《检察院加强对年轻干警教育培养的几点做法》

检察院加强对年轻干警教育培养的几点做法

自2000年以来，××院先后从社会公开选拔录用年轻干警23人，加上原有在职干警，全院现有40岁以下年轻干警37人，占干警总数的65%，针对我院年轻干警多且对检察业务不熟的实际情况，我院积极采取措施，切实加强对年轻干警的教育培养，使他们成为政治上的明白人，业务上的行家里手。

一、加强思想政治教育。针对年轻干警的特点，我院把加强年轻干警的思想政治教育放在了检察工作的首位。利用每月开展的政治理论学习和支部活动日等，开展理想、宗旨、信念等内容教育。组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，十六大报告，《为人民服务》、《保持艰苦奋斗的优良传统》等理论文章。还先后邀请方洞镇敬老院70多岁的老院长××*，“首届四川省十大杰出青年”——××镇财政所所长××*以及县委党校校长××*来院为干警作艰苦奋斗、爱岗敬业、甘当“爱民干部、争做模范党员”等事迹报告会，打牢年轻干警为人民服务、爱岗敬业的思想基础。每批年轻干警进院后，还突出抓好1周的岗前教育。组织他们开展政治理论学习和进行思想谈话，并有意识地安排他们参观院荣誉室、档案室或下乡镇访贫问苦等，在此基础上写出心得体会，从而增强年轻干警荣誉感、自豪感，继续保持和发扬泸县院艰苦奋斗的优良传统，激活干警工作热情。

二、加强业务知识学习和技能培训。一是通过制定《干警学习进修奖励办法》，鼓励年轻干警参加法律本科班、研究生班学习，努力提高法律知识水平。现有1人取得双学位，1人在攻读硕士研究生文凭，还有5人报名参加研究生考试。二是加强计算机、法警等专业技能培训，现有10人通过计算机一级资格考试，3人单科合格，法警技能比赛也获高检、省院好评。三是充分利用“周五”学习日、“检察夜校”加强对全院干警进行业务知识培训，特别加强对新干警进行短期业务强化培训，组织他们学习《检察官法》、《人民检察院组织法》、《刑法》、《刑诉法》、《民法》、《民诉法》等实用法律、法规，学习各科室业务工作流程，使新进干警在较短时间熟悉检察业务。新干警分配到科室后，各科室指派一名老干警，开展“一对一”的传帮带，让他们在较短时间成为检察业务骨干。

四、建立健全奖惩激励机制，大胆选拔任用年轻干警。建立健全《中干竞争上岗、干警双向选择竞争机制》等制度，努力为年轻干警健康成长建立平台。坚持干部“四化”方针，大胆选拨年轻干警到领导岗位和中层干部岗位。通过公开择优选拔，有1名35岁以下的年轻干警走上了领导工作岗位，有3名40岁左右的年轻干警进入党组领导班子。在两次“中干竞争上岗、干警双向选择”中，先后有16名年轻普通干警被选拔进入中层干部岗位，其中有7人从副职升为正职。通过（更多精彩文章来自“秘书不求人”）“竞岗”，使不少年轻干警脱颖而出，并成为了检察业务骨干。

五、健全组织机构，努力发挥群团组织在年轻干警教育培养中的积极作用。结合实际，我院先后健全了党、团、工、青、妇等群团组织。群团组织定期组织年轻干警开展各种健康有益的活动，不断丰富其业余文化生活，同时在活动中又使不少年轻干警得到培养。党支部制定党员发展规划，有计划地选送年轻干警参加入党积极分子培训班学习，从政治上关心他们进步，并先后吸收了12名年轻干警加入了党组织；团支部通过“团日”活动、“青年志愿者”活动，为年轻干警提供锻炼和发展的空间；工会、妇委会通过组织年轻干警开展文体活动，使年轻干警身心得到发展。

六、突出对干警人文化关怀。加强对年轻干警的关心和帮助，充分发挥年轻干警工作积极性和创造力。院领导坚持定期谈话制度，与年轻干警交心谈心，了解其思想状况，彼此增进了解，建立友谊。同时，我院先后出台《对干警或家属红白喜事慰问制度》、《干警生日祝贺制度》等多个制度，突出从优待警。凡干警家的红白喜事，院政治处、工会均亲自门慰问，带去组织的温暖和同志们的关怀。老家在××县的××*，是省委组织部选拔的优秀大学生之一。分配到我院后，面临生活等实际困难。院通过在办公楼安排最好的空屋作临时居住外，还亲自为她购买床、热水器、水桶等生活用品，从生活上对其关心帮助，使她安心检察工作。年轻干警××*的丈夫身患绝症，院领导多次上门看望，还几次组织干警捐款达数千元，帮助她度过难关。在病人病逝后，院组织干警送死者到泸州火化，开追悼会并安葬，解除了其后顾之忧。对干警人文化的关怀，增强了组织的向心力和凝聚力，使全体干警心向一处想，劲往一处使，促进了我院检察工作的开展，又使年轻干警得到了教育培养。