《国企党建工作经验做法：建体系 强机制 提质效》

国企党建工作经验做法：建体系 强机制 提质效

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，*党委切实遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把主题教育作为淬炼初心使命的“磨刀石”，提升政治能力的“源动力”，胸怀“国之大者”，肩扛“矿业报国、贸易强国”担当，积极建体系、强机制、提质效，以“一二三四五”工作体系一体推进主题教育各项工作走深走实，引导全体党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。

一、坚持“一条主线”贯穿全过程

*党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作主线，贯穿于主题教育、党的建设、公司治理、生产经营、改革发展全过程各环节，开展“第一议题”学习9次、党委理论中心组集体研讨6次；举办主题教育读书班1期，在8天半的学习中，公司党委班子成员领学领读8场次、集体自学9场次、专家专题辅导2次、集体交流研讨1次、主题党日1次；组织党员领导干部党的二十大精神轮训班2期，其中线下培训一周共40课时，切实把学习成效转化为推动企业高质量发展的工作实效，进一步增强了“强发展之志、固发展之基、筑发展之魂”的使命担当，进一步优化了“十四五”战略规划，进一步明晰了“四者、两商”战略愿景（四者：供应链安全可控的维护者、产业链服务价值的创造者、大宗商品产业生态的组织者、现代流通服务体系的引领者；两商：具有全球竞争力的金属矿产集成供应商和产业综合服务商），进一步完善了“六个好”（打造一部好的战略规划、一组好的商业模式、一个好的治理体系、一套好的管控机制、一支好的干部队伍）治理标准。

二、压实“两个责任”强化组织领导

抓实主体责任，坚持高站位、高起点、高效率，第一时间成立主题教育领导小组，明确党委书记第一责任人，召开主题教育工作部署会、推进会3次，做到开好局、起好步。落实“一岗双责”，党委班子坚持学在前、走在前、做在前，积极抓好分管部门主题教育，主动参与所在支部学习研讨，通过带头讲党课、带头搞调研、带头做示范、带头抓整改，做到了打样立标、以上率下、纲举目张，掀起了学习热潮，激发了干事创业的强大动能。

五、做到“五个确保”推进走深走实

确保理论学习全覆盖。按照学习要求，结合公司业态，明确学习内容，组织专题读书班，做到内容全覆盖；第一批主题教育重点人员共计67人参加专题学习研讨，将4家集团重点骨干子企业党委书记扩大进入第一批主题教育范畴，先行预热，为第二批主题教育扎实开展夯基筑梁，通过线上线下结合方式扩大学习范围，做到应学尽学全覆盖。确保教育形式有创新。注重“学”和“研”结合，专题研讨习近平总书记关于构建现代流通体系及国企改革等重要论述，聘请外部专家授课，开展党的二十大精神轮训；将公司7家京外企业打造成基层培训实践基地，充分利用中国五矿网上党校，丰富教育形式，通过“沉浸式”读、“滴灌式”听，强化党员干部理论武装。确保调查研究有成效。积极践行“浦江经验”，深入开展“走访转”调查研究活动。坚持走好新时代党的群众路线，坚持问题导向，领导带头打头阵，扎下去、钻进去、访民情、听实情，围绕加快建设世界一流现代流通企业推动高质量发展主题。公司党委班子主动认领调研课题11个，调研企业41家，梳理问题49个、取得成果25项、提出举措53条，切实做到摸清情况、找准症结、提出对策、改进工作。确保专题党课高质量。在计划安排上立足“早”与“先”，第一时间确定授课计划与党课主题，主要领导和班子成员主动自觉先学一步、学深一层，有的放矢、准备充分，确保党课高标准；在授课内容上立足“新”与“实”，充分结合发展实际、经营实效，聚焦运用党的创新理论解决实际问题，结合调查研究、分析具体案例，杜绝了千篇一律的纯理论宣讲，弘扬了理论联系实际的学风作风；在授课形式上立足“鲜”与“活”，班子成员、支部书记结合主题党日活动，利用红色教育基地，实地实物、党建+团建、鲜活讲解、互动体验，以专题党课凝聚共识、激发斗志。确保整改整治见实效。制定整改整治工作方案，通过调查研究，结合巡视巡察和审计发现的问题、民主生活会检视的问题，一体整改整治，查摆制约党的建设和改革发展突出问题14项，专项整治工作1项，制定整改措施40条，坚持开门整改、集中整改，已整改销号9项，以督导整改推动主题教育动真章、见实效。

在主题教育中，*党委坚持“学思用贯通、知信行合一”，切实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，做到了在学中干、在干中学，学干相促、学干相长，两不误、双促进，实现了思想境界再升华、党性觉悟再提升、担当作为再深化。上半年，面对复杂严峻的市场形势，公司有效应对逆周期风险挑战，实现了时间过半任务过半，跑赢了市场，超过了预期，以实际工作成效检验了主题教育成果。