《1.人事考勤管理制度》

1.人事考勤管理制度

[管理制度]某超市的人事考勤制度

第一条。本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。

第二条：适用对象为本公司经理级（不含经理级）或相当职位以下人员（经专案呈准的除外）.

第三条：上班时间

（1）后勤单位。包括总经理室、管理部、会计部、财务部（不含收银股）、企划部、外商课。

①出勤值休方式

早班：8：00—17：00

正常班：9：00一l7：30

周日：休假（如配合营业需要则须排定值班人员）

②节假日

当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。

（2）营运单位。包括营业部、财务部收银股。

①营业部课长级以上人员出勤值休方式

早班：9：00—18：30

晚班：13：30—22：00

（每周l一2天晚班，其余早班）

＊采取月休6天方式。

②股长、组长、营业助理（含超市股长、组长）出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

（轮班以周为单位）

＊采取月休6天方式。

③超市职员出勤值休方式（采用固定早班）

•生鲜人员：

早班：8：30—17：00

（每日须留守值班人员补交接班空档）

早上兼职人员：8：30—12：30

＊采取月休6天方式。

•干货、冷冻人员：

正常班29：00一l7：30

（每日须留守值班人员上交接班空档）

夜间兼职人员：18：00—22：00

白天兼职人员29：30—15：30

＊采取月休6天方式；

（3）实际加班数未满l小时者不予计算，满l小时以上者以每加满0.5小时为计算单位。加班期间如同用餐时间，应扣除用餐0.5小时后为实际加班时数。

（4）经理级以上主管免打卡上、下班，但不可申报加班费。

第十条。本细则经批准后公告实施，修改时亦同。