《市推进党的建设制度经验材料》

市推进党的建设制度经验材料

2022年以来，市聚焦党的建设制度改革攻坚行动，坚持对标对表与自主创新相统一，坚持重点突破和面上推进相统一，坚持问题导向和结果导向相统一，扎实推进干部人事制度、党的基层组织建设制度、人才发展体制机制等方面改革，有力提升了全市党的建设和组织工作水平，为全面建设社会主义现代化幸福城市提供了坚强组织保证。

一、科学精准选贤任能，推动干部人事制度改革

立足党的事业长远发展，严格落实省委选贤任能“四个坚持、八个不”要求，积极构建全方位、多角度、立体式知事识人体系。

着眼“考得准”，将健全完善综合考核工作机制攻坚行动推进情况作为固定议题，集中会诊、对症下药，印发市委综合考核“1+1+4”文件，初步形成对标省里要求、具有xx特点的综合考核体系，使考核更加客观真实准确，更好地发挥“指挥棒”“评判器”“识别仪”作用。

着眼“识得透”，持续做深做实做细政治素质考察，制定政治素质负面清单，完善政治家访操作细则，建立定期了解干部的硬性制度，注重在急难险重一线考察识别干部。

着眼“用得好”，鲜明树立正确选人用人导向，扎实推进领导干部能上能下，大力选拔忠诚干净担当的干将、闯将，重点关注风雨招商人、风险管控人、风景守护人，用好实绩突出、埋头苦干的老黄牛式“1.5”型干部。

二、强化基层组织功能，推动党的基层组织建设制度改革

牢固树立大抓基层鲜明导向，以提升组织力为重点，织密建强党的组织体系，着力打通贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。

着眼破解引才留才难题，出台《关于深入实施新时代人才强市战略服务xx高质量跨越式发展的若干措施》，全面优化升级人才政策，打造人才集聚“强磁场”。

着眼破解人才评价难题，推行人才评绩并行制度，出台《*市规上企业人才评绩并行管理办法（试行）》，在全市规上企业推行人才积分制，对达到一定积分的人才给予住房、医疗等方面优惠政策，同时强化用人单位主体地位，赋予重点企业人才自主推荐权。

着眼优化人才服务保障，打造线上线下“一站式”人才服务平台，建立高层次人才服务云平台和人才服务专窗，实现人才认定、积分申报、津补贴申领、子女入学、人才公寓和人才驿站申请等9项人才服务事项一窗受理、一网通办，切实让数据多跑路、让人才少跑路，得到了人才的广泛赞誉。