《人事考勤管理制度》

人事考勤管理制度

文件编号：ytfsh（09）总办字002

一、考勤管理内容：

1、对员工刷卡情况监督、统计。

2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。

3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处罚。

4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。

二、考勤管理方式：

1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准，外派采购或其它业务要经部门主管签名，报经理备

案，否则财务部不予以计发薪酬。

2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经理进行审核、审查。

凡因公、因私，或其他突发事情，而未能按时打卡的，应由部门主管负责向经理说明其未打卡原因，并递交书面证明材料，否则，一律按缺勤处理。

三、考勤纪律：

1、公司月薪制员工和流水员工必须按规定时间打卡。

任何情况下，员工不得委托他人或代为他人打卡，否则，一经查出，将对当事人双方各处以50元罚款。

2、员工因“特殊原因”未按时打卡的，应由部门主管开具证明条，报行政部核实，否则，一

律按缺勤处理。

3、当月无迟到、无早退、无旷工，公司奖励满勤奖80元。迟到1分钟处罚0.5元、早退1

分钟处罚1元；迟到超过10分钟以上；或早退超过10分钟以上为旷工一节，旷工一节每节班处罚50元。单次迟到或早退10分钟以上者，取消满勤奖，扣工资。

4、凡无故（没有办理手续）缺勤的员工一律按旷工处理，旷工一节扣三节，以此类推，对无

故连续旷工三天，或一月内累计旷工4天的员工，公司立即予开除，不结算剩余工资。

5、考勤记录、统计、审核人员必须保证考勤资料的真实性，对故意涂改、伪造、虚报或隐瞒

考勤记录的，一经查出，视情节轻重从严处理。

6、员工每月出勤情况，财务部必须在下一个月3号前，编制统计表两份，一份财务部作为核

计薪资的依据，一份在公告栏公布。（如果统计有误，当事人务必在一天半内提出申请更正，逾期自负）

四、请假

1、流水月薪人员上班时间不得擅自离开岗位，如有事和特殊情况需要离开岗位必须向部门主

管请假，应提前以书面形式填写请假条才可离开，否则按旷工处理。

2、各车间主管、仓管必须经厂长批准，报总经理审批，其他员工可根据生产需要，由各

主管自行调整安排，厂长级请假必须总经理审批。

3、请假人员必须提前办理手续（除特急、特殊情况外，打电话告知请假一律无效），经批

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准后，统一交经理核查、存档，如果没有完成公司交给的工作任务或会直接影响工作进度等情形下，强行请假的人员，一律按缺勤处理，如果态度恶劣者，一律以旷工论处理。

4、请假必须有人能代替岗位完成公司下达的工作任务才能请假，否则一律按旷工处理，如没有

代替岗位人者，部门主管有批准请假，造成生产阻挡，影响生产进度者由当事人和批准人并

列处罚50元。

5、全勤奖：公司所有员工正常上、下班打卡者，当月没有迟到、早退、旷工、请假者，参照奖

惩条例按第三项、第四小条执行。

6、所有流水组员工月享有公休一天，和每周日晚公休。

7、公司休假时间规定：

1每月发工资休假一天，遇国家法定假日“元旦”○“五一”“国庆”“中秋节”，“清明节”“端

午节”将发工资休假日调为以上节日休假。

2如遇特殊情况由公司统一安排并以当时的通知为准。○

五、请假批准权限：

①公休由相关部门主管根据本部门（或车间）实际情况安排，并报经理审核、备案；

②法定假日由公司相关通知、文件确定；

③超限假由公司总经理研究决定。

8、请假种类。事假、病假、休假、婚假、、丧假、产假。

9、请假审批权限（原则上谁审批负责）：

①请假1天以内的，由车间主任批准，厂长存档，报经理备案；

②请假2天以内的，由车间主任审核，厂长批准，报经理备案；

③请假3天以上的，由厂长审核，总经理批准（或总经理授权人），报经理备案；

4除产假外，其它事假正常不得超过3天，特殊情况经经理和总经理研究决定。一年内累计○

事假不得超过20天，违者按自动离职处理。

10、补充条例：本人事考勤管理制度只对流水车间，

注。a、以上如有不妥或相矛盾之处，经协商后，公司另行通知。

b、以上《人事考勤管理制度》从2009年6月1日起开始执行生效。

编制：总经办审核：

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第二篇：管理制度人事考勤制度[管理制度]某超市的人事考勤制度

第一条。本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。

第二条：适用对象为本公司经理级（不含经理级）或相当职位以下人员（经专案呈准的除外）.

