《激励干部担当作为经验材料》

激励干部担当作为经验材料

近年来，**县认真贯彻习近平总书记关于关心关爱干部的重要指示精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善工作机制，细化关爱措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，有效调动了各级干部的积极性、主动性和创造性，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的干部和人才保障。

一、注重政治上激励，确保干部“有为”也“有位”

**县十分重视从基层一线考察识别干部，进一步完善基层干部晋升制度，进一步健全基层干部选拔任用机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。结合我县实际，先后制定和完善了一系列培养、选拔、任用和管理干部的相关政策和具体措施，在干部选拔任用和职务职级晋升等方面，向基层一线倾斜，去年从乡村振兴、项目建设、产业发展、疫情防控等一线提拔使用干部203名，晋升公务员128名、事业职员等级195名，占到调整（晋升）总人数的67%。注重对年轻干部的历练培养，先后选派39名优秀干部到***区和市直部门挂职锻炼，凝聚担当作为正能量，提振干事创业精气神。

制定出台了《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当**高质量发展新使命的若干意见》《**县党政干部容错纠错激励担当作为实施细则》，认真落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错清单，积极开展谈心谈话，合理使用受处分干部，持续为干部鼓劲撑腰，提高干事创业积极性。重视基层年轻干部的帮带培养，建立“1+1”帮带机制，对新考录和选派到乡镇和村任职的年轻干部及时解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲。

三、注重生活上关爱，确保干部“舒心”又“顺心”

坚持以人为本的工作理念，全面落实干部年休假、工会经费等正常福利和合法权益，干部干事创业氛围更加浓厚。县委主要领导与乡镇和县直部门主要负责人、组织部长与领导班子成员、单位主要负责人与干部职工定期开展谈心谈话，及时了解思想动态，帮助干部调整心态、解决困难问题，让基层干部能够安心、安身、安业。在七一、元旦、春节等重大节庆日，组织开展走访慰问活动，对生活困难干部给予组织关怀和生活救助，有效激发了干部干事创业的热情。