《人才工作经验交流材料》

人才工作经验交流材料

为深入学习领会党的二十大精神，贯彻党中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作意见精神，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，**县结合发展需求，坚持“四个原则”、聚焦“六个加强”、构建“四项机制”，为**高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

二、聚焦“六个加强”。一是加强党政人才队伍建设。每年公开招录一批年轻公务员，着力优化党政人才的学历、性别、年龄和专业结构等。加强党政后备干部队伍建设，注重培养、选拔、合理配备少数民族干部、女干部和非中共党员干部。分类别分专业分领域培养锻炼优秀青年党政干部，通过理论培训、实践锻炼、外派学习和挂职锻炼等手段，全面夯实年轻干部“七种能力”，锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的党政人才队伍。二是加强企业经营管理人才队伍建设。根据不同行业特点，采取政府指导性培养和单位内部按需培养相结合、学历培训与专业进修相结合等形式，加强对企业经营管理人才的培养，有针对性地抓好重点企业经营管理者的素质培养。集聚培养一批服务于乡村振兴的经营管理人才，加强高素质、职业化的企业经营管理人才队伍建设，积极培养造就一支懂经营、善管理、市场拓展能力强的企业经营管理人才队伍。三是加强专业技术人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，培养数量充足、结构合理，在产业、部门、城乡间分配更加协调的高素质专业技术人才队伍。坚持引才与引智并举，重在引智，拓宽专业人才和智力引进的渠道，重点引进高层次创新型新兴科技人才和急需紧缺人才。四是加强技能人才队伍建设。适应我县产业升级和技术创新、生产经营发展的需要，开展职工岗位技能提升培训，突出高技能人才培训以及产业紧缺人才培训。围绕提升职业素质和职业技能，以技师和高级技师为重点，造就门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。五是加强农村实用人才队伍建设。适应推进乡村振兴需要，着力开展农村实用人才培养。通过业务培训，培养一批“土秀才”、“土专家”，推进实用人才创新成果于县域农业发展对接。围绕提高科技素质、职业技能和经营管理能力，以培养特色农业创业、农业经营管理人才为目标，以农村致富带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。六是加强社会工作人才队伍建设。健全社会工作人才培训机制，不断提高社会工作人员的素质。对下派基层锻炼的机关工作人员和选聘到村、社区任职的高校毕业生开展社会工作知识培训。完善政府购买社会工作服务制度，吸纳专业社会工作人才，深入实施社会工作人才服务“三区”计划和社会工作服务机构“牵手计划”，鼓励支持优秀社会工作者服务基层和乡村振兴，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。

三、构建“四项”人才机制”。一是构建创新人才引进模式机制。紧扣产业需求“靶向”，引进重点产业人才和特色富民产业带头人，实行内引外联，筑巢引凤，在引进项目、技术的同时引进优秀管理和技术人才，开通引进人才“绿色通道”，坚持引才引智并举，实现项目带才引智，项目引才带智。做好柔性引才工作，建立顾问指导、项目合作和兼职返聘多种方式引才。建立优秀人才联系制度，加快引进一批经济社会发展急需的高层次创新人才，加快人才核心竞争团队和创新团队建设。二是构建运转高效的人才投入支持机制。扶持人才平台建设、技术研发活动和成果转化奖励，对具备高成长性的创业创新项目予以启动资金和滚动支持，促进人才投入与产业链的有效对接，形成与重点产业格局相匹配、与人才发展需求相契合的政府人才投入格局。建立以政府投入为主导，用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化投入机制。三是构建顺畅多元的人才流动管理机制。完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间交流和挂职锻炼制度，推进选人用人机制改革。扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨部门交流任职范围。研究制定机关、企事业单位人才流动中社会保障衔接办法，探索按实际工作年限分段计算养老金的办法，为人才合理流动消除障碍。对长期在基层和艰苦边远地区工作的人才，在工资待遇和职务职称晋升等方面实行优惠政策。四是构建分类科学的人才评价机制。建立人才社会化评价机制，充分发挥用人单位、行业协会等市场主体的人才评价作用。坚持严管厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，探索建立务实管用的容错纠错机制，为敢抓敢管者卸下包袱、兜住底线。健全符合人才成长规律、能力与业绩导向的人才分类评价标准与方法。持续深化人才评价改革。建立人才自查自纠机制，清理各类考核评价条件、指标中涉及“四维”的规定，制定关于破“四维”推进职称科学评价的政策。优化整合各类人才项目，建立健全并严格落实人才项目入选者退出机制。