《优秀青年干部培养方案范文》

优秀青年干部培养方案范文

为深入贯彻落实党的十九大报告精神，促使干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，培养造就一支素质优良、专业突出、结构合理的年轻干部队伍，为推动我镇经济社会发展和实施乡村振兴战略提供可靠的人才保障，经研究制定新安镇年轻干部培养方案：

一、培养目标

通过定期学习、实践锻炼、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的综合提高，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。

二、培养对象

镇政府机关内的公务员及其他在职年轻领导干部、其他站所干部自愿报名参加。

三、培养内容

培养内容分为四个。写作点评，读书分享会，辩论赛，模拟新闻发布会。

写作点评。每月确定一个写作题目，所有培养对象均独立撰稿，在规定日期交稿，由评委团评委进行打分，注明每篇优点及不足。在召开写作点评活动时由评委当面点评，推选本次写作优秀的人介绍写作思路，择优装订成册并传阅。

读书分享会。每个人分享自己近期看过的一本书或文章，或者是对当下热点事件的看法，介绍内容，畅谈感想，分享内容不限，但必须符合社会主义核心价值观，分享时长在5分钟左右，要求脱稿。

辩论赛。从当前社会的热点难点问题中，确定辩论题目，所有培养对象分为两个小组，确定小组长进行准备并辩论，提高逻辑思维能力和口头表达能力。

模拟新闻发布会。确定各种类型的发布会材料，培养对象分为记者组和政府工作人员，进行模拟新闻发布会，主要锻炼处理突发事件能力、随机应变能力和口头表达能力。

除此之外，根据领导安排邀请专题讲师为培养对象讲授某一方面工作技能。

5.每人每年撰写一篇调研报告，未完成任务的扣5分。

6.每人每年必须完成60积分任务，未完成者不予评先评优，不予推荐。在60分以上，每多得1分，视情况进行奖励。

7.由每个月的活动召集人负责统计该月每周自习和活动个人得分情况，每周自习后将考核情况通报至微信群。召集人未能认真履行职责的，扣3分，召集人由组织委员监督考核。