《人才工作会议交流材料》

人才工作会议交流材料

全国、省、市人才工作会议以来，****市市委、市政府认真学习贯彻中央、省委、****市委关于人才工作的文件精神，紧紧围绕“工业立市、产业互动、环境竞争、外向拉动、城乡带动”五大战略目标，大力实施“人才强市”战略，进一步完善、创新人才政策和机制，不断优化人才成长的环境，人才工作和人才队伍建设出现了可喜的局面。

一、加强领导，整合资源，初步形成了人才工作的新格局

按照党管人才原则，把加强领导、整合力量作为做好人才工作的保障工程来抓。市委常委会专题研究人才工作，听取人才工作汇报，制定人才政策规划。市委成立了以党群副书记为组长、常务副市长和常委组织部长为副组长、市直有关部门主要负责同志为成员的人才工作领导机构。领导小组成立以来，按照市委制定的“人才强市”战略，就人才工作的有关政策和规划，反复进行研究论证。市委组织部、市人事局设立了专门负责人才工作的办公室。各镇（区、街道）、市直各部门也相应成立了人才工作领导小组，并安排专人负责人才工作。建立了以“一把手”为第一责任人的人才工作责任制度。制定了《****市人才工作领导小组工作职责》和《****市人才工作领导小组工作规则》，建立了领导小组办公室成员办公会制度、信息反馈和督促检查制度。加强了对人才工作的调查研究，在《****组工通讯》创办“****市人才工作”专栏。

二、抓住根本，增强活力，人才工作体制机制创新取得新突破

市委、市政府出台了《中共****市委、****市人民政府关于进一步加强人才工作的若干政策规定》和《2005—2010年****市人才队伍建设规划》。《规定》的出台是我市在人才工作体制和机制上的一次创新，对全面做好人才工作、优化人才环境具有重要的作用。有关部门根据市委的文件精神，又制定了比较具体的制度和措施。组织部就强化干部培训、理顺干部管理体制、扩大干部工作民主、加大干部的考核力度等研究制定了新的办法。组织部制定了《****市优秀专家和拔尖人才选拔管理暂行办法》，这项规定对于加快高层次专业技术人才队伍建设，培养、造就各学科专业领域中的学术和技术带头人，带动整个专业技术人才队伍建设具有重要的作用。劳动和社会保障局制定了《关于新技师及高技能人才培养实施意见》和《****市社会职业培训机构教学管理实施细则》，对企业技师考评采取了破格晋升的办法，全市符合破格条件的人员参加了鉴定考核。人事局出台了《农村实用技术人才职称评审办法》，为拔尖的“土专家”、“田秀才”评定了职称，这些政策规定调动和激发了人才的积极性、主动性和创造性，优化了人才成长的环境。

五、搭建平台，事业聚才，招才引智工作实现新飞跃

市人事局先后组织我市部分企事业单位，赴外地参加人才招聘大会，先后为企业引进各类人才645人，其中中高级人才197人。市卫生局出台了《关于引进优秀医学人才来化工作的实施办法》，近年来共引进高层次人才3人。市科技局利用科技三项费支持高新技术人才搞项目10多个。劳动与社会保障局、团市委、总工会联合组织开展了5个职种的青工职业技能大赛，市妇联注重培养和发挥妇女人才的作用，市科协不断创新科技活动载体，抓好农村实用人才的培养。通过这些丰富多采的活动，激发广大青年锤炼本领，岗位成才的积极性。据统计，近年来全市开展职工岗位练兵、技能竞赛活动50场，职工技能培训80期，全市85％的职工参加了活动。

展望****的未来，按照市委提出的“把****建设成为美丽发达的中等河畔城市”的宏伟目标，人才必将成为振兴****的生力军，必将为全市经济和社会发展提供更强有力的保证。