培养对象创造各种学习培训、考察交流的机会。业务主管部门、用人单位结合实际，加强重点培养对象的培养和指导，安排重点培养对象在重要和关键岗位上工作，承担课题研究、技术攻关、产品研发等重要任务，促使他们学以致用、用有所成，不断提高业务水平和实践能力。

2、加强过程管理。业务主管部门和用人单位与重点培养对象认真磋商，研究制订近期、中期、长期培养、发展目标和具体措施，实施跟踪管理；建立联系制度，定期座谈交流，了解他们的工作、学习、生活和思想情况，帮助解决实际困难和问题。学科首席带头人实施年度目标责任制管理，完成既定的目标任务，年度考核合格，给予享受相应的待遇；没有完成既定的目标任务，年度考核不合格，取消学科首席带头人称号。

3、建立激励机制。对引进的高层次人才按规定落实好各项优惠措施。学科首席带头人每月发给2000元政府津贴（与专业技术人才政府津贴不重复享受），享受财政培训学习资助经费。对于表现优秀、学术拔尖、贡献突出的重点培养对象，优先推荐进入市管拔尖人才队伍，优先推荐为上级高层次人才培养对象。