《人事管理制度》

人事管理制度

工资管理制度

（一）工资

员工的工资是根据员工的学历、职务、在公司的工龄、职称等因素确定的、相对固定的工作报酬。

现阶段，对公司聘用人员采用如下工资结构。

1、基本工资。大专及以下为800元/月、本科为900元/月、研究生及以上为1000元/月。该标准为转正后工资；

2、岗位工资：部级为1000元/月，副部级为700元/月，职员为600元/月；

3、职务工资：公司内部的部级为450元/月、副部级为200元/月；

4、工龄工资。按员工在公司工作的工龄，每年增加10元。实习期计算到公司工龄内，但实习期间无工龄工资；

5、职称工资。与所承担的工作相对应的，且公司认可的职称。中级职称为200元/月、高级职称为400元/月；等同待遇实行就高原则。

特定岗位人员的工资，不执行以上标准，由经理办公会根据岗位性质研究确定。

（二）补贴

1、通讯补贴。部级100元/月。

2、户外补贴。每人每月150元。

3、加班补贴。对公司统一安排的加班，给予相应的加班补贴。

（三）奖金

公司的奖金为绩效奖，是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工作奖励。包括年度奖、单项奖。

1、年度奖。公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核结果，由总经理办公会研究发放。

2、单项奖。以下情况，由总经理办公会研究决定，可以获得单项奖。

（1）在对公司提出有益的建议，采用后效果明显的；

（2）为公司创造较大的经济利益的；

（3）使公司避免较大的经济损失的；

（4）其他为公司做出突出贡献的。

（四）劳保薪酬

劳动保险按国家有关规定统一执行，采取职工缴存和公司缴存相结合的方式，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司职工年满一定年龄后（女职工年满50周岁、男职工年满60周岁）公司将停止为其办理劳动保险，统一转入劳动社会保障中心。

（五）试用期薪酬

1、试用期基本工资为600元-800元，不计算职务工资、工龄工资、职称工资。

2、新员工试用期满后的转正工资，于转正之日起计算。

（2）全年月度考核6个以上“a”，6个以下“b”者年底奖金增加5%。

（3）全年月度考核8个“c”以下，4个“d”以上者年底奖金减少5%。

（4）全年月度考核6个“d”者，公司将辞退该员工。