《关于人才的演讲》

关于人才的演讲

不同的时代，对人才的认识、理解和标准是不尽相同的，下面小为大家整理。

不同的时代，对人才的认识、理解和标准是不尽相同的。封建统治阶级的人才标准是忠孝仁义，是顺我者昌，逆我者亡。十年文化大革命中，四人帮一伙的人才标准是交白卷，是敢造反。而历史发展到今天，有的单位，对一些有作为、有胆识、有创见的所谓有争议的人才，常常是或视而不见，或嗤之以鼻，宁愿把他们打入冷宫，永不启用；相反，对一些好好先生、唯唯诺诺、只知惟命是从，而无任何创造能力的人，却觉得用起来得心应手，似乎只有这些人方能称之为人才。

其实，要想发现人才，选拔人才，首先要改变传统的人才观，树立起客观的、新型的、具有80年代特色的人才标准。这个标准应该是：具有优良道德品质、情操和较高的专业知识，能为社会文明、进步。为人类幸福生活创造性地劳动的人，具有这些条件的人，就是我们今天中国改革所需要的人才。

当然，正确的人才标准，党中央早就提出了，关键是怎样去发现人才。事实上，要想从现实中挖掘出真正的人才，必须有一定的胆识和勇气，就这个意义上讲，能够发现人才的人，本身就应该是人才。他要有不怕担风险，不怕得罪天王老子，不怕摘去乌纱帽的气魄才成。因为，假如你能揭示蕴含在一个人身上的潜在能力，能预示一个人的发展价值，这本身就是一种伟大的发现能力。当年，中国女排教练袁伟民看中了今天女排的优秀二传手杨锡兰，想把她调入国家队。但有人以杨的技术可以，但个性大强为由不同意，袁教练知道后反驳说：一个人有没有个性，是能否成才的重要因素之一。袁伟民冲破阻力，大胆地把杨锡兰调进国家队。而杨锡兰经过艰苦训练，不负众望，用她精湛的球艺和良好的组织能力，与全体中国姑娘一起，为祖国赢得了荣誉。

80年代的今天，我们是多么需要像袁教练这样独具慧眼的、有远见卓识的伯乐啊。

——《人才在哪里》北大·周华