《在全市年轻干部培育研讨会上的致辞》

在全市年轻干部培育研讨会上的致辞

同志们：

习近平总书记说过“青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，积极性高，有闯劲，但也有许多短处。”我深切认识到青年干部成长没有捷径，唯有牢记习近平总书记嘱托，对标对表、修基打底，真正肩负起党与人民赋予的光辉使命，为党的事业鞠躬尽瘁，为党的事业坚定跋涉。近几年，xx市聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，坚强在萌芽期发现、成长期培育、成熟期使用、成就期重用，奋力培育造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党与人民的事业来。借此机会，我谈几点期望，和大家共勉。

一、践行初心使命，深刻领悟“四忌”

习总书记始终高度重视青年干部的培育工作，在多种场合多个指出要强化与改善青年干部工作，要下大力气抓好培育工作。习总书记《摆脱贫困》“从政杂谈”篇目中提到青年干部在成长过程中应扬长避短，特殊要注重四忌：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。可以说，“四忌”是对青年干部提出的要求与期望，值得大家仔细学习，细细领悟。一忌急于求成。切记求成心切，操之过急，违背科学，脱离现实。存在着失败的危险。二忌自以为是。如今的青年干部容易产生“世人皆睡，唯我独醒”的错觉，以及轻视历史经验的倾向，在认识上要犯形而上学的错误，在实践中要犯教条主义的错误。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏从政经验，容易听风即雨，赞颂、肯定，则喜形于色，坚定办事信念；怀疑、反对，则受挫于心，甚至对个人处理问题的办法疑虑起来，特别是当议论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者，有些青年干部就无所适从，失去主见了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一种老实的态度，甘做最普通的事，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。只有这样，才能不断地积累经验，逐步获得社会的承认，在平凡的工作中获得不平凡的成就。

二、立足自身现实，提高能力素质

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

一要提升政治站位。要旗帜鲜明讲政治，永葆忠诚之心，强化党性锤炼，当先锋做表率敢斗争，增强“四次意识”、坚定“四次自信”、做到“两次维护”，自觉在思维上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚强以战斗的姿态、战士的担当，敢于在大是大非问题上亮剑，善于在政治原则问题上作出坚定的判断，练就对党的绝对忠诚。要把党的初心与使命铭记于心、见诸于行，自觉锤炼忠诚本色，做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各次环节。

一是不断完善机制。统筹近期需求与长远需要，制定出台实施中青年干部成长意见，综合运用整体研判，定期对年轻干部现状、配备目标、次性化培育措施进行分析，科学谋划年轻干部工作阶段目标、具体任务与培育路径，把更多地把好苗子“选”出来。每年底开展“阳光评议”考察掌握班子运转情况，着重了解一批年轻干部名单，分层个、分领域建立年轻干部储备库。从严把关，好中选优，优进劣出，做到既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，始终保持“一池活水”。

二是推行一线锻炼。深入开展一线锻炼，推进年轻干部既筑牢政治忠诚，又提高实操技能坚强把基层一线作为培育年轻干部的主阵地与主赛场，有规划地部署到一线摔打磨练，先后选派xx批xx名机关年轻干部到园区挂职，xx名培育对象到基层墩苗，xx名年轻干部到招商引资、脱贫攻坚一线锻炼。对有发展潜力、培育潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培育与完整周期历练，循序渐进、逐步加压，推进年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。

三是搭建成长平台。探究实施年轻公务员培育项目，采取师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务本领。、调查分析、能力实践等方面给予帮带引领，实现科学化管理、精准化培育，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充满激情、富于创立、勇于担当的年轻干部队伍。