第三条：上班时间

（1）后勤单位。包括总经理室、管理部、会计部、财务部（不含收银股）、企划部、外商课。

①出勤值休方式

早班：8：00—17：00

正常班：9：00一l7：30

周日：休假（如配合营业需要则须排定值班人员）

②节假日

当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。

（2）营运单位。包括营业部、财务部收银股。

①营业部课长级以上人员出勤值休方式

早班：9：00—18：30

晚班：13：30—22：00

（每周l一2天晚班，其余早班）

＊采取月休6天方式。

②股长、组长、营业助理（含超市股长、组长）出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

（轮班以周为单位）

＊采取月休6天方式。

③超市职员出勤值休方式（采用固定早班）

•生鲜人员：

早班：8：30—17：00

（每日须留守值班人员补交接班空档）

早上兼职人员：8：30—12：30

＊采取月休6天方式。

•干货、冷冻人员：

正常班29：00一l7：30

（每日须留守值班人员上交接班空档）

夜间兼职人员：18：00—22：00

白天兼职人员29：30—15：30

＊采取月休6天方式；

兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。

④收银股长、组长、职员出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

（轮班以周为单位）

采取月休6天方式；

兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利；

超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时

⑤夜间股人员出勤值休方式

当日22：00一翌日8：30

（留守守卫室当日22：00一翌日04：00）

采取月休6天方式。

⑥服务股人员（总机、柜台、电梯接待员）出勤值休方式

早班：10：00一l8：30

晚班：13：30—22：00

（轮班以周为单位）

夜间兼职人员：18：00—22：30

采取月休6天方式；

兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。

⑦养护中心人员出勤值休方式为轮班制，每日24小时均有人值勤，月休6天。

（3）各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。

第四条。上班时间10分钟（不含l0分钟）后到者视为迟到；下班时间前10分钟（不含10分种）前离岗者视为早退；迟到早退每月合并累计超过4次以上，超过部分每次视为请假1小时，迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日；每次迟到早退逾4小时以上未请假者，视为旷工。

第五条。上班时间依业务需要，可另行规定。

第六条。缺勤时间应按每小时扣全薪÷月固定上班时数薪资计算。

第七条。旷工人员除按第四条规定扣发薪资外，其情节构成惩罚要件者，另按本公司“奖惩细则”惩处。

第八条：考勤依据如下：

（1）人事单位以打卡为依据进行考勤，设置签到簿的单位则以签到簿为依据，要求其人员在到（离）岗时，除签名外，并加注时间。

（2）凡代打卡（签名）者，一律按“奖惩细则”惩处。

（3）外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后，方能外出。未经批准外出视为旷工论处，因职务关系需机动外出者不在此限。

（4）因特殊事故末打卡或签到，而主管认同到勤签名者，每月不得逾3次，第4次以后每次视同迟到早退论处，因公务无法打卡或签到者除外。

第九条：当班时间之外勤务及休假日勤务：

（1）需加班时，应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的紧急情况，部门主管得要求员工加班或在假期中上班。

（2）超时勤务津贴计算基础为。加班时数×全薪÷月固定上班时数。

（3）实际加班数未满l小时者不予计算，满l小时以上者以每加满0.5小时为计算单位。加班期间如同用餐时间，应扣除用餐0.5小时后为实际加班时数。

（4）经理级以上主管免打卡上、下班，但不可申报加班费。

第十条。本细则经批准后公告实施，修改时亦同。

第三篇：公司人事考勤管理制度人事管理制度

第一章、总则

第一条：

为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条。适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章、录用

第三条。本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条。本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第五条。新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用、签定劳动合同。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间，试用期工资为期满合格后工资的80%。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。

13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。

14、每月1日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在3日之前送交劳资科。