《干部监督工作的现状及对策》

干部监督工作的现状及对策

干部监督是干部人事工作的一个重要环节。近年来，县委十分重视这项工作，认真贯彻落实中央关于干部监督工作的一系列精神和要求，积极建立和完善干部监督机制，不断加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，促进干部队伍建设，为全县经济发展提供组织保证。

一、当前我县干部监督工作的现状

（一）制度建设逐步健全完善

近年来，我们认真贯彻落实《干部任用条例》、《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等文件精神，进一步加强制度建设，使干部监督工作向科学化、规范化不断推进。围绕干部选拔任用工作，实行了干部考察预告制，干部民主推荐、民主测评、民主评议制度，干部任前公示制度，任前廉政谈话制度，试用期制度等，这些制度的建设，扩大了干部工作中的民主，增强了干部工作的透明度，干部选拔任用工作严格按照《干部任用条例》的原则、条件、程序进行。围绕领导干部的日常监督，实行了党风廉政责任制，坚持一级抓一级，层层签目标，重大事项报告制度，经济责任审计制度，诫勉谈话制度，坚持了民主集中制，防止重大问题个人或少数人说了算，规范了民主生活会制度。

（二）监督意识有所增强

干部监督工作的重要性和迫切性已深入人心，领导干部自我监督和接受监督的意识，同级之间互相监督的意识，群众勇于监督的意识都有不同程度的提高。主要表现是：

1、多数单位党委（党组）开民主生活会，主动请组织、纪检部门派人列席参加；

2、遇重大事项或决策，主动征求意见，让组织、纪检部门“把关”，如单位中层竞争上岗、医院采购药品等；

3、群众不敢监督、无法监督的状况有所改观，通过群众来信来访、举报等渠道，发现查处了多起干部违法违纪案件。

（三）监督层面不断扩展

1、组织部门与执纪执法部门的联系不断加强，定期召开联席会，互通情况，密切配合。

2、人大、政协积极履行对政府的监督职能，人大代表坚持每年两次听取政府职能部门一把手工作汇报，有重点地对一把手进行述职评议。实行人大代表、政协委员定期视察制度。

3、畅通群众监督渠道，进一步规范了举报受理工作，认真对待群众来信来访。

（四）抓住根本，狠抓制度落实。落实各项制度是做好监督工作的前提和基础。要认真落实党政领导班子、领导干部定期考核制度、任前公示制、离任经济责任审计制，充分发挥这些制度的监督作用，不断提高制度的约束力、强制力，使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。

（五）发扬民主，切实搞好群众监督。相信群众依靠群众，让群众广泛参与干部监督，我们的监督工作会更富有活力和成效，所以我们必须扩大民主，增强党政机关公务、政务和政治生活的透明度，保证群众的知情权、参与权、建议权，组织人事、纪检监察等职能部门要认真改进作风，疏通群众监督和社会监督渠道，提供便利条件，保障权益，将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。

（六）严肃法纪，加大查处和追究力度。严肃查处违法违纪案件和加大责任追究力度是监督的关键，对领导干部违纪违法问题和党风廉政建设失职、用人失察失误责任进行追究，必须坚持在纪律面前人人平等的原则，不姑息迁就，防止和克服在违纪问题和责任追究处理“失之于宽、失之于软”的现象，通过查处违纪违法案件和严格的责任追究来维护监督的有效性和权威性。