《积极探索人才新路子思考》

积极探索人才新路子思考

**县在人才工作中，认真制定切合本地实际的实施意见，采取措施积极引进专业技术人才，加强对支柱产业的技术指导，从未就业的应届大中专毕业生中招聘支教人员，最大限度地安排就业，使人才工作取得了新的进展。

一、拓宽引进专业技术人才的渠道

随着西部大开发战略的实施和市场竞争的日趋激烈，**县煤炭产业迎来了新的机遇，但由于安全生产形势严峻，资源开发技术力量薄弱，专业技术人才匮乏，给煤炭产业发展带来了新的挑战。经**县委、政府研究决定，在县煤炭局设立总工程师室，并通过《中国煤炭报》、《云南日报》等报刊宣传，向全国公开招聘一名煤炭专业技术管理总工程师，按副科级领导干部配备管理。为加强领导，制定了《**县公开招聘煤炭工业局总工程师考试实施方案》，成立了由县委常委、县人民政府常务副县长陈金林任组长的领导小组。通过广泛宣传，共有8人报名，参加考试7人，其中：外省2人，省内5人。通过资格审查、体检、笔试、面试等程序，共有两名应聘者入围，一名来自河南永城矿业集团，一名来自宣威来宾煤矿。通过组织、人事、用人单位的联合考察，招聘人选已基本确定，即将办理录用手续。

二、拓宽大中专毕业生就业新渠道

2、针对品牌产业，引进急需人才。

针对大河乌猪、魔芋产业方面拨尖人才紧缺的情况，招聘一名华南热带植物研究学院毕业的同志专门从事魔芋生产的技术指导，从而加快了魔芋产业的规范化种植。为打响大河乌猪品牌，聘请了畜牧业方面的专家担任大河乌猪研究所名誉所长。

由于县委、政府高度重视人才，为各类人才了提供发展空间，激活了人才的潜力，有力地推动了全县经济社会的全面发展。