《人事管理制度》

人事管理制度

一、总则

1、为明确、规范厂部人事管理，使人事工作有规可循，特制定本制度。

2、本制度包括员工招聘、录用、工作时间及假期、员工异动、培训、晋升、薪资福利、离职等内容。

3、本制度适用范围。总经理（总监）之外的公司全体员工，即聘用的全部从业人员。

4、除遵照国家相关法律外，本厂部的人力资源管理均依照本制度规定执行。

二、人事工作指导思想

1、用人原则。专业人，做专业事。

2、育才观：活力才力魅力

3、工作原则：少说多做做好

三、招聘

1、人员需求。办公室根据厂部战略发展、年度规划、各部门人员编制和人员辞职申请等方式预计出厂部年度或月度人员需求，组织招聘。

部门申请人员超编时，需有总经理批准。

2、招聘方式：公司招聘以外聘和内聘相结合的方式。仓储管理人员、业务员、跟单员、采购员基本以择优选拔的内聘方式，其他各部的专业人员、管理人员基本以外聘为主。外聘渠道有：人才市场、推荐、其它三种。

3、招聘细则：

⑴、厂部实行公平、公开、公正的选聘制度，根据员工的品德和能力聘用最适合、最专业的人员，不因性别、年龄、种族、国籍、信仰或私人关系而有所差异。⑵、厂部不提倡内部人员介绍新人。若有介绍，应为所介绍新人的学历、品德、能力、经验等综合素质承担一定的责任。对不符合岗位要求者，办公室有拒绝录用的权利。

⑶、应聘人员须如实填写厂部的《求职申请表》。如发现提供的资料中含有误导或虚假的成分，一律予以解聘。员工《求职申请表》内容若有变化的，应及时知会办公室更改，若未知会而给工作或厂部造成一定损失的，员工承担全部责任。

4、面试

⑴、一般员工面试由办公室及用工部门负责人面试，管理、职能部门人员、业务类由办公室、用工部门及总经理三级面试。

⑵、办公室负责应聘员工的初试，对符合公司条件者，再推荐给部门或总经理复试。⑶、面试形式：面谈、笔试、实操、调查等。

5、下列人员厂部将不予聘用：

⑴、自离或被辞退、开除的

⑵、留有盖耳长发、手臂有纹身的

⑶、有严重（或传染性）疾病、吸食毒品的⑷、有过劳改、劳教经历或案底在身的⑸、品质不良、综合素质或道德劣者⑹、未年满18周岁者

⑺、其它不符合聘用条件的

四、录用及手续办理

1、应聘人员经过厂部面试，对符合条件的，办公室三天内电话通知录用。新员工正式上班当日先向办公室报到并从当日开始计算薪资。

2、新员工报到需携带：

⑴、1张一寸免冠照片，身份证原件及复印件各一

知礼、敬业、创新、和谐

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以人为本、顾客至上广州市白云区亿晶玻璃工艺厂文件2⑵、学历证原件及复印件，职称证明原件及复印件

⑶、司机和出纳等特殊岗位，应聘者须提供广州市人担保（担保人带上个人本市户口本及身份证原件和复印件各一亲自签订担保书一式两份）、身份证原件及复印件各

一、驾驶证或会计证原件及复印件各一。

3、签订《入职需知》。

4、办公室对新员工进行简短的制度及公司概况方面的培训后，带到其所工作的部门介绍情况。

5、办公室为新员工安排生活与住宿。

五、试用期及学习

1、员工试用期为两个月（特批除外）。

2、每位员工入职后均有10天的观察期，期间若出现较大错误或发现不符合厂部要求的将给予调岗或辞退。被辞退者，不结算工资；符合公司要求的，10天观察期算入试用期。

3、试用期间，厂部每月将对员工的业务知识/技能、工作适应能力、工作业绩、工作态度等进行考核。在员工试用期结束前，办公室下发员工转正考核评估表（或考试），用人部门根据考核结果并结合该员工平时表现，做出同意转正、延长试用期或辞退的建议，办公室综合审批。

