《人才工作经验交流材料》

人才工作经验交流材料

近年来，**市**县紧扣“人才强县”战略定位不动摇，聚焦人才“引、育、用、留”全链条全环节，不断夯实人才基础，优化人才发展环境，在人才发展“三力+三才+三保障”上持续发力，奋力构筑人才集聚“新高地”，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

一、在“三力”上下功夫，构建党管人才“新体系”

政治引领提升组织力。坚持党管人才原则，由县委书记、县长任双组长，28个县直部门，17个乡镇（街道）“一把手”担任小组成员，定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作重大问题，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合”的人才共管格局。

体制改革破除阻碍力。制定落实《关于推动新时代**人才工作高质量发展的意见》《**自治县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》等“1+9”人才政策体系。实施好“留雁行动”“春晖行动”等项目，引导在外**籍企业家、专业技术人才、高校毕业生等反哺家乡、回报桑梓，引进一批全县产业发展急需的重点人才。在产业培育、重大项目实施过程中，以“揭榜挂帅”的方式吸引县内外人才揭榜领衔项目建设，逐年实现重点人才倍增，吸纳17个团队或个人申请揭榜，领衔15个项目，摆脱束缚人才发展的体制机制障碍。

统筹编制扩大竞争力。聚焦重点产业、领域和关键环节，积极探索创新人才与事业单位管理的有机结合，制定《**自治县“编制池”人才管理办法（试行）》。通过编制总量划分、动态调整的方式，统筹加强对党政机关、事业单位人才编制周转管理，切实保证重点行业、重点领域用编需求。

二、在“三才”上求突破，建立人才引育“新模式”

加强服务保障。落实党政领导联系市管专家、县管专家、正高级职称人才、“优才卡”获得者制度，分别采取点对点相互联系、面对面走访联系的方式了解73名专家人才的学习、科研、工作和生活情况，倾听他们的呼声，对存在的困难和问题，提出处理意见并协调有关部门办理，切实为联系专家人才搭建平台，创造条件，以良好的工作环境和舒心的生活环境拴心留人。

落实待遇保障。启动20套人才公寓装修提质工程，全面满足“拎包入住”需求，让各类人才住得安心、放心、舒心，有“吾心安处是吾乡”的归属感。落实好市管专家、县管专家，市级“优才卡”、县级“优才卡”人才待遇和保障服务措施，在全县国有景区、公立医院设立人才服务绿色通道。帮助解决专家人才户籍办理、住房医疗等事宜70余件，协调解决9名高层次人才子女入学，组织35名专家人才开展健康体检。落实各项人才政策待遇，全县54名人才成功申报高层次人才安家补助费、人才津贴154万元。

提升平台保障。充分发挥**菌业院士工作站、省市级人才基地、星创天地、省级乡村名师工作室等人才平台作用，培训优秀青年教师600余人，围绕**菌业打造省市级人才平台载体5个。采取“领办、兼职、离岗创业”三种方式，鼓励支持企事业单位专业技术人才到基层一线干事创业。自领创工作开展以来，获批到龙头企业或村级集体经济组织开展领办工作7人、兼职38人、离岗创业2人。