《干部监督管理工作经验材料》

干部监督管理工作经验材料

近年来，**县从严落实把干部监督作为加强全面从严治党的有力措施和党管干部的重要抓手，深入推进选人用人全过程监督、干部日常管理监督和干部政治监督，全方位做好新时代干部监督工作。

二、走好常态步，加强干部日常管理监督。一是发挥社会监督、舆论监督、信访监督作用，充分利用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。二是充分发挥组织、纪检监察、公安、检察、法院、审计、信访等部门职能，定期综合研判分析涉组涉干问题线索，精准处置，强化对问题干部的查处力度，发挥警示教育作用，达到处理一例，教育一片的目的。三是强化群众监督。采取随机走访、谈心谈话等措施，定期深入到干部工作地和生活地，考察了解其生活情况，对领导干部苗头性和倾向性问题及时跟进重点监督，利用提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小，防止小错误演变为大问题。

三、走好核心步，加强干部政治监督。坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则，切实做好干部政治监督。一是聚焦干部政治监督对象不明确、指标量化难、差异化监督不明显等重难点问题，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面，设置5项共性监督内容和5项个性监督内容。二是明确“三类监督对象”，突出对“党政正职”的核心监督，加强对“其他科级领导干部”的重点监督，强化对有发展潜力“培养对象”的跟踪监督。三是创新运用多方互评、单位自评、走访问评、考核测评、研判联评、综合定评六种监督评价方式，全方位量化测评干部政治表现，构建科学、严密、有效的立体监督网络，为培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强政治保障。