4、新员工试用结束的转正时间以办公室签批的转正时间为准。转正后的薪资在试用期薪资上升一个级别，特殊情况例外。

5、试用期的员工应加强学习（岗位职责、操作流程、化妆品包装材料知识、厂部制度、其它素质或能力提高等），部门负责人应及时予以工作指导、培训。

6、试用期以每月的15日为基准点，15日之前入职的（含15日）当月算做试用期第一个月，15日之后入职的当月不算做试用期，正式试用从下月1日计算。

7、试用期员工工资以面试所定为准。试用期间休息由办公室安排。

8、试用期计入员工工龄。

六、工作时间、假期

1、员工日均工作时间为8。30小时，中午一个小时吃饭休息时间，月正常休息四天（特批除外）。

2、员工可享受法定节假日共计11天：

元旦，1天（1月1日）

春节，3天（除夕、初

一、初二）清明节，1天（4月4日）劳动节，1天（5月1日）

端午节，1天（农历五月初五）国庆节，3天（10月

1、

2、3日）中秋节，1天（农历八月十五）

若国家或省、市就法定节假日另做出安排的，厂部将依其要求执行。假日期间因工作需要不能安排休息者，厂部以统一标准发放补贴。

3、春节假。厂部所有员工过年时可享受春节假。具体放假时间以厂部通知为准。

4、年假。在厂部工作满一年者，可享受三天年假，以后每工作一年年假增加一天。10天封顶。

5、婚假

⑴、在厂部工作半年以上的员工可享受婚假。

⑵、员工法定年龄结婚（男22周岁，女20周岁），可享受3天婚假；晚婚年龄结婚（男25周岁，女23周岁），可享受7天婚假。

⑶、员工婚假包括公休日和法定假日；不满法定结婚年龄的不享受婚假。婚假须在一年内休完，不可转存或（不休）将其折算工资。

知礼、敬业、创新、和谐

2∕

以人为本、顾客至上广州市白云区亿晶玻璃工艺厂文件3⑷、员工申请婚假应提前10日填写《休假申请单》，经签字审批后交办公室备案，另回厂部时须提供其结婚证复印件一份，否则以事假处理。

6、丧假。在厂部工作半年以上、直系亲属（父母、配偶、子女）病故者，可享受三天丧假。

7、工伤假

员工因执行工作任务而致残或受到伤害，经县（区）级以上正规医院证明，确不能上班者批为工伤假。工伤假期间，按国家有关规定核发工资或享有相关待遇。

8、事假

员工因私事不能上班，厂部可酌情批准事假。

9、病假

病假待遇及请假程序暂同事假。

10、员工请假，须填写《请/休假申请单》，经批准后，报办公室备案。否则一律按旷工处理。员工请假程序、考勤管理依公司《考勤及假期管理制度》执行。

七、加班

1、员工在厂部规定下班时间因厂部安排需要而额外工作的算为加班。

2、加班以厂部通知为准。厂部基本上或不提倡加班。

八、员工福利

1、厂部免费为员工提供食宿。员工若不在公司宿舍住，每月补贴50元；晚上因外宿不在厂部就餐，月给予补助150元；当月均不在厂部就餐者，月给予补助300元。

2、餐厅配备电视，宿舍配备热水器。

3、厂部为员工提供娱乐、体育设施。羽毛球、桌球、乒乓球等。

4、厂部为员工提供报纸、杂志供阅览、学习。

5、在员工、国家或厂部的特殊节日、纪念日厂部以适当方式给予表示。

6、其它

九、薪酬

1、厂部实行“以岗、以能”定薪制。

2、员工标准工资=基本工资+考核工资+其它

基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能、工作年限等因素确定的、相对固定的工作报酬。

绩效考核工资是根据员工的个人表现、工作能力、个人业绩或部门业绩而综合计算出来不固定的工作报酬。

其它部分包括。补贴、奖金、员工福利补助，社保费用的代扣代缴、罚款或其它扣款。

3、试用期工资。员工申请辞职者核发出勤工资的80%，被厂部辞退者发出勤工资，给工作或厂部造成损失的，损失部分将从其工资中扣除。

4、每月底发放上月工资，如遇节假日则提前或顺延。

5、员工做满一年工龄工资50元/月（以后每做满二年增加50元，200元封顶）。

6、员工的薪资核定均以总经理最终批复为准。员工对薪资有异议的可向办公室反映，由办公室沟通、协调，并将结果反馈至员工。

7、薪资具体规定参阅厂部《薪酬管理制度》。

8、考核工资具体规定参阅厂部《绩效考核管理制度》。

十、培训发展

1、厂部培训理念：

◇公司要把95%的政策制度、计划命令、会议变成培训；培训要日常化◇着力提高或改善员工的：知识、技能、态度、行为习惯等。

◇合格的管理者一定要做合格的培训师，合格的员工争当“多面手”。◇人人上讲台，个个当学生。

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2、厂部建立三级培训管理体系，归口负责，分级管理。◇办公室负责公司范围内的培训组织和培训管理工作。◇各部门负责人负责组织本部门内部日常培训工作。

