《人事管理规定1》

人事管理规定1

公司名称：佛山市顺德区****实业有限公司文件名称：管理规章章节：人事管理规定

1.0目的：

章节编号：版本版次：

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为规范人员招聘管理与员工离职管理，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。

2.0范围：

适用于凡本公司员工聘用、请假、离职的管理。

3.0定义：无4.0权责：

4.1行政部。负责人员招聘、请假、离职的归口管理。

4.2相关部门。负责与招聘、请假、离职等有关事项管理。

5.0管理内容5.1招聘

5.1.1招聘需求申请

各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写”增员申请表”，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报行政部审核；招聘申请审批权限：a、生产系统：主管以下岗位的人员由用人部门提出申请，主管厂长批准。

主管及以上管理人员—厂长审核—总经理审批。

b、管理部门。员工—用人部门审核—总经理审批。

经理及以上管理人员—总经理审批。c、超出部门编制的人员需求申请，须经过总经理批准。

5.1.3招聘实施

5.1.3.1材料收集渠道：

内部的调整、推荐

人才中介机构、猎头公司的推荐、招聘启事报纸杂志刊登招聘广告、网络信息发布与查询

5.1.3.2行政部根据各审批后的”增员申请表”实施人员的招聘或内调；对聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位要求做初步筛选。

5.1.3.3行政部根据推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对应聘人员进行面试，了解应聘人员的基本素质、工作背景、资格公司名称：佛山市顺德区****实业有限公司文件名称：管理规章章节：人事管理规定

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等情况。通过面试后，行政部安排应聘人员填写“员工履历表”由用人部门进行技能考核和水平测试。

5.1.3.4用人部门收到行政部的推荐意见和相关简历材料，安排对应聘人员进行试工或面谈。

5.1.3.5用人部门试工通过后，签署聘用意见于”招工表”。用人部门同意聘用，交由总经理批准或授权相关人员批准。

5.1.3.6经过批准后的应聘人员由行政部安排到指定医院进行体检，体检合格的人员方可办理入职手续。

5.1.3.7临时用工人员的聘用。公司原则上不同意使用临时人员，特殊情况由公司用人部门提出书面申请，填写“增员申请表”，报总经理审批，各部门均不得自行安排和接收临时人员。

5.2入职

5.2.1批准入职的应聘人员，由行政部负责通知员工报到。

5.2.2员工报到日，行政部为其办理相关事项。

提交证明材料。2寸彩照3张；身份证原件及复印件；计划生育证，职称证书（若有）；体检报告。

向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本工作知识。发放厂卡、安排宿舍，办理食堂手续；带新员工到部门，介绍给部门主管。

5.2.3入职培训

由行政部定期组织新员工培训，培训内容包括。公司介绍、公司各项制度、业务基础知识、安全基础知识等。

岗前安全培训/上岗培训；培训考试合格的方可安排上岗；

5.2.4由使用部门办理部分

行政部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门同事及直接关系部门相关人员；

由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明；领用工具、劳保用品、办公用品；公司名称：佛山市顺德区****实业有限公司文件名称：管理规章章节：人事管理规定

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使用部门负责向新员工介绍上岗前安全/操作知识；部门直接主管应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

7.1《增员申请表》7.2《招工表》7.3《人事调动表》7.4《员工三级教育记录表》7.5《人员名册》7.6《人员流动统计表》

“移交清单”

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