《机关党建经验发言材料：以“清单式”管理助推机关党建提质增效》

机关党建经验发言材料：以“清单式”管理助推机关党建提质增效

x深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神，在机关党建补短板、抓落实和促提升上下狠工功夫，建立党建“问题、责任、目标”三种清单，推动机关党建全面进步、全面过硬。

二、建立“责任清单”明方向，着力解决谁来抓、抓什么的问题。一是理任务明思路，推进机关党建工作高标准落实。根据年度组织工作要点，结合“五基三化”攻坚年行动方案，从“强优组织、头雁提升、先锋培育”等方面入手，明确细化27条机关党的建设工作责任清单，让机关事业单位“按图索骥”、挂图作战，破解不会抓的难题；二是领任务明责任，推动机关党建工作向纵深发展。开展“书记领航＋”行动。要求各个党组织书记结合部门业务工作，以小切口解决大难题确立年度抓党建主题，倒逼党组织书记主动谋划机关党建，强化县直属机关工委和县直部门基层党建工作“书记抓、抓书记”的责任意识；三是分任务明要求，提升机关党建工作规范化水平。实行“片区包干”机关党建工作指导机制。以县委组织部和县直属机关工委班子成员为组长、部门党建业务骨干为成员，组成24名党建指导员队伍，划为6个片区对全县83机关党组织建设实行“一包到底”的指导责任，将片区党组织的年度党建专项考评结果作为党建指导员年度评优评先重要依据，压实县委组织部和县直属机关工委的主管责任。2022年已完成1次全覆盖党建指导。

三、树立“目标清单”促提升，着力解决抓经常、经常抓的问题。一是开展“季度问诊”行动，推动尽职尽责。聚焦短板弱项，每季度初到各机关事业单位逐一“望闻问切”，“望”即查阅工作台账、“闻”即现场查看成效、“问”即个别谈心谈话，“切”即及时反馈意见，聚焦机关党建强本固基的关键要素。今年以来，以“季度问诊”的形式“回头看”23个县直部门在两随机督导、巡察、述职点评等发现问题的整改情况，有效传导责任压力，推动机关党建主体责任落实落细。二是推行“星级化”管理，巩固建设成效。在机关事业单位党组织中推行“星级化”管理，制定包括组织设置、班子建设、队伍建设等8方面27项评定内容，明确创建星级机关党组织的目标要求，巩固提升机关事业单位党建工作水平。20**年以来，全县评选出星级机关党组织27个，其中五星级5个、四星级10个、三星级12个。2021年县检察院和税务局2个机关被评为市首批模范机关。三是实施“共享联建工程”，助力整体提升。推行“机关单位＋村（社区）＋两新组织”党组织“1＋n”联建模式，安排83个县直单位机关党组织与131个村（社区）党支部、118个两新组织党组织签订结对共建协议书。通过挖掘机关党组织和党员优势，帮助建强组织、打造阵地、教育党员、落实制度、关爱群众等形式，开展结对党组织共建活动46场，解决困难问题86个，有效发挥了机关党组织和党员在各领域党组织中的示范带动作用，实现各领域党建以点带面、整体推进。