◇公司范围内所有员工都有责任加强自我学习、自我培训，实现自我成长。

3、新员工入职培训：新员工进入公司后，办公室结合员工手册对员工进行讲解培训，内容包括：厂部简介、企业理念、企业文化、规章制度、岗位职责与工作流程等等。

4、岗位操作技能培训。员工被安排到新的工作岗位后，各部门负责人根据不同的岗位要求对员工进行专业技术和操作知识的培训。

5、管理者的培训。在有条件的情况下，厂部将安排主管级以上人员进行相关培训，采取内训与外训相结合，以提高管理者的组织能力、管理水平和领导艺术。

6、厂部希望员工同企业长久发展，鼓励员工不断的学习以提升个人的专业知识及综合素质，实现厂我双赢。

7、厂部管理人员有培训员工的责任，员工有学习的义务。十

一、晋升、部门调动和降职

1、厂部出现管理职位空缺或业务拓展需要时，将以公平、公正、公开的原则及根据员工的品德、能力、潜质、态度、专业知识采取推荐及考核形式从内部员工中进行选拔，以给员工提供晋升或全面发展的机会，使员工职业生涯得到更好的发展。

2、晋升途径

业务类：仓管员→跟单员→业务员→主管→经理→总监文职类：文员→助理→主管→主任→总监

3、晋升的基本条件

⑴、厂部正式员工

⑵、严格遵守厂部规章制度，能较好的起到模范带头作用⑶、认可厂部文化与理念，敬业、乐业、专业

⑷、对厂部的操作流程、操作要求、操作标准非常熟悉⑸、德才兼备，品行兼优，为人忠诚、善良、友爱、团结⑹、吃苦耐劳，良好的爱岗奉献精神

⑺、具备较好的管理、沟通、协调能力，有较好的人际关系处理能力⑻、具有良好的服从性和强大的执行能力

⑼、工作态度与能力以及为人处事方式能得到上级、同事的高度认可⑽、其它

对不符合以上晋升条件或严重违反厂部制度而受到纪律处分在未撤销期内的，不得列为晋升对象给予晋升。凡晋升员工须经过办公室组织的考核，通过者方可晋升、调薪。

4、部门调动。当厂部某一部门出现空缺时，员工在做好本职工作前提下若想调动，在经过本人书面申请，经审批同意，可进行部门调动。

5、厂部根据员工的工作能力和表现，对不适合继续在原岗位工作或严重违反厂部制度的员工作出调职或降职、降薪。

6、员工变动需填写《员工异动申请表》，经审批签字，交办公室备案。十

二、劳动合同及社会保险

1、员工正式被录用的，厂部将根据平等自愿的原则，与员工签订劳动合同。劳动合同以书面的形式明确厂部与员工双方的责任、权利和义务。劳动合同一经签订，双方均必须按照合同规定的内容严格遵照执行。

2、厂部根据员工需要并视情况购买社会保险。十

三、员工离职

1、厂部员工离职包括。申请离职、自动离职、辞退和开除四种。

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2、试用期员工在厂部工作满15天因个人原因需要辞职的，需提前三天书面申请辞职。正式员工应提前20天向厂部提交离职申请。

员工离职经批准后办理离职交接手续，未经批准或未交接工作者不予结算工资。

3、正常离职流程。填写离职申请书→审批→工作交接→办离职手续。

4、工资结算。员工申请离职时，当月工资在下月规定日期发放（员工可委托他人代领，但须到办公室填写代领条并经办公室签名）。被厂部辞退、开除的员工，当时结算工资，对厂部或工作造成损失者，损失部分将从其工资中扣除。

5、自离。员工未办理任何离职手续而离开的，一律视为自动离职。擅自离职的员工对厂部造成损失的，厂部将依据国家有关法律法规追究员工相应的法律责任和损失。未办理请假手续连续旷工3天者或当月累计旷工5天者视为自动离职，不结算工资。

6、辞退：对试用期内不符合厂部规定要求、有明显违纪违规行为、因工作疏忽而给厂部造成经济或名誉损失时，予以辞退；

员工日常工作纪律涣散、协调配合度及服从性差、部门员工反映表现差或有严重违纪违规行为者，予以辞退。其它符合辞退条件：

⑴、试用期不能完成本职工作、考核培训后仍不能胜任工作者⑵、试用期累计3次违反厂部规章制度

⑶、试用期间不负责导致厂部损失在2000元或以上者⑷、员工3次不服从上级或没有按照厂部制度执行者⑸、失职失责使厂部蒙受损失在3001至10000元者⑹、工作质量、效率三次达不到领导满意者⑺、其它

