《人事处精神文明建设方案》

人事处精神文明建设方案

一、工作目标

以十七大精神为指导，以提高处内成员的政治理论素质、精神文明修养、服务奉献意识为主要目标，激发大家参与学校建设与发展的热情，培养责任感。加强理论学习、加强工作创新，营造一个与时俱进、和谐奋进的人事处。

二、工作措施

1.高度重视精心组织

高度重视处内的精神文明建设工作，成立以处长为组长的精神文明建设小组。把精神文明建设摆上重要位置，常抓不懈。加大人力投入，加大资金支持，加大工作力度。

2.深化理论加强实践

成立处内政治理论学习小组，定期开展会议，每次会议设一个交流主题，围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，结合日常工作实践开展专题讨论。

3.营造氛围激励促进

设立精神文明建设专项基金，每季度进行精神文明先进个人评比，对表现突出的教师给予表彰，形成人人争先进、人人讲文明的工作局面。加强处内网站建设，发挥网络宣传阵地优势。将精神文明先进典型事迹、处内人员学习精神文明建设的心得体会等在网络上相互交流探讨。

4.家庭美德建设工程

①定期组织处内人员的家庭联欢，在加强大家的家庭观念的同时也起到融合处内人员感情的目的。②定期组织处内人员及家属参与的小型文体活动，强身健体、加强沟通。

精神文明是社会主义社会的重要特征，也是中国特色社会主义不可缺少的一个重要方面。因此加强处内精神文明建设，全力推动处内人员的思想道德素质和科学文化素质具有重要意义。我处一定会深入学习领会校党委精神，围绕《方案》内容，结合本部门实际，扎扎实实开展精神文明创建工作，为我校精神文明建设工作添砖加瓦。