7、符合下列条件之一者将给予开除：

⑴、在厂部或宿舍内打架斗殴，严重侮辱他人者

⑵、故意泄露厂部商业机密，利用公司名义坑蒙骗者

⑶、不服从部门或厂部工作，对上级进行人身威胁或报复者⑷、利用职务之便打击报复同事、下属或吃拿回扣者⑸、煽动其他员工罢工、怠工、散布谣言、蛊惑人心者

⑹、营私舞弊、故意弄虚作假或严重失职失责使厂部蒙受损失在10000元以上者⑺、偷盗公司或员工财物，故意损坏公司和他人财物者⑻、违反国家法律被司法机关治安拘留、逮捕或判刑者⑼、其它符合开除条者

8、员工离职前需归还厂部的财产，如钥匙、光盘、书籍、设备、床、桌椅等，并将有关业务文件、资料作相应的移交、偿付所有未偿清的帐款，以厂部规定的正常程序办理离职手续。各部门管理人员在审核员工离职时，须全面、客观、公正，若因审核把关不严而签字给厂部造成损失的，责任及损失由部门负责人承担。

9、员工当日提出辞职并要求当日离职的，扣五天工资。

10、已办离职手续的员工不准在厂部逗留、进餐、住宿。

11、离职当月，员工不再享受任何奖金和调薪、考核等机会。十

四、附则

1、对于违反人事管理制度的行为，厂部有保留任一处罚措施暂不执行的权力。

2、本制度由办公室制定、完善、解释，自总经理签字之日生效。

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第二篇：人事管理制度广州市白云区亿晶玻璃工艺厂文件1

人事管理制度

一、总则

1、为明确、规范厂部人事管理，使人事工作有规可循，特制定本制度。

2、本制度包括员工招聘、录用、工作时间及假期、员工异动、培训、晋升、薪资福利、

离职等内容。

3、本制度适用范围。总经理（总监）之外的公司全体员工，即聘用的全部从业人员。

4、除遵照国家相关法律外，本厂部的人力资源管理均依照本制度规定执行。

二、人事工作指导思想

1、用人原则。专业人，做专业事。

2、育才观：活力才力魅力

3、工作原则：少说多做做好

三、招聘

1、人员需求：办公室根据厂部战略发展、年度规划、各部门人员编制和人员辞职申请等

方式预计出厂部年度或月度人员需求，组织招聘。

部门申请人员超编时，需有总经理批准。

2、招聘方式。公司招聘以外聘和内聘相结合的方式。仓储管理人员、业务员、跟单员、

采购员基本以择优选拔的内聘方式，其他各部的专业人员、管理人员基本

以外聘为主。外聘渠道有。人才市场、推荐、其它三种。

3、招聘细则：

⑴、厂部实行公平、公开、公正的选聘制度，根据员工的品德和能力聘用最适合、最

专业的人员，不因性别、年龄、种族、国籍、信仰或私人关系而有所差异。

⑵、厂部不提倡内部人员介绍新人。若有介绍，应为所介绍新人的学历、品德、能力、

经验等综合素质承担一定的责任。对不符合岗位要求者，办公室有拒绝录用的权

利。

⑶、应聘人员须如实填写厂部的《求职申请表》。如发现提供的资料中含有误导或虚

假的成分，一律予以解聘。员工《求职申请表》内容若有变化的，应及时知会办

公室更改，若未知会而给工作或厂部造成一定损失的，员工承担全部责任。

4、面试

⑴、一般员工面试由办公室及用工部门负责人面试，管理、职能部门人员、业务类由

办公室、用工部门及总经理三级面试。

⑵、办公室负责应聘员工的初试，对符合公司条件者，再推荐给部门或总经理复试。⑶、面试形式：面谈、笔试、实操、调查等。

5、下列人员厂部将不予聘用：

⑴、自离或被辞退、开除的

⑵、留有盖耳长发、手臂有纹身的

⑶、有严重（或传染性）疾病、吸食毒品的

⑷、有过劳改、劳教经历或案底在身的

⑸、品质不良、综合素质或道德劣者

⑹、未年满18周岁者

⑺、其它不符合聘用条件的

四、录用及手续办理

1、应聘人员经过厂部面试，对符合条件的，办公室三天内电话通知录用。新员工正式上

班当日先向办公室报到并从当日开始计算薪资。

2、新员工报到需携带：

⑴、1张一寸免冠照片，身份证原件及复印件各一

知礼、敬业、创新、和谐1∕5以人为本、顾客至上

⑵、学历证原件及复印件，职称证明原件及复印件

⑶、司机和出纳等特殊岗位，应聘者须提供广州市人担保（担保人带上个人本市户口

本及身份证原件和复印件各一亲自签订担保书一式两份）、身份证原件及复印件

各

一、驾驶证或会计证原件及复印件各一。

3、签订《入职需知》。

4、办公室对新员工进行简短的制度及公司概况方面的培训后，带到其所工作的部门介绍

情况。

5、办公室为新员工安排生活与住宿。

五、试用期及学习

1、员工试用期为两个月（特批除外）。

2、每位员工入职后均有10天的观察期，期间若出现较大错误或发现不符合厂部要求的

将给予调岗或辞退。被辞退者，不结算工资；符合公司要求的，10天观察期算入试

用期。

3、试用期间，厂部每月将对员工的业务知识/技能、工作适应能力、工作业绩、工作态

度等进行考核。在员工试用期结束前，办公室下发员工转正考核评估表（或考试），

用人部门根据考核结果并结合该员工平时表现，做出同意转正、延长试用期或辞退的

建议，办公室综合审批。

4、新员工试用结束的转正时间以办公室签批的转正时间为准。转正后的薪资在试用期薪

资上升一个级别，特殊情况例外。

5、试用期的员工应加强学习（岗位职责、操作流程、化妆品包装材料知识、厂部制度、

其它素质或能力提高等），部门负责人应及时予以工作指导、培训。

6、试用期以每月的15日为基准点，15日之前入职的（含15日）当月算做试用期第一

个月，15日之后入职的当月不算做试用期，正式试用从下月1日计算。

7、试用期员工工资以面试所定为准。试用期间休息由办公室安排。

8、试用期计入员工工龄。

六、工作时间、假期

1、员工日均工作时间为8：30小时，中午一个小时吃饭休息时间，月正常休息四天（特

批除外）。

2、员工可享受法定节假日共计11天：

元旦，1天（1月1日）

春节，3天（除夕、初

一、初二）

清明节，1天（4月4日）

劳动节，1天（5月1日）

端午节，1天（农历五月初五）

国庆节，3天（10月

1、

2、3日）

中秋节，1天（农历八月十五）

若国家或省、市就法定节假日另做出安排的，厂部将依其要求执行。假日期间因

工作需要不能安排休息者，厂部以统一标准发放补贴。

3、春节假。厂部所有员工过年时可享受春节假。具体放假时间以厂部通知为准。

4、年假。在厂部工作满一年者，可享受三天年假，以后每工作一年年假增加一天。10天

封顶。

5、婚假

⑴、在厂部工作半年以上的员工可享受婚假。

⑵、员工法定年龄结婚（男22周岁，女20周岁），可享受3天婚假；晚婚年龄结婚

（男25周岁，女23周岁），可享受7天婚假。

⑶、员工婚假包括公休日和法定假日；不满法定结婚年龄的不享受婚假。婚假须在一

年内休完，不可转存或（不休）将其折算工资。

知礼、敬业、创新、和谐2∕5以人为本、顾客至上

⑷、员工申请婚假应提前10日填写《休假申请单》，经签字审批后交办公室备案，另

回厂部时须提供其结婚证复印件一份，否则以事假处理。

6、丧假：在厂部工作半年以上、直系亲属（父母、配偶、子女）病故者，可享受三天丧

假。

7、工伤假

员工因执行工作任务而致残或受到伤害，经县（区）级以上正规医院证明，确不

能上班者批为工伤假。工伤假期间，按国家有关规定核发工资或享有相关待遇。

8、事假

员工因私事不能上班，厂部可酌情批准事假。

9、病假

病假待遇及请假程序暂同事假。

10、员工请假，须填写《请/休假申请单》，经批准后，报办公室备案。否则一律按旷工处

理。员工请假程序、考勤管理依公司《考勤及假期管理制度》执行。

七、加班

1、员工在厂部规定下班时间因厂部安排需要而额外工作的算为加班。

2、加班以厂部通知为准。厂部基本上或不提倡加班。

八、员工福利

1、厂部免费为员工提供食宿。员工若不在公司宿舍住，每月补贴50元；晚上因外宿不

在厂部就餐，月给予补助150元；当月均不在厂部就餐者，月给予补助300元。

2、餐厅配备电视，宿舍配备热水器。

3、厂部为员工提供娱乐、体育设施。羽毛球、桌球、乒乓球等。

4、厂部为员工提供报纸、杂志供阅览、学习。

5、在员工、国家或厂部的特殊节日、纪念日厂部以适当方式给予表示。

6、其它

九、薪酬

1、厂部实行“以岗、以能”定薪制。

2、员工标准工资=基本工资+考核工资+其它

基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能、工作年限等因素确定的、相对固定

公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第二条

员工的基本待遇